- Tiền thu thực tế từ bỏn cổ phần chuyển trả về Quỹ Hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp Tổng Cụng ty Hàng khụng Việt Nam là: 8.052.314.782đ
3.1.1.Giải quyết mối quan hệ về cơ cấu vốn điều lệ của Cụng ty
Để đẩy nhanh hơn nữa tiến trỡnh CPH tại cụng ty nhựa cao cấp Hàng khụng thỡ một trong cỏc giải phỏp cần được quan tõm nhất hiện nay là tập trung vào thỏo gỡ những vướng mắc xung quanh vấn đề tỷ lệ vốn gúp của cỏc bờn trong cơ cấu vốn điều lệ mà Cụng ty đó nờu trong phương ỏn CPH. Rừ ràng với tỷ lệ cổ phần 12,5% so với 51% số cổ phần được bỏn ra bờn ngoài thỡ lượng cổ phần dành cho CBCNV như vậy là quỏ thấp, người lao động sẽ khụng thể phỏt huy quyền làm chủ thực sự của mỡnh. Đặc biệt đối với một
cụng ty cú số vốn lớn (14tỷ) nếu khụng cú cơ cấu vốn hợp lý và sự quản lý chặt chẽ thỡ tiến trỡnh CPH rất dễ chệch hướng theo hỡnh thức tư nhõn hoỏ.
Cụng ty cần nõng tỷ lệ cổ phần dành cho CBCNV lờn thụng qua hỡnh thức tăng số cổ phần theo năm cụng tỏc của người lao động trong cụng ty lờn. Hiện nay, ứng với mỗi năm cụng tỏc người lao động được mua số cổ phần là 100 CP, do vậy nếu nõng lờn mức 150CP/năm cụng tỏc thỡ phần lượng cổ phần do CBCNV nắm giữ sẽ tăng lờn gấp rưỡi (12.5% x 1.5 = 18.7%), lỳc này cơ cấu vốn điều lệ sẽ thay đổi như sau:
Sơ đồ 7:
Với cơ cấu vồn này khụng những vai trũ của người lao động được tăng lờn mà hiệu lực quản lý Nhà nước đối với hoạt động của Cụng ty sau CPH cũng cũng được bảo đảm. Trong những trường hợp cần thiết Nhà nước và người lao động sẽ gắn kết lại với nhau tạo thành cổ đụng cú số cổ phần lớn nhất (55.25%), như vậy người lao động thực sự phỏt huy quyền làm chủ của mỡnh, tiếng núi của họ sẽ tỏc động đến hội đồng quản trị, buộc cỏc thành viờn trong Hội đồng quản trị phải đưa ra được cỏc phương ỏn cú lợi nhất cho Cụng ty đồng thời đảm bảo được đầy đủ cỏc quyền lợi của người lao động.
Ngoài những điều chỉnh về cơ cấu vốn điều lệ như trờn, Cụng ty cũng cần cú kế hoạch cụ thể cho việc thống nhất tiờu chuẩn người đại diện sở hữu cổ phần nhà nước và người trực tiếp quản lý cổ phần Nhà nước tại cụng ty cổ phần. Tăng thẩm quyền và trỏch nhiệm đối với người đại diện. Quy định rừ cơ chế phối hợp giữa những người quản lý trực tiếp phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp để bảo đảm lợi ớch của cổ phần Nhà nước, trỏnh tỡnh trạng cỏc cỏ nhõn quản lý trực tiếp phần vốn Nhà nước cú ý kiến biểu quyết khỏc nhau. Quy định cụ thể những vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến lợi ớch của Nhà nước thỡ người trực tiếp quản lý phần vốn Nhà nước cần xin ý kiến của cơ quan, doanh nghiệp đại diện phần vốn Nhà nước trước khi biểu quyết tại Đại hội đồng cổ đụng. Nghiờn cứu, bổ sung quy định việc bổ nhiệm, miễn nhiệm và chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người trực tiếp quản lý phần vồn Nhà nước tại cụng ty cổ phần.