* Nguyên nhân của ưu điểm
- Huyện hội và các hội cơ sở đó bỏm sỏt mục tiêu nghị quyết của đại Hội chữ thập đỏ các cấp gắn với mục tiêu kinh tế - xó hội ở địa phương để thể chế hoá thành nội dung và phương thức hoạt động phù hợp với điều kiện thực tiễn của từng vùng miền, từng loại mô
hỡnh tổ chức hội. Đồng thời đó phỏt huy tinh thần đoàn kết nỗ lực vươn lên của đội ngũ hội viên, thanh thiếu niên tỡnh nguyện cựng với sự nhiệt tỡnh, năng động sáng tạo của những người cán bộ hội đó cổ cũ động viên lũng nhân ái, thương yêu con người sẵn có ở vùng quê xứ Thanh - cái nôi văn hoá đó góp phần làm nên những kết quả đáng khích lệ trên.
- Các huyện hội thường xuyên được sự quan tâm lónh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ đảng trong suốt quỏ trỡnh hoạt động của các tổ chức hội ở mọi mặt hoạt động nhất là hoạt động về công tác tư tưởng chính trị và công tác tổ chức. Các cấp uỷ luôn xác định hoạt động nhân đạo, từ thiện là mục tiêu của cách mạng Việt Nam, là nhiệm vụ chính trị mà mỗi cấp uỷ thường xuyên phải chăm lo.
- Uỷ ban nhân dân các huyện thị xó thành phố cựng với cỏc ban ngành đoàn thể luôn luôn tạo điều kiện chia sẻ trách nhiệm, hỗ trợ trực tiếp và thiết thực cho các hoạt động của hội vỡ sự tiến bộ của phong trào nhân đạo, từ thiện trên địa bàn của đơn vị, quê hương mỡnh vỡ sự phỏt triển chung của đất nước.
- Trung ương Hội Chữ thập đỏ Việt Nam, Hiệp hội quốc tế và các tổ chức chữ thập đỏ quốc gia, các tổ chức phi chính phủ đó gúp phần tớch cực, ủng hộ cả về tinh thần và vật chất, hợp tỏc cú hiệu quả, để các huyện hội có điều kiện hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
* Nguyên nhân của hạn chế.
- Một số huyện hội ở một số hoạt động của các cấp hội cũn thiếu tập trung, chưa có tính chủ động trong việc xây dựng kế hoạch, nhất là kế hoạch củng cố và phát triển tổ chức hội nội dung và phương thức hoạt động chưa kịp đổi mới phù hợp với xu thế hội nhập trong điều kiện tỡnh hỡnh mới (đánh giá nhu cầu chưa chính xác, chưa kịp thời thậm chí cũn chưa có sự chuẩn bị về khảo sát nhu cầu, chuẩn bị nguồn lực). Trong điều kiện đội ngũ cán bộ hội năng lực trỡnh độ chưa đáp ứng với yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp nhân đạo mà Đảng và Nhà nước ta đang hướng tới nên hoạt động hội số đơn vị hội yếu kém và trung bỡnh cũn cao.
- Nhận thức về sự quan tõm, lónh đạo công tác hội của một bộ phận cấp uỷ, uỷ ban huyện và cấp uỷ chính quyền cơ sở cũn hạn chế. Việc thể chế hoá các quan điểm, chủ trương chính sách của Đảng về công tác nhân đạo từ thiện, công tác chữ thập đỏ và cán bộ
chữ thập đỏ cũn chưa đầy đủ, thiếu đồng bộ thậm chí có những mặt, những hoạt động chưa được quan tâm thích đáng như chế độ chính sách của cỏn bộ chuyờn trỏch xó phường thị trấn, số lượng cán bộ và điều kiện phương tiện làm việc của thường trực các huyện hội vừa thiếu, vừa chưa đồng bộ, chưa đạt tiêu chuẩn.
- Tuy Hội Chữ thập đỏ Việt Nam ra đời đó được xây dựng và phát triển trên 60 năm nhưng hệ thống tổ chức hội từ trung ương đến cơ sở chưa được quan tâm nhiều đến việc nâng cao trỡnh độ năng lực của đội ngũ cán bộ làm công tác chữ thập đỏ nhất là ở huyện hội và hội cơ sở. Chưa có tiêu chuẩn và yêu cầu về trỡnh độ và năng lực của cán bộ làm công tác chuyên trách chữ thập đỏ. Trong xu thế hội nhập toàn cầu nhiều tổ chức nhân đạo, từ thiện trong và ngoài nước cùng tham gia hoạt động nhưng chưa thực sự có một đầu mối nũng cốt để điều phối kết hợp cùng hoạt động làm cho hoạt động chữ thập đỏ ở cơ sở gặp không ít khó khăn, trở ngại.
- Công tác phối kết hợp giữa huyện hội với các ban ngành đoàn thể, các tổ chức liên quan để tham gia hoạt động nhân đạo từ thiện nhất là hoạt động công tác xó hội và cứu trợ nhõn đạo, tuyên truyền các giá trị nhân đạo cũn hạn chế về biện pháp và hiệu quả chưa cao.