III. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
6) kiến thứ sáu :Về khoản tiềnlơng nghỉ phép
Về khoản tiền lơng nghỉ phép: Công ty không đợc tiến hành trích trớc tiền lơng nghỉ phép hàng hoá voà TK 335.Nh vậy nếu công nhân viên nghỉ phép qua nhiều hoặc quá nằm ngoài sự bố trí và sắp xếp của công ty thì sẽ ảnh hởng đến quá trình sản xuất kinh doanh, giá thành dịch vụ và doanh lợi trong tháng. Do đó để tránh sự biến động trong giá thành dịch vụ công ty nên tiến hành trích trớc tiền tháng lơng nghỉ phép cuả công nhân viên vào chi phí nhân công trực tiếp.Mức trích và tỷ lệ trích trớc tiền lơng nghỉ phép hàng tháng có thể thực hiện đợc theo công thức sau:
Tỷ lệ trích tr- ớc
= Tổng lơng nghỉ phép kế hoạch x Tỷ lệ trích trớc Tổng số lơng cơ bản kế hoạch
Mức trích tiền lơng nghỉ phép kế hoạch =
Tiền lơng cơ bản thực
tế phải trả CN trực tiếp = Tỷ lệ trích trớc + Khi trích trớc tiền lơng nghỉ phép của CN trực tiếp sản xuất :
Nợ Tk622: chi phí nhân công trực tiếp Có Tk 335: chi phí phải trả
+Tiền lơng nghỉ phép thực tế phải trả CN trực tiếp sản xuất Nợ Tk 335
Có Tk344
Nợ TK335 Có Tk 111
Kết luận
Tiền lơng là một vấn đề hết sức quan trọng, nó ảnh hởng rất lớn tới hoạt động kinh doanh của Công ty, Tuy nhiên, việc hình thành, vận dụng chế độ hạch toán tiền lơng để đảm bảo quyền lợi của các bên và xã hội là công việc rất khó khăn bởi nó chi phối nhiều yếu tố khác.việc xây dựng đợc một hình thức tiền lơng vừa khoa học, khách quan lại vừa hợp lý, phù hợp với thực tế của đơn vị và sức quan trọng và cần thiết trong giai đoạn hiện nay.xây dựng một hình thức trả lơng hợp lý sẽ góp phần khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc tạo năng xuất lao động cao thừc đẩy kinh doanh phát triển .
Trong điều kiện kinh tế ngày càng phát triển, công nghệ kỹ thuật ngày nay càng hiện đại, cần thiết luôn đặt ra cho mọi doạnh nghiệp nói chung và ở công ty đã vận dụng theo chế độ tiền lơng hiện hành của Nhà nớc và bổ sung theo hình thức thực tế của mình khá hiệu quả. Điều này đợc thể hiện trong công tác tiền lơng của công ty, tinh thần trách nhiệm, hiệu qủa làm việc và thu nhập của cán bộ công nhân viên, tuy nhiên chúng ta biết tiền lơng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, các yếu tố này lại không cố định về chế độ tiềnlơng không thể hoàn toàn phù hợp với tất cả các đối tợng các yếu tố các giai đoạn. Vì vậy công tác tiền lơng của công ty không tránh khỏi những những điều cha hợp lý mặc dù công tác này luôn đợc Công ty chú ý điều chỉnh hoàn thiện và tìm ra hớng tốt.
Vì cha có kinh nghiệm thực tế và trình độ kiến thức còn hạn chế nên bài viết của em không trách khỏi những thiếu sót . Song với sự nỗ lực của bản thân, em đã trình bày những suy nghĩ và quan điểm với mong muốn đợc học hỏi nhiều hơn nữa để trao đổi kiến thức cho mình nhằm phục vụ cho sự nghiệp sau này.
Do thời gian có hạn nên những ý kiến đa ra của em chỉ là sự nhìn nhận cha cụ thể, cha toàn diện và có thể thiếu thực tế song đó là sự cố gắng của em,
em mong rằng nó sẽ góp phần nào đó vào quá trình hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán tiền lơng và công tác kế toán ở công ty
Em xin chân thành cảm ơn cô giáo phạm bích chi đã tận tình chỉ bảo và giúp đỡ em trong việc lạ chọn và giải quyết những vớng mắc.
Xin chân thành cảm ơn các cô chú bác trong phòng kế toán, phòng tổ chức hành chính đã giúp đỡ,cung cấp đầy đủ số liệu để em hoàn thành luận văn tốt nghiệp này.