Do đặc thù của loại hình sản xuất nên công ty áp dụng hai hình thức trả lơng cho nhân viên nhằm phù hợp với đặc điểm của DN.
2.2.3.1 Hình thức lơng khoán theo sản phẩm.
Lơng khoán theo sản phẩm đợc thanh toán trên cơ sở các văn bản định mức tiền lơng đã duyệt theo các đối tợng sản phẩm cụ thể. Điều kiện để thanh toán là sản phẩm đã đợc bộ phận nghiệm thu và có phiếu nhập kho thành phẩm, đồng thờ kèm theo các giấy tờ hợp lệ nh: Lệnh sản xuất, phiếu giao nhiệm vụ có nghĩa là lơng đợc trả theo số lợng sản phẩm hoàn thành đảm bảo tiêu chuẩn kỹ thuật theo quy định và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm.
Sản lợng ở đây do tự đặt ra theo đơn đặt hàng và điều kiện thực tế. Các công nhân săn xuất trực tiếp ở các tổ đợc xây dựng mức lơng theo công thức:
Tiền lơng = đơn giá tiền lơng sản phẩm * sản lợng SP hoàn thành
Hình thức lơng sản phẩm của công ty là khoán sản phẩm tập thể cho các tổ trong các phân xởng. Cuối ngày làm việc tổ trởng chấp công năng suất chất lợng cho các tổ viên. Tiền lơng sản phẩm chi trả cho công nhân chính là số tiền năng suất chất l- ợng.
2.2.3.2 Hình thức trả lơng theo thời gian
Hình thức tiền lơng theo thời gian đợc áp dụng chủ yếu để tính lơng cho CBCNV khối văn phòng, CN phụ việc, sửa chữa. Tiền lơng thời gian ở đây đợc tính theo tháng. Công ty áp dụng chế độ làm việc tuần 48giờ (ngày làm việc 8 tiếng) nên số ngày làm việc trong tháng là 26 ngày.
Công thức tính:
Lơng Lơng tối thiểu (730.000)*hệ số lơng * số ngày làm việc thực tế Thờigian = 26
Phụ cấp trách nhiệm: đợc tính trên mặt bằng lơng tối thiểu của công ty, CBCNV hởng trợ cấp trách nhiệm theo hệ số trách nhiệm và ngày công trực tiếp công tác.
