II. THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÁC CÔNG CỤ ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC
1.2.2. Phúc lợi tự nguyện
Cùng với phúc lợi bắt buộc Công ty còn có nhiều hình thức phúc lợi khác tự thiết kế thể hiện sự quan tâm đối với nhân viên của mình. Công ty có quỹ riêng dành để thăm hỏi nhân viên hay người thân của họ lúc ốm đau, thai sản, cưới xin, ma chay… Có trường hợp nhân viên bị thương nặng Công ty còn cho mượn tiền để chữa trị đến khi khỏi bệnh, đây là một trong những nét văn hóa rất đẹp trong cách ứng xử của Hoàng Hà. Khi một nhân viên lập gia
đình dù nhân viên đó mới vào Công ty cũng được ban lãnh đạo gửi quà mừng, những nhân có nhiều thành tích được cấp trên thưởng bằng việc cho mượn xe tổ chức lễ cưới.
Mỗi năm 2 lần vào đầu xuân và giữa hè Công ty tổ chức cho nhân viên đi thăm quan giúp cho người lao động có cảm giác thoải mái và phấn chấn, tạo cho họ cơ hội xích lại gần nhau.
Cung cấp sách dạy kinh doanh, quản lý, giao tiếp cho các nhân viên có điều kiện nâng cao trình độ, chất lượng công việc.
Với các lái xe và phụ xe trên mỗi chuyến được phụ cấp một bữa ăn trưa trị giá 10000- 15000đ/ người.
Mỗi nhân viên được phát 3 bộ đồng phục 1 năm.
Những nhân viên làm việc xa nhà Công ty sẽ cung cấp nơi ở tiện nghi và nhân viên sẽ không mất bất cứ một khoản tiền nhà, tiền điện nước nào.
Các nhân viên của Công ty đều được đi xe miễn phí khi tới nơi làm việc. Được trợ cấp tiền điện thoại, xăng xe khi làm nhiệm vụ. Một số vị trí quản lý của Công ty, người nhà của họ sẽ được ưu tiên đi xe miễn phí hoặc giảm giá vé.
Nhân viên hành chính được nghỉ 4 ngày trong một tháng.
Các hình thức phúc lợi ở Công ty khá phong phú, góp phần nâng thu nhập của người lao động một cách gián tiếp