VI Tiền l−ơng bình quân theo đơn giá Ng.đ 1.579 1.707 1
1. Những −u điểm và thuận lợi:
+ Trong công tác quả lý chung, công ty đã có sự kết hợp hài hoà giữa các phòng ban chức năng.Cùng với đội ngũ nhân viên có năng lực, có trình độ, nhiệt tình trong công việc và có chế độ th−ởng phạt phân minh nên công ty đã tạo ra đ−ợc bầu không khí làm việc hăng say,phát huy năng lực sáng tạo của mỗi công nhân,
+ Công ty đ−ợc áp dụng hình thức trả l−ơng theo từng côngtrình của các đơn vị sản xuất là thích hợp, khai thác đ−ợc khẳ năng tiềm tàng của mỗi ng−ời công nhân, sử dụng đ−ợc hết công suất máy móc thiết bị, làm ra nhiều sản phẩm cho công ty,thu nhập của ng−òi lao động cao,đồng thời từ đó ngày càng làm cho công ty phát triển.
+ Việc theo dõi BHXH, BHYT, giúp cho ng−ời lao động thực sự tin t−ởng vào sự quan tâm của công ty đến sức khoẻ của nguời lao động của bản thân và gia đình họ, trích lập các quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất , thể hiện sự quan tâm của nhà n−ớc đối với hiện tại và t−ơng lai của nguời lao động.
+ Việc trả l−ơng cho công nhân trực tiếp sản xuất theo sản l−ợng thực tế hoàn thành nhập kho là hoàn toàn hợp lý và đảm bảo yêu cầu: “làm theo năng lực, h−ởng theo năng lực”của một xã hội hiện đạị Bên cạnh l−ơng sản phẩm, họ còn đ−ợc h−ởng l−ơng th−ởng trên l−ơng bằng 8% l−ơng sản phẩm, các khoản phụ cấp là hoàn toàn phù hợp với sức lao động đã bỏ ra của ng−ời lao động.
+ Đối với bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất, bộ phận quả lý thì việc tính l−ơng theo sản phẩm bình quân ngày và theo hệ số qui định cho từng ng−ời là một cách gián tiếp khuyến khích gắn chặt vai trò gián tiếp phục vụ sản xuất của họ, đòi hỏi quan tâm, phục vụ tôt nhất cho công tác sản xuất của công tỵ
+ Về tổ chức bộ máy kế toán:
Bộ máy kế toán của công ty gọn nhẹ, chỉ có 5 ng−ời nh−ng quản lý toàn bộ nghiệp vụ kế toán của công tỵ Có sự phân cấp trong tính toán tiền l−ơng: tại phòng tổ chức tiền l−ơng, tổ chức tính toán lập đơn giá chi tiết sản phẩm, công đoạn sản phẩm và sản phẩm hoàn thành. Từ đó chia trên” Bảng kê thanh toán l−ơng sản phẩm”, tính l−ơng sản phẩm cho từng công nhân phân x−ởng. Cuối tháng, phòng kế toán mới làm khâu cuối cùng là kiểm tra, tính các khoản khấu trừ và thanh toán tiền l−ơng. Chính sự phân cấp này đảm bảo gọn nhẹ, linh hoạt mà chặt chẽ của toàn bộ phận khâu tính l−ơng và thanh toán l−ơng của công tỵ
Hình thức sổ kế toán của công ty sử dụng: Là hình thức kế toán chứng từ nghi sổ. Đây là hình thức hạch toán phù hợp với mô hình tổ chức sản xuất của công ty, thuận lợi cho việc áp dụng kế toán máy, khối l−ợng công việc cho nhân viên đ−ợc giảm bớt, đảm bảo chính xác hợp lý.
Những nh−ợc điểm và khó khăn:
+ Do Công ty T− vấn Xây dựng và PTNT áp dụng việc trả l−ơng theo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh từng x−ởng, đã tạo điều kiện cho các x−ởng năng độg sáng tạo tự chủ trong việc hạch toán chi trả l−ơng cho ng−ời lao động đồng thời nhạy bén trong việc tìm và hợp tãc quan hệ làm ăn với các bạn hàng có nhu cầu về dịch vụ, mặt hàng mà Công ty có thể đáp ứng đ−ợc. Công ty đã sớm thực thi áp dụng mức l−ơng tối thiểu cho ng−ời lao động là 290.000đ/tháng, tạo điều kiện thuận lợi co ng−ời lao động có khả năng thanh toán các khoản chi phí sinh hoạt gia tăng.
Tuy nhiên Công ty để các x−ởng tự hạch toán kinh doanh dẫn tới tình trạng thu nhập của ng−ời lao động không đồng đều gi−a các x−ởng dù họ có cùng bậc thợ, cùng số năm công tác tại Công ty nh−ng ng−ời có l−ơng cao ng−ời có l−ơng thấp, tạo ra tâm lý bất ổn trong ng−ời lao động ngoài ra việc
này cũng dễ dẫn tới việc báo cáo mất tính chinhs xác về hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng x−ởng làm cho Công ty thất thoát nguồn thu giảm lợi nhuận, két quả hoạt động kinh doanh của Công ty sẽ không đảm bảo tính trung thực.
+ Về thời gian thanh toán l−ơng cho công nhân viên : Việc thanh toán l−ơng cho công nhân viên 1 lần vào ngày cuối tháng có thể không đảm bảo giải quyết nhu cầu sinh hoạt cho công nhân viên, làm họ có thể thiếu tiền tiêu dùng trong khi thời hạn lĩnh l−ơng ch−a tớị
+ Về cách tính l−ơng tại công ty : Đây là một doanh nghiệp t−ơng đối lớn với số l−ợng cán bộ công nhân viên lên khá lớn, l−ơng công nhân sản xuất trực tiếp biến động th−ờng xuyên, l−ợng cán bộ công nhân viên nghỉ phép không ổn định, không đều đặn giữ các tháng trong năm nh−ng quá trình tính l−ơng công ty đã không trích tr−ớc tiền l−ơng nghỉ phép cho bộ phận trực tiếp sản xuất. Vì vậy, việc này có ảnh h−ởng nhất định tới việc tính giá thành sản phẩm.
+ Mặc dù vậy nhìn tổng quan thì dù có ng−ời l−ơng cao thấp (bất đồng thu nhập), độ trung thực báo cáo kinh doanh của các x−ởng, Công ty vẫn đảm bảo doanh thu có lãi và hiệu quả sản xuất kinh doanh caọ
+ Vấn đề đặt ra cho Công ty là cần phải làm sao đ−a ra đ−ợc mức l−ơng hợp lý, các chế độ đãi ngộ thoả đáng cho ng−ời lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến công tác tại Công tỵ