IV. hạch toán tiền lơng và các khỏan trích theo lơng:
2.các khoản trích theo lơng:
2.1. Quy trình kế toán phản ánh tiền lơng phải trả, phải trích các khoản theo tiền lơng và các sổ kế toán ở Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT đó là: tiền lơng và các sổ kế toán ở Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT đó là:
Đối với công nhân viên thuộc biên chế chính thức ở Công TY thì ngoài tiền lơng nhận đợc họ còn đợc hởng các khoản trợ cấp phúc lợi xã hội khác (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế). Bên cạnh phần đóng góp của công nhân viên thì Công ty cũng góp vào các quỹ phúc lợi này theo tỷ lệ quy định của Nhà Nớc. Cụ thể nh sau:
Quỹ Bảo hiểm xã hội đợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lơng của Công ty trong đó 15% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% còn lại do ngời lao động trực tiếp đóng góp (khoản này kế toán trừ ngay vào thu nhập của Công ty). Quỹ Bảo hiểm xã hội nộp lên cơ quan Bảo hiểm xã hội. Công ty thanh toán Bảo hiểm xã hội với công nhân viên khi họ có đủ chứng từ hợp lệ, sau đó kế toán lập bảng tổng hợp ngày nghỉ và trợ cấp bảo hiểm xã hội nộp nên cơ quan Bảo hiểm xã hội để thanh toán.
Quỹ Bảo hiểm y tế đợc hình thành bằng cách tính 3% trên quỹ lơng cơ bản trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% trừ vào lơng của ngời lao động. Một năm hai lần (đầu tháng 1 và tháng 6), Công ty tạm trích tiền để mua thẻ bảo hiểm y tế cho công nhân viên, sau đó hàng tháng công ty trừ vào chi phí và lơng của công nhân viên khi họ có nhu cầu y tế.
lao động, khoản này đợc tính toàn bộ vào chi phí kinh doanh của công ty. Công ty nộp một phần quỹ này cho công đoàn tổng công ty còn lại công đoàn công ty đợc giữ lại chi tiêu.
ở Công ty trích các quỹ này theo tỷ lệ quy định nhng trên tổng lơng cơ bản trả cho công nhân viên chứ không phải toàn bộ thu nhập của công nhân viên trong tháng.