năm 2003:
Căn cứ vào kết quả thực hiện năm trước, căn cứ vào tình hình giá cả thị trường, vào nhu cầu phát triển kinh tế xã hội của tỉnh và cả nước, hàng năm khoản tháng 10 công ty tiến hành lập bảng kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị cho năm sau bao gồm các chỉ tiêu chủ yếu sau đây:
1. Doanh thu: tăng trưởng từ 15% - 20% so với kế hoạch năm trước. 2. Lợi nhuận: Tốc độ tăng trưởng tùy thuộc tình hình biến động giá cả vật tư đầu vào.
3. Nộp ngân sách tốc độ tăng trưởng tùy thuộc vào doanh thu và lợi nhuận.
4. Thu nhập bình quân: tốc độ tăng trưởng thấp hơn tốc độ tăng trưởng của doanh thu, lợi nhuận.
5. Sản lượng sản phẩm chủ yếu ( chỉ mang tính gợi ý) trong quá trình thực hiện tùy thuộc nhu cầu tiêu thụ trên thị trường.
Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương cho người lao động bao gồm:
- Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương được giao.
- Quỹ tiền lương bổ sung theo chế độ quy định của nhà nước.
- Quỹ tiền lương từ các họat động sản xuất kinh doanh dịch vụ khác ngòai đơn giá tiền lương được giao.
- Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang.
Để đảm bảo quỹ lương thực chi không vượt tiền lương được hưởng hoặc dồn chi quỹ lương vào các tháng cuối năm, hoặc để dự phòng quỹ lương quá lớn cho năm sau. Quỹ lương thực chi tại công ty được quy định như sau:
Điều 1. Quỹ lương trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian ít nhất là 85% tổng quỹ lương.
Điều 2. Khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động đạt năng suất chất lượng cao có thành tích trong công tác tối đa 8% tổng quỹ lương.
Điều 3. Quỹ lương khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn kỷ thuật cao, tay nghề giỏi không quá 2% tổng quỹ lương.
Điều 4. Quỹ dự phòng cho năm sau tối đa không quá 5% tổng quỹ lương.
GVHD:Nguyễn Tri Như Quỳnh_ SVTH:Đoàn Hà Hồng Nhung -35 -
Giải thích từ viết tắt:
Việc tính toán quỹ lương được tính theo một trong ba chỉ tiêu: doanh thu, lợi nhuận, sản lượng sản phẩm. Trong điều kiện sản xuất của mình công ty đã chọn việc xây dựng quỹ lương theo chỉ tiêu lợi nhuận nghĩa là qua việc tính toán đơn giá tiền lương sẽ cho ta biết một đồng lợi nhuận công ty tạo ra thì sử dụng hết bao nhiêu đồng lương
BGĐ: Ban giám đốc KTT: kế toán trưởng XNCK: xí nghiệp cơ khí CH: cửa hàng CN: công nhân TP: trưởng phòng PP: phó phòng HSBQ: hệ số bìng quân TQ: thủ quỹ TK: thủ kho CB: cán bộ
VP C.TY: văn phòng công ty CKLX: cơ khí Long Xuyên CHVT: cửa hàng vật tư T.LƯƠNG: tiền lương
k = k1 + k2 = 1,2 + 0,1 = 1,3. Trong đó:
1,2: hệ số điều chỉnh theo ngành ( ngành cơ khí thuộc nhóm I ) 0,1 : hệ số điều chỉnh theo vùng ( tỉnh An Giang thuộc nhóm III )
GVHD:Nguyễn Tri Như Quỳnh_ SVTH:Đoàn Hà Hồng Nhung -36 -
I
BẢNG TÍNH QUỸ LƯƠNG NĂM 2003 ST ST T BỘ PHẬN SỐ NGƯỜ T.LƯƠNG HỆ SỐ SỐ THÁNG THÀNH TIỀN 1 Quỹ lương BGĐ và KTT 4 110.471.760 Giám đốc 1 483.000 5,26 12 30.486.960 Phó giám đốc 2 483.000 4,6 12 53.323.200 Kế toán trưởng 1 483.000 4,6 12 26.661.600
2 Quỹ lương cán bộ quản lý 53 758.650.032