- Cần cú một đội ngũ cỏn bộ cú trỡnh độ về quản lý kinh tế
Để đạt được mục tiờu kinh doanh, Cụng ty cần đẩy mạnh cụng tỏc đào tạo phỏt triển lao động, tạo ra luồng sinh khớ mới cho Cụng ty.
Cụng tỏc đào tạo là hết sức cần thiết nhưng nờn trỏnh tỡnh trạng đào tạo nặng về hỡnh thức, ồ ạt chi phớ cao nhưng hiệu quả lại thấp. Mở rộng thờm diện bồi dưỡng chuyờn đề về quản lý kinh tế cho cỏc thành viờn trong Cụng ty đối với những vấn đề đào tạo cỏn bộ quản lý, Cụng ty cần hết sức chỳ ý vỡ đõy là một vấn đề quan trọng - muốn nõng cao chất lượng đào tạo cỏn bộ tại cỏc trường đại học, trung cấp Cụng ty cần phải sử dụng cỏc biện phỏp:
- Cú quan hệ chặt chẽ với nhà trường để cú thể giỏm sỏt tỡnh hỡnh kết quả đào tạo của cỏn bộ nhõn viờn.
- Cần sắp xếp thời gian học tập và làm việc hợp lý để tạo điều kiện cho nhõn viờn học tập nhưng cần phải đảm bảo được kế hoạch kinh doanh của Cụng ty.
- Cụng ty cần cú một qui hoạch tổng thể về đội ngũ cỏn bộ kế cận để từ đú cú cỏc phương phỏp huấn luyện họ.
Cụng ty nờn khuyến khớch việc tự đào tạo, bằng cỏch cú thể hỗ trợ thời gian và kinh phớ để kớch thớch họ, đồng thời cú cỏc chế độ ưu đói đối với những người tiến bộ trong lao động mà do kết quả tự đào tạo mang lại, tốt nhất là ưu đói về vật chất.
3.2.4.Giải phỏp trong việc thực hiờn chế độ đói ngộ người lao động.
Ngoài chớnh sỏch tiền lương hợp lý, Cụng ty cần cú cỏc biện phỏp kớch thớch tinh thần như:
- Sử dụng đỳng khả năng của nhõn viờn, bố trớ họ làm những cụng việc phự hợp với năng lực, nguyện vọng chớnh đỏng và sức khoẻ tạo điều kiện để nõng cao trỡnh độ cho nhõn viờn.
- Khụng ngừng cải thiện điều kiện làm việc để đảm bảo sức khoẻ và tõm trạng vui tươi thoải mỏi cho người lao động.
- Áp dụng cỏc chế độ thời gian làm việc lưu động tạo cho nhõn viờn cảm thấy thoải mỏi tự do trong cụng việc và gắn bú với Cụng ty.
Đối với cỏn bộ cụng nhõn viờn những khoản tiền thưởng cú tỏc dụng như một dũn bẩy kớch thớch tinh thần cho họ và là một chất keo gắn cụng nhõn viờn với sự tồn tại của Cụng ty.
Làm tốt cụng tỏc đói ngộ sẽ giỳp cụng ty cú thể thu hỳt và giữ chõn được những nhõn viờn giỏi, tạo được động lực cho sự phỏt triển của cụng ty.
KẾT LUẬN
Quản lý nguồn nhõn lực là một lĩnh vực phức tạp và khú khăn. Nú bao gồm nhiều vấn đề như tõm lý, sinh lý, xó hội, triết học, đạo đức học và thậm chớ cả dõn tộc học. Nú là một khoa học nhưng đồng thời cũng là một nghệ thuật - nghệ thuật lónh đạo, chỉ huy. Là một khoa học, ai trong chỳng ta cũng cú khả năng nắm vững được nhưng nú lại là một nghệ thuật vỡ khụng phải ai cũng ỏp dụng được.
Trong thời gian thực tập tại Cụng ty TNHH Tài Tõm em đó nhận thấy rằng hoạt động kinh doanh của cụng ty được tạo dựng từ sự gúp phần khụng nhỏ bằng sự thành cụng trong quỏ trỡnh quản lý nguồn nhõn lực.
Em vụ cựng cảm ơn thầy giỏo Nguyễn Văn Hiển, Khoa khoa học quản lý đó hướng dẫn tận tỡnh chu đỏo và giỳp đỡ em trong quỏ trỡnh thực tập, hoàn thành chuyờn đề thực tập này.
Xin chõn thành cảm ơn sự giỳp đỡ nhiệt tỡnh của chỳ Đỗ Kim Lương cựng toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty TNHH Tài Tõm
Vỡ bước đầu nghiờn cứu, do điều kiện và thời gian cú hạn, kinh nghiệm và năng lực bản thõn cũn hạn chế nờn bản chuyờn đề thực tập khụng trỏnh khỏi những thiếu sút . Em mong nhận được nhiều ý kiến đúng gúp quý bỏu của cỏc thầy cụ giỏo và cỏc bạn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trường đại học Bỏch khoa Hà Nội - Khoa kinh tế và quản lý - Giỏo trỡnh quản lý nhõn lực trong doanh nghiệp - Ths Nguyễn Tấn Thịnh - NXB Khoa học và kỹ thuật.
2. Đại học Kinh tế quốc dõn - Khoa khoa học quản lý - Giỏo trỡnh khoa học quản lý II- TS Đoàn Thị Thu Hà, TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền - NXB: Khoa học - kỹ thuật, 2002.
3. Đại học Kinh tế quốc dõn - Khoa Kinh tế lao động và dõn số - Bộ mụn quản trị nhõn lực - Giỏo trỡnh quản trị nhõn lực - PGS.TS Nguyến Ngọc Quõn - NXB Lao động - xó hội, 2004
4. Học viện hành chớnh quốc gia - Khoa quản lý Nhà nước về xó hội - Quản lý nguồn nhõn lực xó hội - PGS.TS Bựi Văn Nhơn - NXB Đại hoạc quốc gia Hà Nội 2004.
5. Trường Đại học Thương mại - Giỏo trỡnh quản trị nhõn lực - TS Hũang Văn Hải - NXB Thống kờ 2003.
6. Nhõn lực Việt Nam trong chiến lược kinh tế 2001 - 2010 - NXB Hà Nội 2004 - Trung tõm thụng tin khoa học FOCOTECH.
7. PGS.TS Nguyễn Duy Dũng - Phỏt triển nguồn nhõn lực trong cỏc cụng ty Nhật Bản hiện nay - NXB Khoa học - xó hội 2005 - việ khoa học xó hội Việt Nam - Viện cứu Đụng Bắc Á.
8. TS Nguyễn Thị Thơm - Thị trường lao động Việt Nam thực trạng và giải phỏp - NXB Chớnh trị quốc gia - Hà Nội 2004.
9. Ts Hoàng Văn Hoan - Hoàn thiện quản lý nhà nước về lao động kinh doanh du lịch ở Việt Nam - NXB trẻ - Hà Nội 2006.
10. Nguyễn Hữu Thõn - Quản trị nhõn sự - NXB Thống Kờ, 2006 11. Website: http://www.taitam.com.vn (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});