- HĐLĐ từ 13 năm và khụng xỏc định thời hạn
2.2.3.4. Phương phỏp trả lương, thưởng trong xớ nghiệp xếp dỡ Chựa Vẽ
Quy chế trả lƣơng của cụng ty đảm bảo cỏc yờu cầu sau:
- Khụng phõn phối tiền lƣơng bỡnh quõn. Những lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật cao, cú nhiều đúng gúp vào kết quả sản xuất của cụng ty thỡ tiền lƣơng phải thoả đỏng
- Quy chế trả lƣơng phải đảm bảo dõn chủ, cụng bằng, cụng khai, minh bạch, khuyến khớch ngƣời cú tài năng, cú trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật, năng suất lao động cao, đúng gúp nhiều cho cụng ty.
- Hiện nay Cảng Chựa Vẽ ỏp dụng hỡnh thức trả lƣơng: a. Trả lƣơng theo sản phẩm, theo kết quả.
Khối lƣợng cụng việc đó làm đƣợc nhõn với đơn giỏ tiền lƣơng bao gồm: cụng nhõn bốc xếp, lỏi xe, lỏi đế, giao nhận, thợ sửa chữa cơ khớ, thợ sửa chữa cụng trỡnh. Tuỳ theo từng đối tƣợng cụng nhõn và đơn giỏ lƣơng sản phẩm thớch hợp. Sản phẩm ở đõy là khối lƣợng hàng hoỏ đƣợc xếp dỡ, giao nhận, vận chuyển trong một thời gian nhất định. Lƣơng sản phẩm đƣợc trả theo năng suất do tập thể hoặc cỏ nhõn thực hiện cú tớnh đến chất lƣợng xếp dỡ, giao nhận, vận chuyển.
Cụng thức chung trả lƣơng theo sản phẩm cho mỗi cỏ nhõn: Lƣơng sản phẩm = hao phớ lao động * đơn giỏ * hệ số
Trong đú: đơn giỏ = hao phớ lao động * tiền lƣơng 1 cụng lao động b. Trả lƣơng theo cấp bậc cỏn bộ cụng nhõn viờn
Lƣơng cỏ nhõn = hệ số lƣơng cụng việc * lƣơng tối thiểu theo doanh thu
- Để đảm bảo quyền lợi cho ngƣời lao động lƣơng tối thiểu theo doanh thu bao giờ cũng cao hơn mức lƣơng tối thiểu do nhà nƣớc quy định.
- Lƣơng tối thiểu theo doanh thu phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của Cảng trong từng quý, thỏng mà muỏc lƣơng tối thiểu cao hay thấp
- Hệ số lƣơng cụng việc là hệ số ứng với cụng việc và nhiệm vụ mà từng ngƣời đƣợc giao
- Để đảm bảo quyền lợi của ngƣời lao động trong những ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nƣớc hoặc những ngày đi họp, cụng tỏc Cảng sẽ ỏp dụng những cụng thức tớnh lƣơng phự hợp
- Lƣơng thời gian ỏp dụng trong những ngày lễ theo quy định của Nhà nƣớc: Lƣơng = T * lƣơng tối thiểu * số ngày nghỉ lễ
( T: hệ số lƣơng theo chức danh dựa trờn bảng lƣơng cấp bậc ) - Lƣơng trong những ngày hội họp, cụng tỏc:
Lƣơng = số ngày* mức lƣơng quy định Phương phỏp tớnh thưởng:
- Tiền thƣỏng là khoản bổ sung cho tiền lƣơng nhằm quỏn triệt nguyờn tắc phõn phối theo lao động. Nú là 1 kớch thớch vật chất cú tỏc động tớch cực tới ngƣời lao động trong việc phấn đấu hoàn thành tốt hơn cỏc cụng việc, nhiệm vụ đƣợc giao. Nguồn tiền thƣởng nằm trong quỹ lƣơng và quỹ tiền thƣởng của doanh nghiệp. Quỹ tiền thƣởng đƣợc trớch từ lợi nhuận sau thuế.
- Tiền thƣởng phõn phối lại thu nhập cho cụng nhõn để bự đắp đớch thực giỏ trị sức lao động mà tiền lƣơng chƣa tớnh đến. Tiền thƣởng này đƣợc phõn phối trờn cơ sở hệ số lƣơng cấp bậc phự hợp với từng loại cụng việc và hệ số thƣởng tớnh theo phõn loại A, B, C
- Để khuyến khớch ngƣời lao động lam việc hăng say, Cảng đó ỏp dụng cỏc hỡnh thức khen thƣởng nhƣ: thƣởng hoàn thành kế hoặch, thƣởng cho cỏc danh hiệu thi đua nhƣ lao động giỏi, thƣởng sang kiến, thƣởng tiết kiệm nhiờn liệu,….
Cỏc hỡnh thức thƣởng nờu trờn đều đƣợc xột duyệt theo quý hoặc theo 6 thỏng - hoặc 1 năm 1 lần.
- Cảng Chựa Vẽ là xớ nghiệp thành phần nờn khụng tớnh thƣởng mà chuyển lõn văn phũng Cảng chớnh tức Cảng Hải Phũng
- Tiền thƣởng phụ thuộc vào doanh thu