V. Hoàn thiện công tác Tiền lương, tiền thưởng của Cty Quang Minh DEC.
2- Chi trả lương cho cán bộ quản lý.
2.1. Trả lương cho bộ phận quản lý trực tiếp phân xưởng.
Quỹ lương thực tế của bộ phận này trích từ quỹ lương công ty giao cho từng ban.
Qkhoán = Qlt - Qvp
Tổng lương tháng của công ty (đã trừ phụ cấp) k =
Qkhoán : Quỹ tiền lương công ty khoán cho phân xưởng. QTL : Tổng quỹ lương của công ty.
Qvp : Quỹ lương khối gián tiếp của công ty.
Tính lương cho bộ phận quản lý trực tiếp của phân xưởng theo các bước sau:
Bước 1: Tính tổng quỹ lương cấp bậc của văn phòng phân xưởng.
QCBQL =∑= = n i 1 QCBQLi =∑ = n
i 1 hệ số lương cấp bậc(i) x TL min
QCBQL : Quỹ tiền lương cấp bậc của phân xưởng n : Số cán bộ thuộc khối văn phòng.
Tlmin : Là tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định.
Bước 2: Tính tổng quỹ lương cấp bậc nhân viên.
∑= = n i 1 QCBQNi = ∑ = n
i 1 hệ số lương cấp bậc CNi x TL min (n: là số nhân viên của phòng, tính cả CTV).
Bước 3: Tính tỷ lệ h (Tổng quỹ lương cấp bậc quản lý so với tổng quỹ lương cấp bậc nhân viên).
Bước 4: Quỹ lương thực tế của bộ phận quản lý phòng.
QQLĐ = QTLphòng x h
QQLĐ : Quỹ lương khối gián tiếp. QQTLphân xưởng : Quỹ lương của phân xưởng
Bước 5: Tính tổng hệ số lương cho phòng điều chỉnh.
k = k1a1 + k2a2 + k3a3 + ...
∑= = n i 1 QCBQLi h = ∑ = n i 1 QCBCNi
Trong đó : k1, k2, k3... là các hệ số lương theo quy định của nhà nước áp dụng cho cán bộ.
a1, a2, a3... là hệ số điều chỉnh theo quy ước của phân xưởng cho từng cán bộ tuỳ thuộc vào công việc đảm nhiệm.
Bước 6: Tính lương cho từng người ttrong bộ máy quản lý phân xưởng.