Có thể nói rằng, nguồn nhân lực là quan trọng nhất trong hệ thống các nguồn lực của một tổ chức. Nguồn nhân lực quản lý lại là bộ phận quan trọng nhất trong cơ cấu nguồn nhân lực. Ý thức được tầm quan trọng này, các tổ chức, doanh nghiệp không thể thờ ơ với chất lượng của nó.
Trong điều kiện hiện nay với các áp lực từ bên ngoài và bên trong tổ chức, các tổ chức không thể không thay đổi. Các áp lực thay đổi từ bên ngoài bao gồm :
− Sự đa dạng về lực lượng lao động
− Sự thay đổi và tiến bộ của khoa học công nghệ.
Nguyễn Thị Minh Thư 25 Lớp QTNL 44A
Cá nhân:
Năng lực QL Trình độ chuyên môn
Năng lực cá nhân Kết quả công việc Phẩm chất đạo đức Tư tưởng chính trị Phân tích công việc Cơ cấu tổ chức Tuyển dụng Bố trí nhân sự Đào tạo, PT Đánh giá THCV Kỷ luật lao động Văn hóa DN … …. Chất lượng NNL QL Đội ngũ
- Sự phối hợp trong công việc
Chấp hành kỷ luật lao động
− Sự thay đổi của thị trường. − Áp lực xã hội và các chính sách.
Trong khi đó, đội ngũ công nhân viên trong doanh nghiệp ngày càng tăng những nhu cầu, đòi hỏi và kỳ vọng của mình vào tổ chức cũng như vào các nhà quản lý.
Chính những lý do ấy khiến cho mỗi doanh nghiệp không thể không đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động - bắt đầu từ chất lượng quản lý. Cán bộ quản lý trong một tổ chức được coi là các nhân tố tích cực cho sự thay đổi của tổ chức. Tất nhiên, sự thay đổi này là theo chiều hướng tích cực, vì thế, chất lượng cán bộ quản lý phải được nâng cao không ngừng, đáp ứng nhu cầu đổi mới của tổ chức.
