III/ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY HIỆN NAY
3.1.Hình thức trả lương thờigian
3. Các hình thức trả lương của công ty hiện nay
3.1.Hình thức trả lương thờigian
- Áp dụng: Hình thức này được áp dụng trong các trường hợp trả lương cho những ngày nghỉ phép, nghỉ lễ, tết hay việc riêng có lương, giờ cho con bú..
- Cách trả:
Ltg = Ni x Vni Và Vni = HtgixS26min - Trong đó:
Ltg: Lương thời gian
Ni: Số ngày nghỉ được hưởng lương
Vni: Tiền lương 1 ngày tính theo cấp bậc công nhân
Smin: Suất lương tối thiểu nhà nước quy định (Smin = 210.000 đồng)
Htgi: Hệ số tiền lương cấp bậc của lao động i
Theo quy chế trả lương của công ty quy định số ngày nghỉ được hưởng lương thời gian đối với một lao động như sau:
Bảng 17: Biểu thời gian nghỉ được hưởng lương của một lao động STT Danh mục Số ngày 1 -Tổng số ngày lễ và chủ nhật 61 2 -Tổng số ngày vắng mặt + Nghỉ hưởng BHXH 4 + Nghỉ phép 13 + Hội họp, học tập 1 3 -Nghỉ cho con bú và VRc 1
Theo đó, tất cả các lao động nghỉ theo chế độ quy định thì được hưởng lương thời gian theo số ngày đã nghỉ và hệ số tiền lương cấp bậc của mình. Mức lương trả cho họ được tính dựa vào công thức trên.
Ví dụ như tiền lương thời gian trả cho một công nhân kỹ thuật bậc 1 thuộc bộ phận sản xuất diêm có hệ số cấp bậc công nhân là 3 năm 2007 như sau:
Bảng 18: Tổng số ngày nghỉ theo chế độ của một công nhân kỹ thuật có HSL là 3 năm 2007
STT Ngày nghỉ theo chế độ có hưởng lương Số ngày Htg1
1 -Tổng số ngày lễ và chủ nhật 61 3 2 -Tổng số ngày vắng mặt 3 + Nghỉ hưởng BHXH 3 3 + Nghỉ phép 8 3 + Hội họp, học tập 1 3 3 -Nghỉ cho con bú và VRc 0 3 4 Tổng 72 3
- Tiền lương 1 ngày nghỉ theo chế độ người công nhân nhận được: Vn1 = 3x21026.000 = 24.231 đồng/ngày
- Tổng tiền lương trả theo thời gian của công nhân năm 2007: Ltg1 = 72 x 24.231 = 2.464.632 đồng/năm
Việc trả lương thời gian cho các lao động còn lại được tính tương tự. Và tổng quỹ lương thời gian của công ty năm 2007 là 180.980.310 đồng.
Nhược điểm: Không khuyến khích họ tích cực làm việc do nghỉ vẫn có lương.
Ưu điểm: ưu điểm của hình thức này là nhằm đảm bảo tiền lương và thu nhập cho người lao động trong trường hợp họ không thể đi làm theo chế độ, nhờ đó mà góp phần ổn định cuộc sống của người lao động để họ. Có như vậy họ mới yên tâm tiếp tục làm việc được.