Tiền lương phải trả theo khối lượng công việc giao khoán có thể được tắnh cho từng người lao động hoặc chung cả nhóm tổ công nhân.
Hàng tháng, căn cứ vào các bảng chấm công, hợp đồng làm khoán và các chứng từ khác có liên quan, kế toán lập bảng thanh toán lương theo từng tổ đội sản xuất, các phòng ban và kiểm tra việc trả lương cho cán bộ công nhân viên. Sau đó lập bảng thanh toán lương cho toàn doanh nghiệp và làm thủ tục rút tiền gửi về quỹ tiền mặt để trả lương.
Đối với tiền lương trả cho cán bộ công nhân viên nghỉ phép năm theo chế độ, nếu việc nghỉ phép không đều đặn giữa các tháng trong năm thì cần tiến hành trắch trước lương nghỉ phép cho cán bộ công nhân viên tắnh vào giá thành sản phẩm. Như vậy giá thành sản phẩm sẽ không vì những chi phắ này mà biến đổi một cách đột ngột.
Còn nếu doanh nghiệp sắp xếp và bố trắ được việc nghỉ phép cho CBCNV một cách đều đặn thì không cần trắch trước lương nghỉ phép. Trong doanh nghiệp xây lắp, chi phắ nhân công trực tiếp không bao gồm tiền ăn giữa ca và các khoản trắch theo lương của công nhân trực tiếp sản xuất.
Đ
ể h ạch to án chi phắ nh ân c ông trực tiếp, kế toán s ử d ụng t ài kho ản622
Ờ Chi phắ nhân công trực tiếp . T ài kho ản n ày d ùng đ ể t ập h ợp v à k ết chuy ển s ố chi phắ ti ền c ông c ủa c ông nh ân sản xuất xây lắp tr ực ti ếp (bao g ồm ti
ền c ông, ti ền l ư ơng, ti ền th ư ởng) v à c ác kho ản ph ải tr ả kh ác c ó t ắnh ch ất
Mức trắch trước tiền nghỉ phép kế hoạch = Lương thực tế phải trả cho CBCNV trong tháng x Tỷ lệ trắch trước Tỷ lệ trắch trước
= Tổng số tiền lương nghỉ phép kế hoạch năm của CBCNV