III. LAO ĐỘNG QUẢN LÝ 1 Quản lý nhà máy : 38 ngườ
2.Đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm xi măng Nhà máy xi măng Lam Thạch năm 2007.
măng Lam Thạch năm 2007.
2.1. Xác định mức lương tối thiểu để xây dựng đơn giá tiền lương
Hiện nay nhà máy đang áp dụng mức lương tối thiểu theo mức quy định chung của nhà nước là 450.000
2.2. Đơn giá tiền lương cho hao phí lao động công nghệ:
+ Hệ số cấp bậc công việc bình quân: 2,44
+ Hệ số các khoản phụ cấp được tính trong đơn giá: 295 người được hưởng phụ cấp độc hại = 0,3 42 người được hưởng phụ cấp TN = 0,2 99 người được hưởng phụ cấp ca đêm = 0,35 * Hệ số phụ cấp lương bình quân:
( 295 người x 0,3) + ( 99 người x 0,35 ) + (42 người x 0,2) --- 295 người
= 0,44593
*Đơn giá công nghệ: 2,44 + 0,44593
--- x 450.000 x 0,849654 công/tấn XM 26
= 42.439,19 đ/tấn
2.3. Đơn giá tiền lương lao động phụ trợ + phục vụ :Tpv
* Hệ số cấp bậc công việc bình quân: 2,2331
* Hệ số các khoản phụ cấp được tính trong đơn giá: 112 người có phụ cấp độc hại 0,3 21 người có phụ cấp trách nhiệm 0,2 32 người có phụ cấp ca đêm 0,35 * Hệ số phụ cấp lương bình quân: ( 32 x 0,35 ) + ( 112 x 0,3 ) + ( 21 x 0,2 ) --- 112 người = 0,4375
* Đơn giá phụ trợ + phục vụ: (2,2331 + 0,4375 )
--- x 450.000 x 0,32258 26
= 14.910,27 đồng/tấn
2.4. Đơn giá quản lý : Tql
* Hệ số cấp bậc công việc bình quân = 2,526
* Hệ số các khoản phụ cấp lương được tính trong đơn giá. 10 người có phụ cấp chức vụ 0,15 3 người có phụ cấp độc hại 0,3 18 người có phụ cấp trách nhiệm 0,2 17 người có phụ cấp ca đêm 0,35 * Hệ số phụ cấp lương bình quân ( 3 x 0,3 ) + ( 17 x 0,35 ) + (18 x 0,2 ) + ( 10 x 0,15 ) --- 38 = 0,3632
* Đơn giá quản lý:
( 2,526+ 0,3632 ) x 450.000 x 0,10944 công/tânXM ---
26
= 5.472,59 đ /tấnXM
2.5. Tổng quỹ tiền lương theo đơn giá sản phẩm (Vkh):
Vkh =TCN + TPN + TQL
Vkh = 42.439,19 + 14.910,27 + 5.472,59 = 62.822,05 ( đồng/tấnXM)
2.6. Quỹ tiền lương bổ sung(Vbs)
(Tiền lương trả cho những ngày không làm việc nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ chưa được tính trong đơn giá sản phẩm)
- Phép năm + Ngày đi đường bình quân: - Lễ + tết
- Việc riêng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
16 ngày/người/năm 8 ngày/người/năm 3 ngày/người/năm
- Nghỉ hội, họp, học tập - Dân quân tự vệ - Chế độ nữ Cộng 3 ngày/người/năm 2 ngày/người/năm 16 ngày/người/năm 48 ngày/người/năm *Hệ số cấp bậc công việc + Phụ cấp khu vực bình quân của toàn Nhà máy.
* Quỹ lương bổ sung:
2,398 x 450.000
Vbs = --- x 48 x 445 26
= 886.522.153 đồng
2.7. Quỹ tiền lương làm thêm giờ (Vtg)
* Số công làm thêm giờ trong một năm 88 người x 200h Vtg = --- 8h = 2.200 công/1 năm 2,398 x 450.000 --- - x 1,5 x 2.200 26 = 136.962.692 đồng
2.8. Đơn giá lương tổng hợp:
∑ vc = Vkh + Vbs + Vtg
∑vc = (62.822,05 đ x 100.000 )+ 886.522.153.đ + 136.962.692 đ = 7.305.689.485 đồng
Vậy đơn giá tiền lương tính cho một tấn xi măng là:
7.305.689.485 đồng / 100.000 tấn = 73.056,89 đồng/tấn xi măng
* Nhận xét tình hình định mức lao động, tiền lương của Công ty:
Công ty đã xây dựng được định mức lao động cụ thể cho từng loại sản phẩm sản xuất theo quy trình công nghệ. Trả lương cho người lao động theo chất lượng và sản lượng sản phẩm sản xuất. Tuy nhiên công tác định mức lao
động của công ty còn nhiều hạn chế: Trong một số công việc công ty vẫn dựa vào cấp bậc lương thực tế để tính đơn giá lương sản phẩm chứ không dựa vào cấp bậc kỹ thuật cho phép của công việc, dẫn đến việc công ty phải trả tiền lương lớn hơn so với thực.