Hàng tháng, người lao động trong công ty được hưởng: Tiền lương cơ bản và các phụ cấp khác ( nếu có), tiền lương năng suất.
b.1. Khối gián tiếp.*, Tiền lương cơ bản *, Tiền lương cơ bản
Bảng thanh toán tiền lương Văn phòng TVTK XD số 1 Bảng thanh toán tiền lương Văn phòng TVTK XD số 1 Phòng kế toán công ty Phòng kế toán công ty
Bảng thanh toán tiền lương Văn phòng TVTK CTN và MT
số 1
Bảng thanh toán tiền lương Văn phòng TVTK CTN và MT
số 1 Bảng thanh toán tiền lương
Văn phòng TVTK XD số 2 Bảng thanh toán tiền lương Văn phòng TVTK XD số 2
Bảng thanh toán tiền lương Văn phòng TVTK CTN và
MT số 2
Bảng thanh toán tiền lương Văn phòng TVTK CTN và
MT số 2 Bảng thanh toán tiền lương
Văn phòng TVTK XD số 3 Bảng thanh toán tiền lương Văn phòng TVTK XD số 3
Bảng thanh toán tiền lương Văn phòng TVTK CTN và MT
số 13
Bảng thanh toán tiền lương Văn phòng TVTK CTN và MT
số 13 Bảng thanh toán tiền lương
các phòng ban Bảng thanh toán tiền lương
450.000 x 2,34
TLcbi = Trong đó:
TLcbi: Tiền lương cơ bản tối thiểu theo luật định. TLcbtt: Tiền lương cơ bản của người thứ i
Hcbi: Hệ số lương cấp bậc của người thứ i theo Nghị định 26/CP của Chính phủ.
Hpci: Hệ số phụ cấp của người thứ i (nếu có)
Ti: Số ngày thực tế làm việc của người thứ i trong tháng. Tk: Các khoản khuyến khích khác (Nếu có)
VD: Trần Thị Thu Hiền nhân viên phòng tổ chức hành chính có hệ số cấp bậc công việc là 2,34 đi làm 24 ngày công,
Tiền lương cơ bản =
* Tiền lương năng suất được phân phối cho CBCNV theo:
+ Hệ số năng lực: được Giám đốc phê duyệt hàng tháng trên cơ sở đề nghị của phụ trách đơn vị.
+ Mức năng suất : Được Giám đốc phê duyệt 1 năm/ lần trên cơ sở đề nghị của phụ trách đơn vị.
- Công thức tính: Tns = Trong đó: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tns : Tiền lương năng suất của người lao động/ tháng Lns : Mức lương năng suất của người lao động
Ti : Số ngày thực tế làm việc của người thứ i trong tháng. Hns : Hệ số năng lực của người lao động
23 Lns 23 x Ti x Hns 23 x 24 = 1.098.800 đ
* Ti + Tk
VD: Trần Thị Thu Hiền nhân viên phòng tổ chức hành chính có mức lương NS là 1.800.000 ,đi làm 24 ngày công.
Tiền lương năng suất =
b2. Khối trực tiếp
Hàng tháng, người lao động trong công ty được hưởng: Tiền lương cơ bản và các phụ cấp khác ( nếu có), tiền lương năng suất.
*, Tiền lương cơ bản
TLcbi = Trong đó:
TLcbi: Tiền lương cơ bản tối thiểu theo luật định. TLcbtt: Tiền lương cơ bản của người thứ i
Hcbi: Hệ số lương cấp bậc của người thứ i theo Nghị định 26/CP của Chính phủ.
Hpci: Hệ số phụ cấp của người thứ i (nếu có)
Ti: Số ngày thực tế làm việc của người thứ i trong tháng. Tk: Các khoản khuyến khích khác (Nếu có)
VD: Kỹ sư Trần Quốc Duy có hệ số cấp bậc công việc là 2,34 đi làm 24 ngày công với mức lương năng suất do Ông Giám đốc VP đánh giá là 1.500.000đ/tháng và hệ số năng lực là 1.
Tiền lương cơ bản của kỹ sư =
* Tiền lương năng suất được phân phối cho CBCNV theo:
+ Hệ số năng lực: được Giám đốc phê duyệt hàng tháng trên cơ sở đề nghị của phụ trách đơn vị. 24 TLcbtt * (Hcbi + Hpci) 23 1800.000 x 1 x 24 = 1.878.000 đ 24 x 24 = 1.053.000 đ 450.000 x (2,34 + 0)
+ Mức năng suất : Được Giám đốc phê duyệt 1 năm/ lần trên cơ sở đề nghị của phụ trách đơn vị.
- Công thức tính: Tns = Trong đó:
Tns : Tiền lương năng suất của người lao động/ tháng Lns : Mức lương năng suất của người lao động
Ti : Số ngày thực tế làm việc của người thứ i trong tháng. Hns : Hệ số năng lực của người lao động
Cũng VD trên của kỹ sư Trần Quốc Duy ở trên ta có:
Tiền lương năng suất của kỹ sư =
* Lương thời gian và nghỉ ngừng việc hưởng 100% lương được công ty tính như sau:
Ltg = Trong đó:
Ltg: Lương thời gian và nghỉ ngừng việc hưởng 100% TLcbtt: Tiền lương cơ bản của người thứ i
Hcbi: Hệ số lương cấp bậc của người thứ i theo Nghị định 26/CP của Chính phủ.
Hpci: Hệ số phụ cấp của người thứ i (nếu có)
Tg: Số ngày thực tế nghỉ ngừng việc của người thứ i trong tháng. TLcbtt * (Hcbi + Hpci) 22 x Tg 24 Lns x Ti x Hns 1.500.000 x 1 24 x 24 = 1.500.000 đ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
* Quy định về hệ số năng lực chung cho toàn công ty
- Các chỉ tiêu đánh giá
TT Chỉ tiêu Mức độ Điểm
I
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ: Căn cứ vào phiếu thống kê công việc thực hiện của cá nhân và nhận xét đánh giá khối lượng 1 Về mặt khối lượng 100% 35 70% đến < 100% 24 - 34 50% đến < 70% 16 - 23 20% đến < 50% 05 - 15 <20% 0
2 Chất lượng và hiệu quả Tốt 35
Khá 30
Trung bình 20
Thấp 10
Kém 0
II
Chấp hành kỷ luật lao động: đi muộn về sớm, làm việc riêng trong giờ, thực hiện nếp sống văn minh lịch sự, vệ sinh cơ quan, thực hành tiết kiệm, bảo vệ của công…
Chấp hành nội quy kỷ luật lao động: Không viphạm 30
1 Đi muộn về sớm 10
2 Làm việc riêng trong giờ 10
3
Thực hiện nếp sống văn minh lịch sự, vệ sinh cơ quan, thực hành tiết kiệm, bảo vệ của công 10 * Bảng điểm xác định hệ số năng lực Loại A B C Không xét Điểm 90 - 100 80 - 89 70 - 79 dưới 70 Hệ số năng lực 1 0,8 0,5 0
Ghi chú: Riêng phần hệ số năng lực của khối trực tiếp do Ông Giám đốc văn phòng tự đánh giá năng lực làm việc của CB CNV, để kế toán xưởng dựa
vào đó làm lương năng suất cho CBCNV trong văn phòng.
* Quy định mức lương năng suất đối với khối gián tiếp
Nhóm cán bộ công nhân viên Loại Mức lương (Đ/tháng) 1. Nhóm cán bộ quản lý Doanh nghiệp
- Giám đốc công ty 6.000.000
- Phó Giám đốc công ty 4.200.000