- Tỷ suất lợi nhuận tổng tài sản 0,18% 0,82% Tỷ suất lợi nhuận sau thuế trờn
3.3.2. Kiến nghị với NHNo&PTNT Việt Nam
a) Mở rộng và nõng cao chất lượng cụng tỏc đào tạo
Trong giai đoạn đất nước đang chuyển mỡnh hội nhập với khu vực và quốc tế hiện nay, khụng chỉ riờng cỏn bộ ngõn hàng mà tất cả mọi người, những ai muốn theo kịp sự phỏt triển của xó hội và làm việc cú hiệu quả đều phải khụng ngừng trau dồi và trang bị kiến thức mới. Nhận thức được vấn đề này, ban lónh đạo NHNo&PTNT Việt Nam đó xem xột và thực hiện nhiều chương trỡnh như cử cỏn bộ đi học hay mở cỏc lớp đào tạo để nõng cao trỡnh độ và trang bị mới về kiến thức. Tuy nhiờn, cỏc chỉ tiờu nằm trong chương trỡnh vẫn cũn nhỏ so với nhu cầu và cụng tỏc đào tạo nhiều khi mang tớnh hỡnh thức, chất lượng chưa cao. NHNo&PTNT cần cú những biện phỏp để mở rộng và nõng cao hơn nữa chất lượng cụng tỏc đào tạo như ỏp dụng cỏc hỡnh thức khuyến khớch cỏn bộ đi học thờm ngoài cỏc chỉ tiờu đưa xuống. Ưu điểm của phương phỏp này là cỏn bộ tự nguyện đi học bằng kinh phớ của mỡnh, theo nhu cầu riờng của bản thõn nờn hiệu quả học tập cú thể cao hơn, thời gian học là ngoài giờ làm việc, khụng ảnh hưởng đến cụng tỏc tại cơ quan. Cỏc hỡnh thức khuyến khớch cú thể là: Tăng thờm phụ cấp, giỳp đỡ một phần học phớ…
b) Nõng cao chất lượng tuyển dụng
Hàng năm NHNo&PTNT Việt Nam đều tổ chức cỏc đợt thi nhằm tuyển dụng cỏc cỏn bộ ngõn hàng trẻ, giàu kiến thức để phục vụ cho chiến lược phỏt triển NHNo&PTNT Việt Nam đa năng và hiện đại. Đõy là việc làm rất sỏng suốt song cụng tỏc tổ chức thi tuyển ở nhiều chi nhỏnh cũn tồn tại những vấn đề bất cập, cũn xảy ra những hiện tượng tiờu cực. Để thực sự tuyển đỳng người đỳng việc, đỳng năng lực, trỡnh độ Ngõn hàng cú thể ỏp dụng cỏc biện phỏp như: Tổ chức thi cựng đề, cựng ngày trong toàn hệ thống, thực hiện cụng tỏc coi thi chộo và chấm chộo...