tổng quỏt tớnh tiền lương bỡnh quõn:
' ' ' L F XL =
X L': Tiền lương bỡnh quõn F’ : Tổng quỹ lương
L’ : Số lượng lao động đó hao phớ cho sản xuất kinh doanh _Tiền lương bỡnh quõn giờ (X g)
g
X =
GN Fg
Fg: Tổng quỹ lương giờ
GN : Tổng số giờ-người thực tế làm việc _Tiền lương bỡnh quõn ngày ( Xn)
n X =
NN Fn
Fn : Tổng qũy lương ngày
NN :Tổng số ngày-người thực tế làm việc
_Tiền lương bỡnh quõn thỏng( hay quý, năm ) ( XL)
L F XL =
F: Tổng quỹ lương thỏng ( hay quý, năm )
L: Số lao động cú bỡnh quõn
Trường hợp một tổng thể bao gồm nhiều bộ phận cựng tham gia sản xuất,
kinh doanh , mức tiền lương bỡnh quõn một cụng nhõn sản xuất của tổng thể ( ký hiệu X ) được xỏc định bởi cụng thức :
∑ ∑ = L F X ; Do F = XLL cho nờn =∑∑L L X X L Hay : X =∑XLk
k= L ∑L-kết cấu lao động của từng bộ phận trong tổng số lao động của tổng thể .
3.2.2 Đỏnh giỏ chung tỡnh hỡnh biến động quy mụ và cơ cấu thu nhập trong doanh nghiệp, thụng qua tớnh và so sỏnh cỏc chỉ tiờu :
_Tổng thu nhập lần đầu của người lao động ( V) _Tổng thu nhập lần đầu của doanh nghiệp ( M) _Giỏ trị gia tăng thuần ( NVA)
_Tỷ trọng thu nhập lần đầu của lao động trong trong tổng thu nhập lần đầu của doanh nghiệp ( V/M)
_Tỷ trọng thu nhập lần đầu của người lao động trong giỏ trị gia tăng thuần ( V/NVA)
II.CÁC PHƯƠNG PHÁP THỐNG Kấ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG.
1.Phương phỏp phõn tổ
Phõn tổ thống kờ là căn cứ vào một hay một số tiờu thức nào đú để tiến
hành phõn chia cỏc đơn vị của hiện tượng nghiờn cứu thành cỏc tổ (và cỏc tiểu tổ) cú tớnh chất khỏc nhau .
Phõn tổ thống kờ giỳp hệ thống hoỏ một cỏch khoa học cỏc tài liệu thu thập được trong điều tra; giỳp ta phõn chia tổng thể phức tạp thành cỏc tổ khỏc nhau, trong đú cỏc đơn vị khỏc tổ thỡ khỏc nhau về tớnh chất theo tiờu thức dựng làm căn cứ phõn tổ. Thụng qua tài liệu đó được phõn tổ cú thể nhận xột khỏi quỏt đặc trưng cơ bản của hiện tượng. Phõn tổ là phương phỏp cơ bản để tổng hợp thống kờ .
Phõn tổ cũng là một trong cỏc phương phỏp quan trọng của phõn tớch thống kờ , đồng thời là cơ sở để thực hiện cỏc phương phỏp phõn tớch thống kờ khỏc. Bởi vỡ , chỉ sau khi đó phõn chia tổng thể phức tạp thành cỏc tổ cú tớnh chất đặc điểm khỏc nhau thỡ cỏc chỉ tiờu phõn tớch khỏc tớnh ra mới cú ý nghĩa.
Lao động và tiền lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố như giới tớnh , tuổi tỏc , bậc thợ, trỡnh độ, năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh.... do vậy khi phõn tổ lao động và tiền lương theo cỏc tiờu thức trờn cú thể phỏt hiện cỏc nhõn tố ảnh hưởng và chiều hướng tỏc động của chỳng.
Khi phõn tổ lao động và tiền lương theo cỏc tiờu thức như theo khoản mục cho phộp nhỡn nhận lao động và tiền lương trờn cỏc gúc độ khỏc nhau từ đú cú những đỏnh giỏ khỏi quỏt về đặc trưng cơ bản của chỳng .
2.Phương phỏp chỉ số
Chỉ số là một số tương đối được biểu hiện bằng lần hoặc phần trăm tớnh
được bằng cỏch so sỏnh hai mức độ của hiện tượng nghiờn cứu
Phương phỏp chỉ số dựng để phõn tớch mối liờn hệ phụ thuộc, xỏc định mức độ biến động trong khụng gian và thời gian , mức độ hoàn thành kế hoạch và phõn tớch ảnh hưởng của cỏc nhõn tố .
Trong thống kờ chỉ số cú tỏc dụng :
-Dựng chỉ số để nghiờn cứu sự biến động của hiện tượng qua thời gian gọi là chỉ số phỏt triển
-Dựng chỉ số để nghiờn cứu sự biến động của hiện tượng qua khụng gian gọi là chỉ số khụng gian
-Dựng chỉ số để nờu lờn nhiệm vụ kế hoạch và tỡnh hỡnh thực hiện kế hoạch gọi là chỉ số kế hoạch .
-Dựng chỉ số để phõn tớch ảnh hưởng biến động của cỏc nhõn tố đối với sự biến động của toàn bộ hiện tượng.
Phương phỏp chỉ số dựng để nghiờn cứu sự biến động theo thời gian của cỏc chỉ tiờu tổng hợp như : tổng quỹ lương, tổng thu nhập,...; nghiờn cứu tỡnh
hỡnh hoàn thành kế hoạch của số lượng lao động , nghiờn cứu biến động thời gian lao động , năng suất lao động, phõn tớch biến động của mức lương bỡnh quõn , cỏc quỹ lương .
3.Phương phỏp dóy số thời gian
Phương phỏp dóy số thời gian là phương phỏp tỡm quy luật trong thời gian .Phương phỏp này cho phộp tỡm quy luật về xu thế, quy luật thời vụ, xỏc định mức độ biến động và dự bỏo thống kờ ngắn hạn.
Yờu cầu cơ bản khi xõy dựng 1 dóy số thời gian là phải đảm bảo tớnh chất cú thể so sỏnh được giữa cỏc mức độ trong dóy số thời gian, tức là phải đồng nhất về nội dụng, phương phỏp tớnh về khụng gian và thời gian, đơn vị tớnh . Dựng phương phỏp dóy số thời gian để dự bỏo ngắn hạn quy mụ và cơ cấu lao động , phõn tớch biến động về quy mụ và cơ cấu thời gian lao động. Đặc điểm của việc vận dụng dóy số thời gian theo chỉ tiờu quy mụ thời gian lao động là ở chỗ đõy là chỉ tiờu tuyệt đối thời kỳ. Việc vận dụng phương phỏp này cho phộp nờu tớnh quy luật biến động của cơ cấu thời gian lao động, mức độ biến động thời gian lao động, dự bỏo ngắn hạn quy mụ thời gian lao động. Do đặc điểm của chỉ tiờu này, nờn cú thể ỏp dụng phương phỏp mở rộng khoảng cỏch thời gian để biểu hiện tớnh quy luật biến động của nú. Đặc điểm của việc vận dụng dóy số thời gian theo chỉ tiờu cơ cấu thời gian lao động là ở chỗ đõy là chỉ tiờu tương đối . Việc vận dụng phương phỏp này cho phộp nờu tớnh quy luật biến động của cơ cấu thời gian lao động, mức độ biến động của cơ cấu thời gian lao động, dự bỏo ngắn hạn cơ cấu thời gian lao động. Dóy số thời gian cho phộp biểu hiện tớnh quy luật biến động của năng suất lao động , xỏc định mức độ biến động của năng suất lao động .
Vận dụng dóy số thời gian theo chỉ tiờu mức lương và mức lương bỡnh quõn là ở chỗ, đõy là chỉ tiờu thời kỳ. Việc vận dụng cho phộp nờu tớnh quy luật biến động của mức lương, mức độ biến động của mức lương, dự bỏo ngắn hạn mức lương và mức lương bỡnh quõn .
CHƯƠNG III-VẬN DỤNG MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP THỐNG Kấ PHÂN TÍCH TèNH HèNH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Ở NHÀ
MÁY THUỐC LÁ THĂNG LONG THỜI KỲ 1995-2004
I.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ NHÀ MÁY THUỐC LÁ THĂNG LONG
1.Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển