phần bánh kẹo Hải Hà
1 . Đánh giá chung về tình hình lao động
Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà là một công ty cổ phần có quy mô tương đối lớn. Từ khi thành lập năm 1959, Công ty có chưa đầy 100 lao động, cho đến nay Công ty đã có gần 2000 lao động đang làm việc và phục vụ ở các phòng ban bộ phận. Nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của Công ty được cung ứng từ thị trường lao động dồi dào ở nước ta. Hàng năm, Công ty tiến hành tuyển dụng và thu nhận các cán bộ kĩ thuật và quản lý từ các trường đại học và cao đẳng trong cả nước. Nhiệm vụ này do phòng hành chính tổng hợp đảm nhận. Ngoài ra, Công ty còn sử dụng một lượng lớn lao động theo thời vụ.
* Cơ cấu lao động theo chức năng.
Do tính chất đặc thù của sản phẩm bánh kẹo nên phần lớn lao động của Công ty là lao động trực tiếp sản xuất. Trong tổng số gần 2000 lao động thì lao động trực tiếp có khoảng 1700 người ( chiếm 85%), lao động gián tiếp gần 300 người ( chiếm 15%)
* Cơ cấu lao động theo trình độ lao động
Trình độ Loại LĐ ĐH và trên ĐH Cao đẳng Trung cấp CN kỹ thuật Chưa qua ĐT Tổng số Cán bộ kỹ thuật 50 20 10 0 0 80 Cán bộ quản lý 162 32 15 0 0 209 CN bậc 6 và 7 0 0 0 427 0 427 CN bậc 3 và 4 0 0 0 753 0 753 LĐ phổ thông 0 0 0 0 511 511 Tổng số 212 52 25 1180 511 1980 Nguồn: Phòng HC – TH
Qua bảng trên, ta thấy lượng công nhân kĩ thuật chíêm một tỷ lệ lớn trong cơ cấu lao động của Công ty ( chiếm 59.6%), bắt nguồn từ đặc thù sản xuất và yêu cầu công nghệ. Đây chính là đội ngũ lao động trực tiếp sản xuất tạo ra sản phẩm cho công ty. Bên cạnh đó, Công ty còn có một đội ngũ đông đảo cán bộ quản và cán bộ kỹ thụât có trình độ cao đã tốt nghiệp từ các trường đại học và Cao Đẳng ở trong và ngoài (chiếm 13.33%). Ngoài ra, Công ty còn có một lượng lớn lao động phổ thông do yêu cầu của sản xuất và tiêu thụ sản phẩm ( chiếm 25,81%).
* Cơ cấu lao động theo thời hạn lao động
Bảng 3: Cơ cấu lao động theo thời hạn lao động 2005
Loại lao động Hành chính XN kẹo XN bánh XN phù trợ, phục vụ XN Vịêt Trì XN Nam Định Tổng số LĐ dài hạn 107 362 64 37 387 54 1011
LĐ HĐ 1-3 năm 41 156 75 5 196 13 486
LĐ thời vụ 3 20 233 3 217 7 483
Tổng số 151 538 372 45 800 74 1980
Nguồn: Phòng HC – TH
Trong cơ cấu lao động của Công ty, lượng lao động dài hạn phục cho các mục tiêu lâu dài chiếm tỷ trọng lớn nhất. Điều này giúp cho công ty có được sự ổn định trong quản lý và tạo nên sự ổn định trong sản xuất kinh doanh
2. Một số nhận xét về tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động
Qua quá trình thực tế nghiên cứu tài liệu ở cac phòng ban, phân xưởng sản xuất có thể nhận thấy Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà đã thực hiện tương đối tốt những quy định của pháp luật về việc ký kết hợp đòng lao động. Nhìn chung, cả hình thức lẫn và nội dung hợp đồng lao động mà Công ty áp dụng đều tuân theo quy chế chung, theo mẫu hợp đồng lao độngcó sẵn do luật định.
Người lao động được trả đầy đủ và đúng hạn lương như trong thoả thuận của hợp đồng lao động, điêù kiện an toàn lao động và vệ sinh lao động cũng được đảm bảo. Vì vậy, Công ty đã tạo ra được môi trường làm việc công bằng, dân chủ cho người lao động qua đó đảm bảo được các quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao đọng cũng như của chính Công ty. Công ty cũng đã quan tâm một cách thích đáng tạo nên không khí than thiện và bình đẳng, tạo điều kiện cho mỗi người lao động hoàn thành tốt
nhiệm vụ được giao. Có được điều này là nhờ các quy định trong Bộ luật lao động tương đối chặt chẽ cũng như việc áp dụng tương đói tốt các quy định đó từ phía công ty và người lao động.
Mặt khác do thái độ nghiêm túc của ban Giám đốc công ty cũng như người lao động trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động. Ngay từ lúc các bên hợp đồng đàm phán nội dung của hợp đồng, ban lãnh đạo đã áp dụng chính sách cùng nhau thoả thuận những điều khoảncủa hợp đồng tạo môi trường dân chủ trong Công ty, tạo tâm lý thoải mái cho người lao động bằng cách cung cấp cho nhười lao động biết về hoạt động sản xuất kinh doanh của Cpông ty, giới thiệu các vấn đề lien quan về công việc của người lao động cũng như lợi ích và trách nhiệm của người lao động nếu như được tuyển chọn vào Công ty. Khi người lao động được nhận vào làm việc ở Công ty, Công ty tạo mội điều kiện thuận lợi nhất có thể được để giúp đỡ người lao động làm quen và thực hiện tốt công việc được giao.
Đối với Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà, bản hợp đồng lao động cuả Công ty luôn tuân thủ theo các quy định của pháp luật để bảo đảm quyền lợi cũng như các nghĩa vụ, chế độ chính sách đối với người lao động. Công ty chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo bộ luật lao động. Thực hiện tốt việc trả lương, thưởng cho những ngày ngỉ phép, nghỉ bù, làm thêm cho người lao động. Theo ông Nguyễn Hà Nam: Chánh Văn phòng Công ty CP Bánh kẹo Hải Hà: Thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, PCCN là trách nhiệm của toàn thể CBCNV.
Trong nhiều năm nay, Công ty CP Bánh kẹo Hải Hà luôn thực hiện tốt các quy định về BHLĐ, không để xảy ra tai nạn lao động, đảm bảo an
toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ trong lao động sản xuất, bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho người lao động, góp phần ổn định và phát triển Công ty.
Là đơn vị sản xuất thực phẩm bánh kẹo, không gây độc hại và ô nhiễm môi trường với các chỉ tiêu môi trường được Trung tâm Y tế, môi trường LĐCN, Bộ Công nghiệp đánh giá tốt, song, để làm tốt hơn nữa công tác này, Công ty CP Bánh kẹo Hải Hà cần tập trung vào một số vấn đề như: - Khắc phục tiếng ồn để đảm bảo sức khoẻ cho đội ngũ công nhân tại các phân xưởng.
- Kiện toàn và bổ sung đầy đủ các nội quy về an toàn lao động, quy trình vận hành các thiết bị còn thiếu, thiết bị mới nhập (Dây chuyền kẹo que, nồi nấu…).
- Bổ sung các bảng nội quy sử dụng và vận hành máy móc, thiết bị còn thiếu.
- Sửa chữa, lát lại nền nhà khu vực đánh bột phục vụ dây chuyền sản xuất bánh kem xốp.
- Duy trì thực hiện các công việc về bảo hộ lao động (khám sức khỏe định kỳ, tổ chức đo kiểm tra môi trường lao động…).
- Các đơn vị thành viên trực thuôc Công ty cần thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở CBCNV thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, PCCN, đặc biệt tại Xí nghiệp sản xuất bánh cần thực hiện bảo vệ an toàn 3 máy nén khí; Làm bảo hiểm cho nồi nấu kẹo, máy đóng gói tại Xí nghiệp sản xuất kẹo. - Tổ chức tuyên truyền trên các phương tiện thông tin nội bộ như phát thanh, khẩu hiệu, băng rôn về công tác ATVSLĐ, PCCN
Tuy nhiên trong thực tế ký kết hợp đòng lao động ở Công ty vẫn chưa thực sự chặt chẽ và vẫn còn gây nhiều khó khăn trong quá trình thực hiện hợp đồng. Mặc dù Công ty đã có những cố gắng để cải thiện quan hệ lao dộng theo hựp đồng nhưng văn có những vấn đề như: các điều khoản trong giao kết hựop đồng còn chưa cụ thể, nhiều thoả thuận không rõ rang và chủ yếu là những điều khoản không có lợi cho lao động về hình thức trả lương, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ nghơi…
Những điều khoản kí kết hợp đồng lao động giữa công ty với người lao động có những điều khoản không phù hựp cới pháp luật hiẹn hành hoạ ký kết một cách chung chung không rõ rang cụ thể, chẳng hạn: Pháp luật hiện hành quy định phương tiện đi lại làm việc phải do công ty có trách nhiệm hoạc công ty phải trả một khoản trợ cấp đi lại cho người lao động, nhưng thực tế không có ai được hưởng trợ cấp đi lại hoặc có xe đưa đón khi đi làm việc.
Về phía người lao động do không nắm rõ pháp luật nên vẫn còn tình trạng tuỳ tiện trong việc thực hiện hợp đồng lao động, trái với các quy định pháp luật đặc biệt là tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, đi làm muộn, vi phạm nội quy trong khi làm việc, không tuân thủ triệt để các quy định về an toàn và vệ sinh lao động…điều này thực sự gây khó khăn cho người lao động cũng như gây thiệt hại cho công ty.