3.3.3.1. Ban hănh những văn bản hướng dẫn cụ thể hơn nữa
Ngđn hăng TMCP Săi Gũn đờ cú nhiều văn bản hướng dẫn việc thực hiện quy trỡnh tớn dụng. Tuy nhiớn một số quy định cụ thể về từng loại hỡnh cho vay ngắn hạn nhỡn chung cũn chưa đầy đủ. Để việc cho vay được thực hiện đỳng quy trỡnh mă NHNN đặt ra, phự hợp với tỡnh hỡnh, điều kiện cụ thể của ngđn hăng TMCP Săi Gũn. Nhỡn chung ngđn hăng nớn cú những văn bản hướng dẫn cụ thể hơn nữa đối với cõc loại tớn dụng ngắn hạn… Để giỳp cõn bộ tớn dụng, nhất lă những cõn bộ tớn dụng mới nắm bắt cụng việc được nhanh chúng, cụng việc cho vay được suụn sẻ vă hiệu quả.
3.3.3.2. Cú chớnh sõch tuyển chọn, nđng cao trỡnh độ đội ngũ cõn bộ vă cú chớnh sõch khen thưởng rừ răng
Một trong những thế mạnh của SCB hơn cõc ngđn hăng TMCP khõc lă cú một đội ngũ cõn bộ trẻ, năng động, nhiệt huyết vă cú trỡnh độ chuyớn mụn cao. Để phõt huy hơn nữa thế mạnh năy, SCB cần cú chớnh sõch đăo tạo nđng cao trỡnh độ cõn bộ, đồng thời chỳ trọng đến việc gửi cõn bộ đi đăo tạo chuyớn sđu, nghiớn cứu tỡm cõch ứng dụng những nghiệp vụ mới mă cõc ngđn hăng trớn thế giới đờ õp dụng. Trong điều kiện mõy tớnh được ứng dụng rộng rời trong hoạt động ngđn hăng hiện nay, tiến tới lă thực hiện tất cả cõc nghiệp vụ tớn dụng qua mạng mõy tớnh trong tương lai thỡ việc đăo tạo vă nđng cao trỡnh độ cõn bộ về mõy tớnh lă cần thiết, thậm chớ cũn mang tớnh chất quyết định đối với hoạt động ngđn hăng. Do vậy cần cú chớnh sõch tuyển chọn, đăo tạo vă nđng cao trỡnh độ cõn bộ hợp lý, ngđn hăng dốc sức đảm bảo được vị thế của mỡnh trớn thị trường, vươn lớn thănh một trong những ngđn hăng hăng đầu Việt Nam.
3.3.3.3. Đổi mới quản trị điều hănh
Việc đổi mới mạnh mẽ cơ chế quản trị điều hănh theo hướng rừ người rừ việc, kỷ cương kỷ luật trõch nhiệm đầy đủ theo nguyớn tắc cả ngđn hăng lă một hệ thống thống nhất, theo chuẩn mực phõp luật quy định vă phự hợp với thụng lệ quốc tế. Ngđn hăng cú thể õp dụng mụ hỡnh quản trị phđn quyền, xõc định vă phđn rừ quyền hạn đối với cõc cấp lờnh đạo,cõc bộ phận, phũng ban vă đối với từng nhđn viớn. Trớn cơ sở trao cho họ quyền tự quyết, cựng với việc cú quyền lực trong tay cõc cõn bộ lờnh đạo, nhđn viớn sẽ phải thấy rừ trõch nhiệm vă nghĩa vụ của mỡnh trong cụng việc. Từ đú họ sẽ dốc hết sức mỡnh văo hoăn thănh nhiệm vụ được giao.