Hiện nay cụng ty ỏp dụng 2 hỡnh thức trả lương cơ bản đú là:
- Hỡnh thức trả lương theo thời gian: ỏp dụng đối với người làm cụng tỏc quản lý, hành chớnh, nghiệp vụ và khối trực tiếp.
- Hỡnh thức trả lương khoỏn: ỏp dụng đối với nhõn viờn bảo vệ, nhõn viờn hợp đồng.
Ngoài ra cụng ty cũn xõy dựng những quy định riờng về chớnh sỏch thưởng cho cỏn bộ cụng nhõn viờn. Tiền thưởng thường xuyờn được cụng ty thực hiện từng quý, cũn tiền thưởng theo sỏng kiến và thưởng đột xuất được căn cứ theo kết quả lao động cụ thể, mức thưởng này do giỏm đốc và ban lónh đạo cụng ty quyết định. Cụ thể như sau:
- Tiền thưởng thi đua ( khụng thường xuyờn ): Loại này khụng lấy từ quỹ lương mà được trớch từ quỹ khen thưởng. Khoản này được trả dưới hỡnh thức bỡnh xột trong một kỳ.
- Tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh ( thường xuyờn ): Hỡnh thức thưởng này cú tớnh chất lương. Đõy thực chất là một phần của quỹ lương được tỏch ra để thưởng cho người lao động dưới hỡnh thức tiền thưởng cho một tiờu chớ nhất định. Trong đú: tiền thưởng về chất lượng sản phẩm được tớnh trờn cơ sở tỷ lệ quy định chung ( khụng quỏ 40% chờnh lệch giỏ giữa sản phẩm cú phẩm cấp cao so với sản phẩm cú phẩm cấp thấp ). Tiền thưởng về tiết kiệm vật tư được tớnh trờn cơ sở giỏ trị tiết kiệm được so sỏnh với định mức ( tỷ lệ quy định khụng vượt quỏ 40% ).
Quý khen thưởng được trớch lập từ lợi nhuận cũn lại sau khi nộp thuế lợi tức, thanh toỏn cụng nợ, tiền phạt...tối đa khụng quỏ 5% quỹ lương thực hiện của doanh nghiệp.