II- Cỏc biện phỏp và kiến nghị nhằm hoàn thiện ĐGTHCV
2.Xõy dựng văn hoỏ đỏnh giỏ, thi đua nghiờm tỳc, hiệu quả
Một yếu tố rất lớn ảnh hưởng đến hiệu quả của cụng tỏc đỏnh giỏ đú chớnh là ý thức của người lao động và người đỏnh giỏ về tầm quan trọng của nú, sự nhiệt tỡnh của người lao động tham gia vào hoạt động đỏnh giỏ, và sự nỗ lực mà người lao động bỏ ra để cú được kết quả đỏnh giỏ tốt. Đú chớnh là văn hoỏ đỏnh giỏ, thi đua của tổ chức. Cỏn bộ đỏnh giỏ đụi khi chỉ chỳ trọng xõy dựng một hệ thống đỏnh giỏ tốt và cho rằng cụng tỏc đỏnh giỏ như thế là sẽ cú hiệu quả, mà khụng nhận ra rằng yếu tố văn hoỏ trong đỏnh giỏ cú ảnh hưởng rất lớn đến kết quả cuối cựng của đỏnh giỏ, hiệu quả đỏnh giỏ cú thể
giảm đến mức bằng khụng nếu văn hoỏ đú là tiờu cực hoặc sẽ tăng lờn đến mức tối đa nếu đú là văn hoỏ tớch cực. Do vậy, người cỏn bộ đỏnh giỏ và toàn thể Chi nhỏnh phải hết sức nỗ lực trong việc tạo ra một văn hoỏ đỏnh giỏ, thi đua vừa nghiờm tỳc, vừa sụi nổi và hiệu quả. Một số nhiệm vụ mà Chi nhỏnh cần phải thực hiện đú là:
+ Hỡnh thành ý thức nghiờm tỳc chấp hành cỏc quy định về cụng tỏc đỏnh giỏ trong toàn thể CBVC, bao gồm cả người lao động và người đỏnh giỏ, như là: chấp hành đỳng chu kỡ đỏnh giỏ, thời gian phỏng vấn đỏnh giỏ, chu trỡnh đỏnh giỏ, theo dừi và ghi lại một cỏch đầy đủ, rừ ràng cỏc lỗi của người lao động trong quỏ trỡnh thực hiện cụng việc...
+ Xõy dựng khụng khớ đỏnh giỏ sụi nổi, nhiệt tỡnh, trung thực; thể hiện đỳng tầm quan trọng của nú. Làm sao để thu hỳt người lao động tham gia vào cụng tỏc đỏnh giỏ một cỏch nhiệt tỡnh chứ khụng phải chỉ như một nghĩa vụ, một hoạt động mang nặng tớnh hỡnh thức. Cũng cần phải nhắc lại là điều này phụ thuộc rất nhiều vào bản thõn hệ thống đỏnh giỏ và tiến trỡnh thực hiện đỏnh giỏ. Ngoài ra nờn thường xuyờn phỏt động cỏc phong trào thi đua trong tổ chức để gia tăng hiệu quả thu hỳt người lao động tham gia tớch cực vào hoạt động đỏnh giỏ...