∑ vc = Vkh + Vbs + Vtg
∑vc = (62.822,05 đ x 100.000 )+ 886.522.153.đ + 136.962.692 đ = 7.305.689.485 đồng
Vậy đơn giỏ tiền lương tớnh cho một tấn xi măng là:
Bảng 2.9. Bảng tớnh đơn giỏ tiền luơng cho khối quản lý, phục vụ, cụng nhõn sản xuất chớnh, phụ trợ Nhà mỏy xi măng Lam Thạch
stt Chức danh cụng việc LĐ định biờn Hệ số cấp bậc cụng việc Lương tớnh theo 5.500 tấn xi măng Đơn giỏ tớnh đến Clinker Tiền lương bộ phận tớnh đến Clin ker Đơn giỏ tớnh đến cụng đoạn xi măng Tiền lương bộ phận tớnh ở cụng đoạn xi măng Tiền lương cụng nhật 1 Giỏm đốc nhà mỏy 1 4,32 1944000 247,4 247,4 106 69,51 74769 2 Phú giỏm đốc 1 3,94 1773000 225,6 225,6 97,7 63,40 68192 3 Quản đốc PX lũ 1 3,54 1539000 195,9 195,9 83,9 59192 4 Phú quản đốc PX lũ 3 3,1 1395000 177,5 177,5 76,1 53653 5 Thống kờ PX lũ 1 1,88 846000 107,7 107,7 46,1 32531 6 Quản đốc PX liệu 1 3,36 1512000 192,4 192,4 82,5 58153 7 Phú quản đốc PX liệu 3 2,98 1341000 170,7 170,7 73,1 51576 8 Thống kờ PX liệu 1 1,88 846000 170,7 170,7 46,1 32538 9 Quản đốc PX Thành phẩm 1 3,36 1512000 192,4 82,5 180,22 58153 10 Phú quản đốc PX thành phẩm 3 2,98 1341000 170,7 73,1 479,52 51576 11 Thống kờ PX thành phẩm 1 1,88 846000 107,7 46,1 100,84 32538
12 Quản đốc PX cơ điện 1 3,36 1512000 192,4 192,4 82,5 54,07 58153
13 Phú quản đốc PX cơ điện 1 2,98 1341000 170,6 170,6 73,1 47,95 51576
14 Thống kờ PX cơ điện 1 1,94 873000 111,1 111,1 47,6 31,22 33576
15 Thủ kho PX cơ điện 1 1,82 819000 104,2 104,2 44,7 29,29 31500
16 Nhõn viờn kiểm định 3 2,33 1048500 133,7 133,7 57,1 112,48 40326 17 Cụng nhõn trực trạm điện 6 1,92 846000 107,7 107,7 46,1 185,37 32538 18 Cụng nhõn trực trạm bơm nước hồ 3 1,82 819000 104,2 104,2 44,7 87,86 31500 19 Cụng nhõn trực trạm bơn nước sụng 3 1,72 774000 98,5 98,5 42,2 83,03 29769 20 Trưởng phũng TCTH 1 3,36 1512000 192,4 192,4 82,5 54,07 58153 21 Nhõn viờn chớnh TCTH 4 1,94 873000 111,1 111,1 47,6 124,87 22 Nhõn viờn phụ TCTH 2 1,82 819000 104,2 104,2 44,7 58,57 31500 23 Thủ quỹ , ytế 2 1,82 819000 104,2 104,2 44,7 58,57 31500 24 Văn thư tạp vụ 1 1,68 756000 96,2 96,2 41,2 27,03 29076 25 Lỏi xe con 1 2,16 972000 123,7 123,7 53 34,76 37384 26 Lỏi xe ca 1 2,16 972000 123,7 123,7 53 34,76 37384 27 Phụ xe ca 1 1,82 819000 104,2 104,2 44,7 29,29 31500
28 Trưởng phũng Kthuật cơ điện 1 3,48 1566000 199,3 199,3 85,4 56,00 62300
29 Phú phũng Kthuật cơ điện 1 3,1 1395000 177,5 177,5 76,1 49,88 53633
30 Nhõn viờn phũng Kthuật cơ điện 5 2,06 927000 118 118 50,6 165,74 33653
32 Phú phũng kỹ thuật cụng nghệ 1 2,98 1341000 170,7 170,7 73,1 47,95 51576
33 Tổ trưởng Cụng nghệ 3 2,5 1125000 143,2 143,2 61,3 120,68 43269
34 Nhõn viờn cơ lý, hoỏ 6 1,92 864000 110 110 47,1 185,37 33230
35 Thống kờ +Nhõn viờn khống chế 10 1,82 819000 104,2 104,2 44,7 292,9 31500
36 Đội truởng bảo vệ 1 2,5 1125000 143,2 143,2 61,4 40,23 43269
37 Đội phú bảo vệ 1 2,06 927000 118 118 50,6 33,15 35653
38 Nhõn viờn bảo vệ 7 1,76 792000 10,8 10,8 43,2 198,24 30461
39 Cụng nhõn vệ sinh (khoỏn gọn ) 4 0 0 0
40 Nhõn viờn nấu ăn 6 1,7 765000 97,4 97,4 41,7 164,13 29423
41 Cụng nhõn v /h sản xuất chớnh 54 1,83 819000 104,2 104,2 44,7 1.590,1 31500 42 Cụng nhõn v /h sản xuất chớnh 20 1,95 877500 111,7 111,7 47,8 627,6 33750 43 Cụng nhõn v /h sản xuất chớnh 58 2,04 918000 116,8 116,8 50,1 1.904,14 35307 44 Cụng nhõn v /h sản xuất chớnh 57 2,17 976500 124,3 124,3 53,3 1.990,44 37557 45 Cụng nhõn v /h sản xuất chớnh 62 2,49 1120500 142,6 142,6 61,1 2.484,34 43096 46 Cụng nhõn v /h sản xuất chớnh 47 2,65 1192500 151,8 151,8 65,1 2.004,08 45865 47 Cụng nhõn v /h sản xuất chớnh 27 3,05 1372500 174,7 174,7 74,9 1.325,16 52788 48 Cụng nhõn v /h sản xuất chớnh 24 3,23 1453500 185 185 79,3 1.247,28 55903
Nhà mỏy xi măng Lam Thạch Xõy dựng đơn giỏ tiền lương dựa trờn cụng suất thiết bị và tiền lương tối thiểu Nhà mỏy ỏp dụng là:450.000 đồng làm cơ sở để tớnh, cụng suất thiết bị là: 5.500 tấn xi măng/ thỏng (cụng suất của nhà mỏy là 88.000 tấn / năm )
- Đơn giỏ tiền lương cho 1 tấn clinker =Hệ số lương cấp bậc x 450.000/ 5.500 tấn x 70%
- Đơn giỏ tiền lương cho1 tấn xi măng = Hệ số lương cấp bậc x450.000/ 5.500 tấn x 30%
- Đơn giỏ tiền lương cụng nhật = (Hệ số lương cấp bậc x 450.000 đồng)/26 cụng
- Tiền lương khối quản lý, phục vụ và cụng nhõn sản xuất chớnh, phụ, phụ trợ được tớnh trờn sản lượng Clinker sản xuất trong thỏng và lượng xi măng nhập kho (cú biờn bản nghiệm thu và nhập kho hàng thỏng)
Căn cứ vào biờn bản nghiệm thu sản phẩm hàng thỏng và phương ỏn trả lương trờn Nhà mỏy xi măng Lam Thạch trả lương cho CBCNV như sau :
Tiền lương thu nhập của 1 LĐ trong thỏng = ∑Qi*P
- Ưu điểm :
+. Đơn giỏ trả lương sản phẩm ở hầu hết cỏc bộ phận được xõy dựng chớnh xỏc hợp lớ dựa trờn cấp bậc kỹ thuật,yờu cầu của cụng việc qua cụng tỏc định mức lao động cụ thể ở từng cụng đoạn sản xuất.
+. Cỏc loại phụ cấp được tớnh chớnh xỏc đầy đủ trong đơn giỏ tiền lương từng bộ phận, cụng việc. Những cụng việc đũi hỏi tớnh trỏch nhiệm cao, cụng việc nặng nhọc độc hại, cụng việc đũi hỏi phải làm ca đờm được nhà mỏy tớnh thờm phụ cấp vào đơn giỏ tiền lương cho người lao động.
Cụ thể:
Phụ cấp chức vụ ( 0,15 ): 2 người (Giỏm đốc và phú giỏm đốc nhà mỏy) Phụ cấp độc hại ( 0,3 ): 410 người.
Phụ cấp trỏch nhiệm ( 0,2 ): 06 người. Phụ cấp ca đờm ( 0,35 ) : 148 người.
Việc ỏp dụng tớnh đầy đủ chớnh xỏc từng loại phụ cấp trong đơn giỏ tiền lương cho từng bộ phận trong nhà mỏy cú tỏc dụng tớnh đỳng, tớnh đầy đủ chớnh xỏc tiền lương thu nhập cho người lao động. Kớch thớch vật chất và tinh thần người lao động khụng ngừng phấn đấu học tập nõng cao trỡnh độ kỹ thuật chuyờn mụn nghiệp vụ để hoàn thành tốt cụng việc và cú cơ hội thăng tiến giữ chức vụ quan trọng và hưởng mức lương cao hơn.
+. Ngoài ra nhà mỏy cũn quan tõm tới việc tổ chức phục vụ tốt nơI làm việc cho người lao động, khụng ngừng cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, thực hiện nghiờm ngặt hệ thống quản lý chất lượng theo tiờu chuẩn Iso 9001 – 2000.
Tuy nhiờn việc xõy dựng và ỏp dụng đơn giỏ hiện tại của nàh mỏy vẫn cũn cú những hạn chế gõy ảnh hưởng khụng nhỏ tới việc xõy dựng đơn giỏ tiền lương và trả lương cho người lao động trong nhà mỏy.
+. Tiền lương tối để xõy dựng đơn giỏ sản phẩm hiện đang ỏp dụng cũn quỏ thấp so với mặt bằng của cỏc doanh nghiệp hoạt động trờn địa bàn Tỉnh Quảng Ninh, mặt khỏc với mức sống và giỏ cả hàng hoỏ tư liệu sinh hoạt ngày càng tăng cao như hiện nay. Điều này ảnh hưởng tới Đơn giỏ tiền lương và thu nhập của người lao động trong nhà mỏy, chưa đảm bảo cỏc yờu cầu của tiền lương tối thiểu.
+. Một số cụng việc định mức hao phớ lao động vẫn chủ yếu dựa vào cấp bậc cụng nhõn do đú khõu tớnh đơn giỏ tiền lương vẫn chưa chớnh xỏc hợp lý gõy lóng phớ mất cụng bằng trong việc xõy dựng đơn gớa và cụng tỏc trả lương.
2.2.3. Thanh toỏn tiền lương cho cỏn bộ CNV trong Nhà mỏy xi măng Lam Thạch :
Căn cứ vào biờn bản nghiệm thu sản phẩm hàng thỏng và phương ỏn trả lương trờn Nhà mỏy xi măng Lam Thạch trả lương cho CBCNV như sau :
Bảng 2.10: Bảng tớnh lương thỏng 12/2007 phũng tổ chức hành chớnh của Nhà mỏy stt Họ và tờn Hệ số Ngày cụng Clinker Xi măng T. tiền Cỏc khoản trừ Cũn lĩnh Khối
lương Đơn giỏ
Khối
lương Đơn giỏ
BHXH + BHYT Cụng đoàn 1 Trần Văn Trường 2,36 25 10.469,14 126,15 8.420 82,5 2.015.332 63.720 20.153 1.931.459 2 Nguyễn Thị Huyền 1,82 23 10.469,14 104,2 8.420 44,7 1.467.258 49.140 14.672 1.403.446
3 Nguyễn Phương Lan 1,94 23 10.469,14 111,1 8.420 47,6 1.563.913 52.380 1.5.639 1.495.840
4 Hoàng Thị Cam 2,06 23 10.469,14 118 8.420 50,6 1.661.410 55.620 16.614 1.589.176
5 Luơng Thị Nụ 2,16 23 10.469,14 123,7 8.420 53 1.741.292 58.320 17.412 1.665.560
Qua bảng tớnh tiền lương thỏng cho phũng hành chớnh của nhà mỏy ta thấy: Tiền lương thu nhập của nhõn viờn trong phũng nhận được là tương đối thấp và khụng đồng đều. Việc tớnh chia lương theo hỡnh thức này khụng chớnh xỏc phự hợp với bộ phận quản lý trong nhà mỏy. Tiền lương họ nhận được khụng phản ỏnh đỳng cụng sức và hiệu quả lao động mà họ bỏ ra.
Tiền lương tớnh theo phương phỏp này chỉ phự hợp với bộ phận cụng nhõn ssản xuất sản phẩm khi định mức kỹ thuật cụng việc chớnh xỏc. Tuy nhiờn với việc ỏp dụng mức lương tối thiểu để tớnh đơn gớa tiền lương như hiện nay thỡ tiền lương thu nhập của người lao động trong nhà mỏy là tương đối thấp chưa phỏt huy tỏc dụng cảu tổ chức tiền lương.
PHẦN 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY XI MĂNG LAM THẠCH
3.1. Một số biện phỏp nhằm hoàn thiện cỏc hỡnh thức trả lương cho người lao động tại nhà mỏy.
3.1.1.Xõy dựng hoàn thiện cụng tỏc định mức lao động từng cụng đoạn, từng bộ phận trong nhà mỏy.
Định mức lao động chớnh xỏc là cơ sở để xỏc định đơn giỏ tiền lương chớnh xỏc nhằm thực hiện trả lương theo số và chất lượng lao động, đảm bảo sự cụng bằng chớnh xỏc trong trả lương, đồng thời tạo động lực cho người lao động nõng cao năng suất chất lượng sản phẩm. Để hoàn thiện cụng tỏc định mức trong từng cung đoạn, từng bộ phận nhà mỏy cần phải:
- Xõy dựng mức lao động chớnh xỏc dựa trờn mức độ phức tạp cụng việc từng cụng đoạn và dựa trờn cấp bậc cụng việc.
- Tổ chức kiểm tra giỏm sỏt việc thực hiện mức lao động trong từng khõu, từng bộ phận sản xuất.
- Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc, khụng ngừng cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động đặc biệt là điều kiện lao động của phõn xưởng lũ nung, phõn xưởng đúng bao…Đầu tư đổi mới dõy truyền cụng nghệ sản xuất xi măng từ xi măng lũ đứng sang xi măng lũ quay để giảm bớt những khõu sản xuất bỏn tự động sử dụng nhiều sức lao động chõn tay. Tự động hoỏ cao trờn dõy truyền hiện đại năng suất chất lượng cao hơn.
3.1.2. Xỏc định đơn giỏ sản phẩm chớnh xỏc hợp lý cho từng bộ phận, cụng việc.
xỏc hợp lý cho người lao động. Để xõy dựng đơn giỏ sản phẩm chớnh xỏc nhà mỏy cần thực hiện một số biện phỏp sau đõy:
* Xỏc định mức lương tối thiểu hợp lý chớnh xỏc phự hợp :
Mức lương tối thiểu xõy dựng và ỏp dụng phải đảm bảo cỏc yờu cầu sau:
- Khụng thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
- Phải đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động cú thể đỏp ứng nhu cầu tối thiểu cho người lao động.
- Phải tớnh đỳng tớnh đủ, phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa tiền lương tối thiểu của nhà mỏy với tiền lương tối thiểu của cỏc đơn vị doanh nghiệp khỏc trờn địa bàn tỉnh và trong cả nước. Đõy là điều kiện quan trọng giỳp nhà mỏy thu hỳt được nhõn tài, đồng thời giỳp ổn định tiền lương thu nhập cho người lao động kớch thớch họ hăng say lao động tạo ra năng suất và chất lượng cao cho nhà mỏy.
* Xõy dựng đơn giỏ sản phẩm chớnh xỏc đầy đủ hợp lý làm cơ sở tớnh tiền lương thu nhập chớnh xỏc hợp lý cho người lao động. Muốn xõy dựng đơn giỏ sản phẩm chớnh xỏc phải:
- Dựa trờn mức hao phớ lao động chớnh xỏc đó xõy dựng.
- Xỏc định chớnh xỏc cấp bậc kỹ thuật tưng khõu, bộ phận trong dõy truyền sản xuất xi măng.
- Tớnh đỳng tớnh đầy đủ chớnh xỏc từng loại phụ cấp cho từng bộ phận đối tượng hưởng trong toàn nhà mỏy.
- Phải tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc, thường xuyờn kiểm tra bảo dưỡng tỡnh trạng mỏy múc thiết bị, tạo điều kiện cho người lao động làm việc một cỏch thoải mỏi hiệu quả cao.
- Kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ chớnh xỏc:
quan trọng nhất để khẳng định chất lượng sản phẩm trong từng khõu sản xuất xi măng, đồng thời phản ỏnh kết quả lao động của cụng nhõn cả về mặt số lượng và chất lượng. Vỡ vậy kết quả lao động của cụng nhõn và mức lương mà họ nhận được cú được phản ỏnh đỳng hay khụng phụ thuộc rất nhiều vào cụng tỏc kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm của bộ phận KCS cú được thực hiện kịp thời và chớnh xỏc hay khụng.
Để sản phẩm của nhà mỏy luụn ổn định và khụng ngừng nõng cao cả về mặt năng suất cũng như về chất lượng nhà mỏy cần phải:
Thường xuyờn đào tạo nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ cho cỏn bộ KCS. Bờn cạnh đú nhà mỏy cũng nờn bố trớ, sắp xếp những người cú tay nghề cao, cú kinh nghiệm lõu năm vào những vị trớ kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm.
Thực hiện nghiờm ngặt những tiờu chuẩn quản lớ chất lượng Iso 9001- 2000.
3.1.3. Hoàn thiện cụng tỏc thanh toỏn tiần lương cho người lao động.
3.1.3.1. Phương ỏn hoàn thiện cụng tỏc trả lương cho bộ phận quản lý.
Từ những nhược điểm nờu trờn của cỏch trả lương sản phẩm cho bộ phận quản lý của Nhà mỏy xi măng Lam Thạch ta thấy thực tế hàng thỏng số ngày làm việc trong thỏng của mỗi người là khỏc nhau và hệ số luơng cấp bậc của từng người cũng khỏc nhau, do đú với hỡnh thức trả lương hiện tại của Nhà mỏy xi măng Lam Thạch dễ gõy ra sự ỉ lại và làm việc khụng cú trỏch nhiệm, khụng khuyến khớch được người lao động tớch cực làm việc và làm việc cú trỏch nhiệm... Do đú em xin đưa ra phương ỏn hoàn thiện hỡnh thức trả lương bộ phận quản lý như sau:
*Cỏch tớnh:
Tiền lương thu nhập của 1 LĐ trong thỏng =Qi*Pi/Tổng cụng hệ số
hệ số bộ phận* (hệ số lương cấp bậc + cỏc khoản phụ cấp) /26 ngày cụng* số cụng làm việc thực tế .
Tổng quỹ lương bộ phận là : 8.449.205
Tổng cụng và hệ số bộ phận là : (2,26 x 25 ) + (1,82 x 23 ) +( 1,94 x
23 ) + (2,06 x 23 ) + ( 2,16 x 23 ) = 240,04
8.449.205
Tiền lương bỡnh quõn một ngày cụng hệ số = --- = 35.199 đ/cụng 240,04
Tiền lương thỏng = Hệ số lương cấp bậc x 35.199 đồng/cụng x số ngày cụng thực tế làm việc
Bảng 3.1- Bảng tớnh lương thỏng 12/2007 phũng hành chớnh tổng hợp Nhà mỏy theo phương ỏn thiết kế tt Họ và tờn Hệ số Ngày cụng T.cụng hệ số T. tiền Cỏc khoản trừ Cũn lĩnh BHXH + BHYT Cụng đoàn 1 Trần Văn Trường 2,26 25 35.199 1988.743 63.720 19.887 1.905.136 2 Nguyễn Thị Huyền 1,82 23 35.199 1.473.430 49.140 14.734 1.409.556
3 Nguyễn Phương Lan 1,94 23 35.199 1.570.579 52.380 15.705 1.502.494
4 Hoàng Thị Cam 2,06 23 35.199 1.667.728 55.620 16.677 1.595.431
5 Luơng Thị Nụ 2,16 23 35.199 1.748.686 58.320 17.486 1.672.880
3.1.3.2 Một số biện phỏp hoàn thiện hỡnh thức trả lương đối với bộ phận cụng nhõn trực tiếp sản xuất:
Hiện nay hỡnh thức trả lương khoỏn sản phẩm tại nhà mỏy cho bộ phận cụng nhõn trực tiếp sản xuất là khỏ phự hợp (trả lương theo số và chất lượng)