C. Quản lý doanh nghiệp 966.600 966
2.1.4.2.Hạch toỏn kế toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp
Chi phớ nhõn cụng trực tiếp là một bộ phận quan trọng cấu thành nờn giỏ thành sản phẩm. Do đú việc tớnh toỏn và hạch toỏn đầy đủ chi phớ nhõn cụng trực tiếp cũng như việc trả lương chớnh xỏc, kịp thời cú ý nghĩa rất quan trọng trong việc quản lý thời gian lao động, quản lý quỹ lương của cụng ty, tiến tới quản lý tốt chi phớ và giỏ thành. Tại Cụng ty Cơ khớ - Điện Thuỷ lợi, chi phớ nhõn cụng trực tiếp thường chiếm tỷ trọng 10-15% giỏ trị sản phẩm sản xuất. Về nội dung, chi phớ nhõn cụng trực tiếp bao gồm cỏc khoản phải trả cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất (lương chớnh, lương phụ, tiền ăn ca và cỏc khoản phụ cấp cú tớnh chất lương) và cỏc khoản trớch theo lương được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh theo tỷ lệ quy định đối với tiền lương cụng nhõn sản xuất.
Việc tớnh lương và cỏc khoản phải trả cú tớnh chất lương cho cụng nhõn sản xuất núi riờng và nhõn viờn trong Cụng ty núi chung được thực hiện dưới hai hỡnh thức trả lương cơ bản là lương thời gian và lương sản phẩm.
Hỡnh thức trả lương sản phẩm được ỏp dụng rộng rói và lương sản phẩm lại được chia ra thành lương sản phẩm trực tiếp và lương sản phẩm tập thể.
- Lương sản phẩm trực tiếp ỏp dụng đối với những cụng việc mà Cụng ty đó xõy dựng được đơn giỏ lương cho từng sản phẩm do cỏ nhõn sản xuất hoàn thành như sản xuất cỏc vớt, ờcu, bulụng…Cụng thức tớnh lương sản phẩm trực tiếp như sau:
Lương sản phẩm phải = Số lượng sản phẩm sản xuất hoàn ì Đơn giỏ lương trả cho cụng nhõn sản xuất thành (đó qua nghiệm thu) sản phẩm
- Lương sản phẩm tập thể ỏp dụng đối với những cụng việc do tập thể người lao động thực hiện như sản xuất cỏc cửa cống, cửa cung, đường ống
Theo cỏch trả lương này, kế toỏn sẽ chia lương tập thể theo cụng thức:
Lương sản phẩm phải trả = Số ngày cụng làm ì Đơn giỏ lương cho từng cụng nhõn sản xuất việc thực tế 1 ngày cụng
Đơn giỏ lương Tổng lương sản phẩm khoỏn cho cụng việc đú 1 ngày cụng Tổng số cụng thực tế hoàn thành cụng việc
Hàng thỏng, căn cứ vào bảng chấm cụng, khối lượng sản phẩm hoàn thành, phiếu kiểm nghiệm sản phẩm hoàn thành, kế toỏn xỏc định ngày cụng lao động, sản phẩm hoàn thành thực tế để tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương.
Đơn giỏ lương sản phẩm được tớnh trờn cơ sở cấp bậc cụng việc, thời gian lao động cần thiết, hệ số sản phẩm, chi tiết hoặc dựa trờn số cụng định
mức cho sản phẩm, cụng việc hoàn thành và số lương khoỏn cho sản phẩm, cụng việc đú.
Hỡnh thức trả lương theo thời gian được ỏp dụng đối với cỏc cụng việc mà Cụng ty huy động lao động vào việc khỏc ngoài sản xuất chớnh của họ và ỏp dụng phần lớn để tớnh lương nhõn viờn quản lý và cỏc nhõn viờn phục vụ. Căn cứ hạch toỏn tiền lương thời gian là bảng chấm cụng đó qua phũng tổ chức - hành chớnh kiểm duyệt, lương thời gian được tớnh theo cụng thức:
Lương thời gian Hệ số lương ì Mức lương cơ bản tối thiểu Số ngày cụng Hệ số = ì làm việc thực tế ì năng
phải trả 24 trong thỏng suất
- Hệ số lương: Căn cứ vào cấp bậc lương của cụng nhõn viờn trong Cụng ty. - Mức lương cơ bản tối thiểu là mức lương do Nhà nước quy định. Hiện nay, 350.000 đồng (Ap dụng từ ngày 01/10/2006).
Sau đõy, em xin trớch một số số liệu về quỏ trỡnh hạch toỏn tiền lương tại Cụng ty Cơ khớ - Điện Thủy lợi.
Một trong những chứng từ kế toỏn sử dụng để hạch toỏn tiền lương là bảng chấm cụng. Bảng chấm cụng do tổ trưởng cỏc tổ theo dừi và chấm hàng ngày.
Biểu số 12:
Đơn vị: Cụng ty Cơ khớ - Điện Thủy lợi Xớ nghiệp: Lắp mỏy
Bảng chấm cụng Tổ: Anh Vũ
Thỏng 12 năm 2006
TT Họ và tờn Lương Ngày trong thỏng ∑SP ∑TG
1 ... 5 ……... 26 .... 311. Hoàng Anh Vũ 1.314.000 x 0 0 x 24 0