KIỂM ĐỊNH CÁC YẾU TỐ CỦA MƠ HÌNH

Một phần của tài liệu Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An (Trang 34)

x ưởng sản uất 117 70.5 70.5 83.7 tổ dịch vụ27 16.3 16.3 100

4.5. KIỂM ĐỊNH CÁC YẾU TỐ CỦA MƠ HÌNH

Sau khi qua giai đoạn phân tích nhân tố, cĩ 4 nhân tốđược đưa vào kiểm định mơ hình. Giá trị của từng nhân tố là giá trị trung bình của các biến quan sát thành phần thuộc nhân tốđĩ.

Phân tích tương quan (Pearson) được sử dụng để xem xét sự phù hợp khi đưa các thành phần vào mơ hình hồi quy. Kết quả của phân tích hồi quy sẽđược sử dụng để kiểm định các giả thuyết từ H1 đến H4 đã mơ tảở trên.

4.5.1. Kiểm định hệ số tương quan

Kiểm định hệ số tương quan nhằm để kiểm tra mối quan hệ tuyến tính giữa các biến độc lập và các biến phụ thuộc. Nếu các biến cĩ tương quan chặt thì phải lưu ý đến vấn đềđa cộng tuyến sau khi phân tích hồi quy.

Theo ma trận tương quan thì các biến “Đồng nghiệp”, “Lãnh đạo”, “Lương” và “Cơng việc” đều cĩ tương quan với biến hài lịng (sự thỏa mãn trong cơng việc) với mức ý nghĩa 5% (mức ý nghĩa<0.05) (phụ lục B).

4.5.2. Phân tích hồi quy

Phân tích hồi quy được thực hiện với 4 biến độc lập bao gồm: Đồng nghiệp, Lãnh đạo, Lương và Cơng việc.

Phân tích được thực hiện bằng phương pháp Enter. Các biến được đưa vào cùng một lúc để chọn lọc dựa trên tiêu chí chọn những biến cĩ mức ý nghĩa<0.05. Kết quả phân tích hồi quy như sau:

Bảng 4.15: Mơ hình tĩm tắt sử dụng phương pháp Enter.

Thống kê thay đổi

hình R R2 R2 hiệu chỉnh Sai số chuẩn của ước lượng R 2 thay

đổi F thay đổi df1 df2

Mức ý nghĩa. F thay đổi Hệ số Durbin- Watson 1 .626a .392 .377 .60088 .392 25.947 4 161 .000 1.872 a. Dự báo: (hằng số), cơng việc, lương, đồng nghiệp, lãnh đạo

Một phần của tài liệu Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An (Trang 34)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(60 trang)