II. Thực trạng Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.
2005 2006 2007 Tăng (giảm) 2007 so với
1.3.2.3. Xác định nội dung đào tạo
Nội dung các chương trình đào tạo của PLC rất đa dạng, phong phú. Công ty không chỉ chú trọng bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn, an toàn vệ sinh lao động mà Công ty còn tìm hiểu sâu sắc các vấn đề kinh tế xã hội… đặc biệt là các vấn việc Việt Nam gia nhập WTO. Sau khi Việt Nam gia nhập WTO tháng 11/2006 áp lực cạnh tranh đối với PLC tăng lên do phải đối mặt với sự xuất hiện của các hãng nước ngoài và các doanh nghiệp trong nước. Việc đào tạo bồi dưỡng để phát huy nhân tố con người, cũng như phát huy lợi thế “sân nhà” sẽ giúp cho PLC tự tin tận dụng các cơ hội và tránh được mối đe dọa để phát triển nhanh và bền vững. PLC quan tâm đến công tác đào tạo cán bộ quản trị, đào tạo ngoại ngữ, tin học và các kiến thức bổ trợ khác.
Vì vậy, PLC đã chỉ ra một cách rõ ràng các lĩnh vực đào tạo, các cấp đào tạo và yêu cầu, điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể của các cấp đào tạo.
• Đào tạo sau đại học
- Tuổi đời dưới 45 đối với nam, dưới 40 đối với nữ. Trong trường hợp đặc biệt quá tuổi đời quy định nêu trên, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét quyết định cụ thể.
- Đang đảm nhiệm chức vụ quản lý hoặc trong diện quy hoạch từ cấp phó phòng đơn vị trở lên, các chuyên gia đầu ngành.
- Theo học chuyên ngành phù hợp với yêu cầu chức danh, công việc đang đảm nhiệm hoặc trong quy hoạch.
- Trường hợp CB-NLĐ tuyển dụng mới vào Công ty, CB-NLĐ đang tham gia chương trình đào tạo sau đại học trong nước có chuyên ngành phù hợp với chức danh công việc đang đảm nhiệm, nếu có đề nghị hỗ trợ kinh phí đào tạo thì được Công ty xem xét để có thể đài thọ chi phí.
- Tuổi đời đối với nam dưới 40, đối với nữ dưới 35.
- Đảm nhiệm chức danh công việc yêu cầu trình độ đại học.
- Theo học chuyên ngành phù hợp với yêu cầu chức danh công việc được giao. • Đào tạo đại học bằng thứ hai
- Tuổi đời dưới 45 đối với nam, dưới 40 đối với nữ.
- Đảm nhiệm chức danh công việc yêu cầu cần bổ sung chuyên ngành có trình độ đại học phù hợp.
- Theo học chuyên ngành phù hợp với yêu cầu chức danh công việc được giao. • Đào tạo cao đẳng, trung cấp.
- Tuổi đời dưới 35 đối với nam, dưới 30 đối với nữ
- Đảm nhiệm chức danh công việc yêu cầu trình độ cao đẳng, trung cấp. - Theo học chuyên ngành phù hợp với yêu cầu chức danh công việc đang làm. • Đào tạo công nhân kỹ thuật
- Đào tạo công nhân kỹ thuật căn cứ vào yêu cầu chức danh công việc, trình độ hiện tại của người lao đông, các đơn vị có trách nhiệm tổ chức hoặc phối hợp tổ chức đào tạo hoặc đào tạo lại, bảo đảm 100% NLĐ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật phù hợp. Chú trọng việc đào tạo công nhân kỹ thuật bậc cao, công nhân lành nghề.
- Tổ chức bồi dưỡng, thi nâng bậc công nhân, tổ chức huấn luyện đào tạo tại chỗ để nâng cao kỹ thuật thực hành cho NLĐ.
• Đào tạo kỹ năng
- Căn cứ vào yêu cầu chức danh công việc, kỹ năng làm việc hiện tại của CB – NLĐ và kế hoạch đào tạo hàng năm đã được phê duyệt, các đơn vị có trách nhiệm tổ chức hoặc phối hợp tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng.
- Kết hợp đào tạo kỹ năng và đào tạo tại chỗ cho CB – NLĐ theo phương thức: cấp trên đào tạo huấn luyện cho cấp dưới, người quản lý trực tiếp đào tạo huấn luyện cho nhân viên và phân công người có kinh nghiệm, tay nghề cao hơn kèm cặp huấn luyện cho người có tay nghề thấp hơn và ít kinh nghiệm hơn.
- Căn cứ vào yêu cầu chức danh công việc, CB – NLĐ chủ động đăng ký với lãnh đạo quản lý trực tiếp để đề nghị được học bổ sung nâng cao trình độ ngoại ngữ cho phù hợp, đáp ứng yêu cầu công việc được giao.
- Ngoài các lớp đào tạo ngoại ngữ do Công ty và các đơn vị tổ chức, Công ty khuyến khích CB – NLĐ chủ động, tích cực học tập, nâng cao trình độ ngoại ngữ, đặc biệt là kỹ năng giao tiếp.
• Đào tạo tin học
Cán bộ công chức phải có kiến thức cơ bản về sử dụng máy vi tính phục vụ công tác chuyên môn, nghiệp vụ như kiểm tra thực tế hàng hóa dịch vụ, kiểm tra hoạt động sản xuất kinh doanh, hoạt động tài chính kế toán… cũng như trong công tác quản lý hành chính văn phòng.
• Đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị và Quản lý Nhà nước.
Theo đề nghị của các cấp ủy Đảng, Công ty sẽ phối hợp tổ chức cử CB – NLĐ tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị nhằm nâng cao phẩm chất chính trị và quán triệt các Nghị quyết, chủ trương, đường lối lãnh đạo của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước cho cán bộ đảng viên trong Công ty.
• Đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, huấn luyện lao động được tuyển dụng mới.
- CB – NLĐ mới được tuyển dụng vào làm việc sẽ được đào tạo để hòa nhập vào môi trường làm việc trong thời gian thử viêc, lãnh đạo quản lý trực tiếp phải tổ chức đào tạo, huấn luyện về: quy trình thủ tục liên quan đến công việc, kỹ năng bán hàng, kỹ năng vận hành thiết bị, nội quy lao động, an toàn PCCC, an toàn lao động và vệ sinh lao động…
- Kết thúc quá trinh đào tạo, huấn luyện Công ty hoặc các tổ chức đào tạo huấn luyện sẽ cấp chứng nhận, chứng chỉ khóa đào tạo, huấn luyện cho lao động mới được tuyển dụng.
