III. thực tế công tác quản lý lao động và kế toán tiền l ơng, các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần
b. Các hình thức thời gian và phơng pháp tính lơng.
Hình thức tiền lơng thời gian giản đơn : ; Là hình thức tiền lơng đợc tích theo thời gian làm việc và đơn giá lơng thời gian. Công thức tính nh sau :
Tiền lơng thời gian = thời gian làm việc thực tế x Đơn giá tiền lơng thời gian (hay mức lơng thời gian).
Hình thức tiền lơng thời gian giản đơn bao gồm:
Tiền lơng tháng là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp nh: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực . ( nếu có ).…
Tiền lơng chính là tiền lơng trả theo ngạch bậc tức là căn cứ theo trình độ ng- ời lao động, nội dung công việc và thời gian công tác đợc tính theo công thức :
Mi = Mn x Hi + PC
Trong đó:
Hi : Hệ số cấp bậc lơng thứ i Mn : Mức lơng tối thiểu. PC : Phụ cấp lơng.
Tiền lơng phụ cấp gồm hai loại sau :
Loại 01: Tiền lơng phụ cấp = Mn x hệ số phụ cấp.
Loại 02: Tiền lơng phụ cấp = Mn x Hi x Hệ số phụ cấp. Tiền lơng tuần : là tiền lơng phải trả ho một tuần làm việc:
Tiền lơng tháng x 12 tháng Tiền lơng tuần phải trả =
52 tuần
Tiền lơng hằng ngày là tiền lơng trả cho một ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho CBCNV, trả cho CBCNV những ngày hội họp, học tập và lơng hợp đồng.
Tiền lơng ngày Tiền lơng ngày phải trả =
Số ngày làm việc trong tháng
Tiền lơng giờ là tiền lơng trả trong một giờ làm việc, căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ.
Tiền lơng ngày Tiền lơng giờ =
Số giờ làm việc theo chế độ 8 tiếng
Tiền lơng công nhật : là tiền lơng tính theo ngày làm việc mà mức tiền lơng ngày trả cho ngời lao động tạm thời cha xếp vào thang bậc lơng, áp dụng với ngời lao động tạm thời tuyển dụng.
Các khoản phụ cấp có tính chất lợng
Phụ cấp lãnh đạo : Là một khoản tiền trả cho CNV hởng theo ngạch, bậc l- ơng chuyên môn, nghiệp vụ khi đợc bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo một tổ chức theo quyết định của nhà nớc.
Phụ cấp chức vụ = Mức lơng tối thiểu x Hệ số phụ cấp chức vụ (1ngơi/tháng)
Nếu lãnh đạo không trực tiếp điều hành đơn vị quá 03 tháng ( do ốm đau, đi học ) thì từ tháng thứ 04 là không còn đ… ợc hởng phụ cấp chức vụ nữa.
Phụ cấp trách nhiệm : Là khoản tiền nhằm bù đắp cho ngời lao động vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm công tác chuyên môn nhiệm vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm hoặc những ngời làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao ( thủ kho, thủ quỹ, lái xe chở hàng đặc biệt .) ch… a xác định trong mức lơng.
Phụ cấp trách nhiệm = Mức lơng tối thiểu x hệ số phụ cấp trách nhiệm.
Nhằm bù đắp cho công nhân, viên chức làm việc tại vùng có khí hậu xấu, vùng xa xôi, hẻo lánh, đi lại sinh hoạt khó khăn. Nhằm góp phần ổn định lao động ở những vùng có địa lý tự nhiên không thuận lợi.
Phụ cấp khu vực = Mức lơng tối thiểu x Hệ số phụ cấp khu vực
Phụ cấp thu hút
Nhằm khuyến khích CNVC đến làm việc tại những vùng kinh tế nơi hải đảo xa đất liền, ở thời gian đầu cha có cơ sở hạ tầng, ảnh hởng vật chất, tinh thần của ngời lao động.
Hình thức tiền lơng thời gian có thởng, là kết hợp giữa hình thức tiền lơng giản đơn với chế độ tiền thởng trong sản xuất.
Tiền lơng thời = Tiền lơng Tiền thởng gian có thởng thời giản đơn + có tính chất lợng
Ưu nhợc điểm của lơng thời gian +) Ưu điểm :
Đã tính đến thời gian làm việc thức tế, tính toán đơn giản để có thể lập bảng tính sẵn.
+) Nhợc điểm :
Cha đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, cha gắn tiền lơng với chất lợng lao động. Vì vậy doanh nghiệp cần kết hợp các biện pháp khuyến khích vật chất đồng thời kiểm tra chấp hành kỹ luật lao động nhằm làm cho ngời lao động tự giác làm việc với kỷ luật lao động, năng suất và hiệu suất lao động cao.