VI Tiền l−ơng bình quân theo đơn giá Ng.đ 1.579 1.707 1
3. Về vấn đề công nghệ, nhân lực:
+ Công ty nên đ−a cán bộ đi đào tạo, nhất là đội ngũ kế toán trực tiếp, áp dụng phần mềm kế toán, nhằm làm giảm tối thiểu giừo công, tăng năng suất lao động, tăng c−ờng trang thiết bị nh− máy tính, máy in cho phòng kế toán,….
+ Công ty cần chú trọng vào việc đào tạo nhân lực thông qua các quỹ đầu t− phát triển, đặc biệt là việc đào tạo, đào tạo lại, chuyên tu đội ngũ các nhà làm tài chính thống kê, cụ thể là bộ phận Kế toán.
+ Công ty cần chú ý tăng l−ơng thoả đáng cho cán bộ công nhân viên đặc biệt là tỷ lệ khoán l−ơng 25% là còn thấp đối với ngành nghề thiết kế – chi phí chủ yếu là nhân công
+ Hình thức trả l−ơng hợp lý là đòn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích công nhân không ngừng tăng năng suất lao động, sử dụng đầy đủ và hợp lý thời gian lao động, nâng cao chất l−ợng sản xuất. Việc tăng l−ơng thoả đáng, chính sách đãi ngộ kịp thời sẽ là động lực là cuộc sống đối với
ng−ời lao động họ sẽ gắn trách nhiệm hết mình vì Công ty, ngoài ra việc đảm bảo độ tin cậy đối với các bạn hàng, chiếm lĩnh mở rộng thị tr−ờng/.
Kết luận
Hạch toán tiền l−ơng và các khoản trích theo l−ơng tại các doanh nghiệp là công việc ít nghiệp vụ và đơn giản tuy nhiên để hạch toán tiền l−ơng và các khoản trích theo l−ơng vừa là công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa là chỗ dựa đáng tin cậy cho ng−ời lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm đ−ợc. Điều này đòi hỏi phải có sự kết hợp khéo léo giữa các chế độ lao động tiền l−ơng hiện hành và đặc thù lao động tại đơn vị.
Kế toán cần phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ của Kế toán tiền l−ơng và các khoản trích theo l−ơng. Công tác hạch toán tiền l−ơng và các khoản trích theo l−ơng phải căn cứ vào mô hình chung đặc tr−ng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cùng những quy định về ghi chép luân chuyển chứng từ để có h−ớng hoàn thiện thích hợp. Mặt khác khi hạch toán tiền l−ơng cũng nh− hạch toán Kế toán phần hành Kế toán phải cung cấp thông tin một cách kịp thời chính xác nhất cho các nhà quản lý qua đó góp phần quản trị nhân sự đề ra biện pháp tăng năng suất lao động. Với những kiến thức đã học đ−ợ c ở tr−ờng cùng với thời gian thực tập thực tế tại Công ty T− vấn Xây dựng và PTNT. Với sự giúp đỡ chỉ bảo của thầy h−ớng dẫn, các anh, các chị làm việc tại Công ty, em viết luận văn này với hy vọng công trình nghiên cứu nhỏ bé này của em sẽ góp phần hoàn thiện công tác tiền l−ơng tại Công ty T− vấn Xây dựng và PTNT .
Do sự hiểu biết có hạn nên chắc chắn bản luận này còn nhiều sai sót em rất mong đ−ợc sự thông cảm và đóng góp ý kiến của ng−ời đọc.
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của thầy h−ỡng dẫn, cùng với sự chỉ bảo của các anh, các chị tại phòng Kế toán, phòng tổ chức
nhân sự Công ty T− vấn Xây dựng và PTNT trong việc hoàn thành bản chuyên đề nàỵ
Hà Nội, ngày tháng năm 2003
Sinh viên