Lực lợng lao động đang làm việc chủ yếu là lao động làm việc nông nghiệp hoặc nông lâm nghiệp kết hợp chiếm tỷ lệ 99% lao động làm việc ở địa bàn nông thôn miền núi thuộc khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, chủ yếu là kinh tế hộ gia đình. Chỉ có 1% lao động đang làm việc trong khu vực kinh tế quốc doanh.
Để tạo công ăn việc làm cho ngời lao động huyện đã thực hiện chuyển dịch cơ cấu kinh tế công nghiệp tiểu thủ công nghiệp nhiều năm qua huyện Triệu Sơn đã trăn trở với việc phát triển ngành nghề tiểu thủ công nghiệp ở từng xã, từng thôn trên địa bàn xác định rõ tầm quan trọng trong phát triển kinh tế gia đình, kinh tế xã hội, kinh tế xã hội muốn phát triển đợc dứt khoát phải có nhiều ngành, nhiều nghề. Vì vậy trong những năm qua huyện Triệu Sơn đã đề ra những chủ trơng là: Khảo sát, xây dựng quy hoạch phát triển công nghiệp-tiểu thủ công nghiệp, xây dựng đề án phát triển làng nghề, ngành nghề nhằm phát huy thế mạnh ở từng địa phơng và xác định cơ cấu cây công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp theo từng vùng lãnh thổ. Từ những chủ trơng đúng đắn huyện đã tổ chức, chỉ đạo triển khai các cấp, các ngành thực hiện tốt chơng trình phát triển ngành nghề cụ thể. Trong những năm qua huyện đã tổ chức cho các xã đi thăm quan các cơ sở sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp ở các huyện tỉnh ngoài để ứng dụng vào địa phơng sao cho phù hợp. Năm 1997, 1998 huyện đã tổ chức mở đợc bốn lớp dạy nghề gồm khoảng 300 lao động tham gia chủ yếu là nghề đan lát, nghề đan len, nghề làm hơng... mở nhiều lớp học về khâu kỹ thuật và vận hành điện.
Khôi phục nhiều làng nghề trớc đây đã có, nay trở lại hoạt động bình thuờng, xây dựng dự án, tổ chức lại việc khai thác đá ở Đồng Thắng, huyện luôn luôn quan tâm đến chính sách đầu t vốn trong hai năm qua số vốn lên tới hơn 100 triệu đồng, thu hút từ 1300 đến 1500 lao động ổn định phần nào cho một bộ phận lao động thiếu việc làm.
Trong sản xuất kinh doanh nh sản xuất gạch, ngói sản xuất đá, nghề xay xát, nghiền may mặc, thợ mộc, thợ xây dựng. Trong những năm qua huyện đã chú trọng đầu t vốn cho phát triển, cuốn hút một số lợng lao động không nhỏ. Trong sản xuất kinh doanh, năm 1997 có tổng số lao động là 7500 ngời thì đến năm 1998 lên tới 8500 ngời.
Qua số liệu cho thấy việc phát triển ngành nghề trong từng địa phơng là cần thiết, không những làm ra nhiều mặt hàng, sản phẩm có giá trị phục vụ cho địa bàn mà còn giải quyết cơ bản về khâu nhân lực lao động d thừa thiếu việc làm, có thể nói việc khai thông và phát huy ngành nghề cua huyện đang đợc đánh thức và xu hớng phát triển ngày một cao hơn.
Bên cạnh đó tổ chức điều tra, khảo sát nhu cầu lao động của các khu công nghiệp tập trung, liên kết với trung tâm dịch vụ việc làm của tỉnh, đã t vấn giới thiệu cho 80 ngời đi học nghề và làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh, thành phố Hải Phòng. Hình thành đợc địa chỉ tin cậy để ngời lao động cần tìm việc làm đăng ký và đợc giới thiệu việc làm.
Việc làm cho ngời lao động là yếu tố quan trọng trong qúa trình thực hiện chơng trình xoá đói giảm nghèo cần tạo việc làm lúc nông nhàn cho hơn 7 vạn lao động nông nghiệp để tăng thu nhập cho ngời
lao động. Trong những năm qua huyện đã giải quyết việc làm cho một số lực lợng lao động.
Biểu 7: Số ngời đợc giải quyết việc làm qua các năm
Đơnvị: Ng- ời
Nội dung 1997 1998
Số ngời đợc giải quyết việc làm trong năm 5423 6415 Số nữ đợc giải quyết việc làm trong năm 2445 3080
Tỷ lệ % 45,09 48,01
Nguồn: Số liệu của phòng lao động huyện Triệu Sơn-Thanh Hoá
Số lao động đợc giải quyết việc làm năm 1997 là 5423 ngời trong đó vào khu vực Nhà nớc là 725 ngời, đi làm việc ở nớc ngoài là 4 ngời số còn lại là 4694 ngời đi làm việc tại các thành phố lớn nh đi làm may tại thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng... Huyện có quan tâm đến giải quyết việc làm cho ngời lao động nhng vì trình độ của ngời lao động không đáp ứng đợc với yêu cầu của công việc nên gây khó khăn cho vấn đề giải quyết việc làm của huyện. Tại huyện có mỏ crôm, đây là nguồn tài nguyên dồi dào nơi đây hàng năm thu hút khoảng 4000 lao động d thừa song vì trình độ thấp cho nên chỉ khai thác thủ công, hơn nữa khai thác chỉ theo đợt nên việc làm của ngời lao động không ổn định.
Lao động phân theo ngành kinh tế của huyện trong mấy năm qua đợc thể hiện ở bảng sau:
Nội dung 1991 1995 1998 Số lợng % Số lợng % Số lợng % Dân số trung bình 193688 210761 212751
Lao động trong độ tuổi 99846 51,5 109614 52 111356 52,3 Lao động có khả năng LĐ 88940 45,9 100858 47,8 103800 48,8 Lao động đang làm việc 78095 40,3 87002 41,3 95845 45,1 Trong đó:
*Khu vực sản xuất vật chất 74190 95 82565 94,9 90830 94,8 +Nông - lâm nghiệp 67350 86,2 73855 85 74630 78 +Công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp 3700 4,73 4000 4,59 8400 8,75 +Xây dựng cơ bản 1200 1,5 1500 1,8 2600 2,79 +Giao thông vận tải 390 0,5 870 1 1200 1,25 +Thơng mại dịch vụ 620 0,8 1300 1,5 2800 2,92 +Sản xuất vật chất khác 930 1,2 1040 1,2 1200 1,25 *Khu vực không sản xuất vật chất 3905 5 4437 5,1 5015 5,24 +Giáo dục - đào tạo 1557 1,99 1707 1,96 1967 2,05 +Văn hoá - TDTT - y tế 653 0,84 696 0,81 808 0,74 +Quản lý nhà nớc+tổ chức 703 0,4 684 0,8 850 0,86 +Các ngành không sản xuất vật chất
khác
992 1,27 1350 1,5 1202 1,56
Nguồn: Theo số liệu của phòng LĐTBXH của huyện
Qua bảng trên ta thấy phần lớn lao động của huyện tập trung vào khu vực sản xuất vật chất trong đó ngành nông - lâm nghiệp có 74630 ngời chiếm 78% song trình độ chuyên môn kỹ thuật lại thấp. lao động trong công nghiệp tiểu thủ công nghiệp chiếm 8,75%.
Lao động làm việc trong các ngành xây dựng cơ bản chiếm 2,25% làm việc trong ngành giao thông vận tải chiếm 1,25%. Ngoài ra làm việc trong ngành thơng mại dịch vụ và các ngành sản xuất vật chất khác chiếm 4,17%.
Ta thấy rằng lực lợng lao động phân bố không đều giữa các ngành các lĩnh vực sản xuất, tạo nên sự mất cân đối trong phân bố và sử dụng nguồn lao động. ở khu vực sản xuất vật chất lao động chiếm một tỷ trọng lớn nhất là trong nông lâm nghiệp, công nghiệp tiểu thủ công nghiệp. Đây là các ngành trực tiếp sản xuất ra của cải vật chất và giá trị tổng sản lợng của các ngành này thờng chiếm một tỷ lệ lớn trong tổng giá trị sản lợng của huyện. Vì vậy cần quan tâm hơn nữa tới trình độ chuyên môn kỹ thuật của ngời lao động trong lĩnh vực sản xuất vật chất. Khu vực không sản xuất vật chất lao động làm việc trong các ngành y tế giáo dục, quản lý nhà nớc, công tác Đảng, đoàn thể ... chiếm 5,24% nhng lao động trong lĩnh vực này chủ yếu là lao động có trình độ và chuyên môn kỹ thuật.
Đối với lĩnh vực không sản xuất vật chất để đáp ứng với yêu cầu đòi hỏi của sự nghiệp đổi mới nền kinh tế cả nớc trong tinh giảm biên chế hành chính, nâng cao chất lợng công tác của đội ngũ cán bộ công nhân viên nguồn lao động trong các ngành này qua các năm vẫn tăng nhng về chất lợng cũng đợc quan tâm hơn. Các ngành giáo dục đào tạo và y tế, nguồn lao động đợc tăng lên qua các năm nh ngành giáo dục năm 1991 toàn huyện có 1557 ngời đến năm 1995 là 1707 ngời và năm 1998 đã có 1967 ngời. Điều này chứng tỏ Triệu Sơn đã có rất nhiều cố gắng và quan tâm tới sự nghiệp giáo dục và đào tạo, đội ngũ những ngời làm công tác giáo dục. Đội ngũ những ngời làm công tác y tế cũng đợc bổ sung hàng
năm để đáp ứng yêu cầu phòng và chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ ban đầu cho ngời lao động.
Trong những năm tiếp theo Triệu Sơn cần có biện pháp cụ thể thiết thực để phân bổ nguồn lao động cho phù hợp đúng quy luật. Cần phải tăng cờng hơn nữa lực lợng lao động ở lĩnh vực không sản xuất vật chất, đặc biệt là công tác giáo dục, y tế, văn hoá xã hội để đáp ứng yêu cầu h ởng thụ về tinh thần của nhân dân đang đòi hỏi ngày một nâng cao hơn nhu cầu nâng cao dân trí cũng nh nhu cầu chăm sóc sức khoẻ tại chỗ cho ngời lao động để phát triển kinh tế xã hội của huyện Triệu Sơn ngày một tốt hơn.
Qua số liệu ở biểu trên ta thấy phần lớn lao động làm việc trong ngành nông nghiệp. Quy mô tạo việc làm theo ngành của huyện còn rất thấp. Còn quy mô tạo việc làm theo vùng kinh tế còn nhiều hạn chế. Vùng đồng bằng của huyện chủ yếu là làm nông nghiệp, vùng núi huyện có chủ trơng trồng mía, chè cũng thu hút đợc một số lao động mặc dù vậy năng suất lao động không cao và ngời lao động vẫn thiếu việc làm. Vì vậy mà đời sống của nhân dân bốn xã miền núi còn gặp nhiều khó khăn hơn so với các xã khác trong huyện.
Tuy nhiên trong mấy năm qua thành tựu nổi bật, tạo ra bớc ngoặt trong phân công và sử dụng lao động là đã từng bớc giải phóng tiềm năng lao động. Ngời lao động trở thành ngời chủ thực sự trong hoạt động sản xuất-kinh doanh trên cơ sở lấy hộ gia đình làm đơn vị kinh tế tự chủ phát triển đa dạng các hình thức hợp tác trong cơ cấu kinh tế nhiều thành phần đã tạo ra động lực to lớn phát triển kinh tế giải quyết việc làm và sử dụng lao động có hiệu quả hơn. Hiện nay ở huyện kinh tế hộ gia đình đang giữ vai trò chủ đạo, đồng thời cũng xuất hiện nhiều hinh thức hợp tác tự nguyện tổ chức sản xuất-kinh doanh theo hớng
tổng hợp lợi dụng u thế của các điều kiện môi trờng sinh thái để phát triển dịch vụ và phi nông nghiệp nhất là khôi phục các làng nghề nh tre đan ở xã Dân lực. .. Phân công lao động ngày càng đi vào chuyên môn hoá (trong phạm vi quy mô hộ gia đình) ngòi nào thạo việc gì thì làm việc ấy, cơ cấu kinh tế đang từng bớc thay đổi cho phù hợp với cơ chế thị trờng. Tuy nhiên tình trạng việc làm ở huyện cũng là vấn đề lớn và rất gay gắt vì: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lao động của huyện có xu hớng tăng lên bị nèn chặt trong đơn vị diện tích đất canh tác đang có xu hớng giảm dần. Cơ cấu lao động cuả huyện rất lạc hậu và quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động diễn ra rất chậm chạp. Về cơ bản vẫn là sản xuất tự cung, tự cấp hệ số sử dụng ruộng đất bình quân thấp. Song song với quá trình dồn lao động trên một đơn vị diện tích đất canh tác lại diễn ra quá trình tách rời lao động với đất đai và tài nguyên do quá trình phân bố dân c và lao động không đều nên khó khăn cho huyện trong vấn đề giải quyết việc làm cho ngời lao động. Còn nếu có việc làm thì việc làm của lao động ở huyện hiện nay rất kém hiệu quả, năng suất lao động thấp đời sống còn nhiều khó khăn nh tình trạng nhà máy chè trên vùng đồi.
Qua điều tra đại bộ phận nông dân trả lời nếu một hộ gia đình chỉ làm trồng trọt cùng lắm là đủ ăn. Trong thực tế ngời lao động thiếu việc làm nhất là lao động trong nông nghiệp điều này tơng đơng với hệ số sử dụng thời gian lao động thấp. Thời gian lao động thừa nhng vẫn có thất nghiệp với tỷ lệ cao. Từ thực trạng trên cần nâng cao năng suất xã hội, giảm nhanh tình trạng thiếu việc làm và nâng cao hiệu quả việc làm của ngời lao động. Đồng thời đẩy mạnh sự hỗ trợ của huyện đối với những vùng khó khăn, vùng nghèo để tạo sự đồng đều trong phát triển kinh tế
Biểu 9: Số lợng lao động có việc làm của huyện Triệu Sơn Đơn vị: Ngời STT Chỉ tiêu 1989 1998 Lực lợng lao động 83.118 108.016 1 Số ngời có việc làm 74.867 95.845 2 Thất nghiệp 8.251 12.171
Trong nguồn lao động của huyện ngoài số ngời trong độ tuổi lao động ta phải kể đến số ngời ngoài độ tuổi lao động có khả năng lao động. Qua số liệu biểu trên cho ta thấy lực lợng lao động năm 1998 là 108016ngời và năm 1989 là 83118 ngời. Trong khi đó Triệu Sơn là một huyện sản xuất nông nghiệp là chủ yếu mà ruộng đất hàng năm là không tăng, có năm lại phải giảm do phải giành ra một số diện tích gieo trồng để cấp đất xây dựng nhà ở của nhân dân. Số lao động tăng lên qua các năm đòi hỏi phải đợc tạo ra việc làm để có thu nhập, ổn định đời sống. Vì vậy giải quyết tốt vấn đề việc làm và sử dụng hợp lý nguồn lao động ở huyện là một vấn đề hết sức lớn. Chính sách về lao động là chính sách về con ngời, nó đòi hỏi phải có sự đầu t công sức của các cấp các ngành trong toàn huyện. Chính sách về tạo việc làm không chỉ liên quan đến thu nhập đến đời sống của ngời lao động mà còn liên quan đến tất cả các mặt hoạt động khác của xã hội nh an ninh trật tự toàn xã hội, văn hoá tinh thần. Thất nghiệp không có thu nhập chính đáng, đời sống khó khăn là cha đẻ của mọi tệ nạn xã hội. Do vậy sức ép về lao động và việc làm hết sức gay gắt, nó góp phần một tiếng chuông báo động về sự bùng nổ dân số.
Trên thực tế thực trạng về việc làm ở huyện cũng có những thuận lợi và khó khăn.
+ Thuận lợi:
Trên cơ sở thực hiện các chủ trơng của Đảng và các chính sách của Nhà nớc về phát triển kinh tế-xã hội. Kinh tế huyện Triệu Sơn đã có bớc đổi mới và phát triển theo hớng tích cực đó là xây dựng và phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc kinh tế hộ phát triển, sức lao động đợc giải phóng, đợc khuyến khích tự do làm giầu xứng đáng. Các loại hình hợp tác xã đợc chuyển sang chức năng dịch vụ cho kinh tế hộ gia đình, các ngành nh ngân hàng, kho bạc chuyển hớng đầu t phục vụ cho vay phát triển sản xuất, lấy hộ làm đối tợng cho vay.Do vậy đã góp phần tích cực giải quyết đợc việc làm cho ngời lao động. Có đợc những thuận lợi trên là nhờ các nguyên nhân sau:
Một là: Nhận thức về việc làm và cách giải quyết việc làm của cấp uỷ-chinh quyền địa phơng và ngời lao động đã có sự thay đổi cơ bản tích cực.
Nhà nớc: Tạo môi trờng thuận lợi để mọi ngời tự tạo việc làm cho mình và giải quyết việc làm cho ngời khác.
Huyện chủ trơng phủ xanh đất trống, đồi trọc thay đổi cơ cấu mùa vụ, cơ cấu cây trồng, vật nuôi, tăng cờng thâm canh tăng vụ, đặc biệt là vụ đông, khuyến khích du nhập ngành nghề tiểu thủ công nghiệp vào nông thôn để tạo thêm việc làm mới cho ngời lao động.
Với ngời lao động: Đợc khuyến khích việc giao nhận đất rừng, đồi trọc để trồng, chăm sóc bảo vệ qua đó có thêm việc làm đồng thời cũng gốp phần thực hiện chơng trình phủ xanh đất trống, đồi núi trọc. Đợc hỗ trợ vay vốn đợc chuyển giao tri thức làm ăn đợc tự do tìm việc làm theo quy định của luật pháp nhằm phấn đấu vơn lên làm giàu chính