I, Sơ lược về NXBGD
9, Những thuận lợi và khó khăn đối với công tác đánh giá THCV
NXBGD là đơn vị thuộc loại hình Doanh nghiệp Nhà nước – trực thuộc của Bộ giáo dục và Đào tạo, chuyên cung cấp các sản phẩm dịch vụ chủ yếu cho việc dạy và học. Cho nên, ngoài việc chú ý tới chất lượng, nội dung các ấn bản phẩm,các cán bộ lãnh đạo còn quan tâm tới đời sống, lao động của các cán bộ công nhân viên, đặc biệt là trong việc đánh giá đúng thành tích công tác của họ. Chính vì vậy, mà từ lâu Hội đồng thi đua – khen thưởng trong NXBGD đã ra đời và hoạt động với chức năng chủ yếu là xây dựng và cụ thể hoá các tiêu chuẩn trong công ty như: chiến sỹ thi đua, lao động giỏi, lao động xuất sắc…, các tiêu chuẩn phân loại thành tích hàng năm, bình xét thi đua, phân loại, xếp hạng thành tích.
* Khó khăn:
Cùng với tiến độ phát triển của đất nước thì quy mô phát triển của công ty cũng ngày được mở rộng hơn cả về quy mô và hình thức. Chính vì vậy muốn đánh giá được các nhân viên của mình được chính xác, công bằng, hiệu quả, nó đòi hỏi mỗi bộ phận phòng, ban cần phải có sự quan tâm chặt chẽ hơn đối với công tác đánh giá và có sự nhận thức rõ ràng hơn đối với việc đánh giá THCV của người lao động. Vì hiện tại công tác đánh giá THCV chủ yếu do bộ phận của phòng Tổ chức lao động – tiền lương và Hội đồng thi đua – khen thưởng phối hợp đảm nhiệm, nên việc cung cấp các thông tin phản hồi cho người lao động sẽ chậm và đánh giá sẽ mất nhiều thời gian, công sức, gây tốn kém.