8. Kết cấu của luận văn
2.4.1. Những ách tắc cần tháo gỡ về cơ chế, chính sách, năng lực trong tạo việclà mở Hải Dương
2.4.1. Những ách tắc cần tháo gỡ về cơ chế, chính sách, năng lực trong tạo việc làm ở Hải Dương hiện nay Dương hiện nay
ở Hải Dương hiện nay, giải quyết việc làm vẫn là một vấn đề bức xúc bởi tình trạng cung vượt quá cầu do lực lượng lao động ngày càng tăng, cộng thêm một số người mất việc làm do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước, lao động nông nghiệp ở những vùng thiếu đất sản xuất. Do chuyển đổi mục đích sử dụng đất nông nghiệp sang phục vụ cho xây dựng kết cấu hạ tầng, công nghiệp và đô thị hoá...Chất lượng và cơ cấu lao động chưa đáp ứng được đòi hỏi của thị trường lao động (kể cả trong nước và lao động làm việc ở nước ngoài). Tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị và thiếu việc làm ở nông thôn vẫn còn cao.
Vấn đề tạo việc làm cho người lao động tuy đã được tỉnh quan tâm, nhưng còn thiếu các điều kiện đảm bảo để thực hiện, đặc biệt là ngân sách và biện pháp
tổ chức thực hiện, chưa có các chính sách thỏa đáng để khai thác hết tiềm năng của lực lượng lao động như chính sách thuế, vốn, đào tạo nguồn nhân lực. Nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm còn thiếu, chỉ đáp ứng được 60% nhu cầu vay vốn của nhân dân.
Chưa xây dựng được cơ chế giám sát chỉ tiêu lao động, việc làm với các chỉ tiêu vốn qua các dự án đầu tư phát triển kinh tế-xã hội, xây dựng cơ sở hạ tầng.
Chưa có chính sách đủ mạnh để khuyến khích đầu tư, phát triển thị trường, trong đó thị trường lao động để tạo mở việc làm mới. Thông tin về thị trường lao động chưa được cập nhật đầy đủ, chưa đủ đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời, chính xác để phục vụ cho công tác chỉ đạo, nghiên cứu và hoạch định chính sách.
Một số chương trình dự án đầu tư, lao động chưa được xác định cụ thể như một yếu tố đầu vào quan trọng để thực hiện kế hoạch, ví dụ như các dự án chỉ quan tâm đến mặt bằng, máy móc, thiết bị, nhà xưởng, vốn, còn lao động chưa được xem là nguồn lực chính để quan tâm đúng mức.
Quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế chưa đồng đều và chưa đủ mạnh để tác động tích cực đến chuyển dịch cơ cấu lao động.
Việc triển khai chương trình giải quyết việc làm ở một số huyện, xã còn lúng túng, thiếu kinh nghiệm. Công tác kiểm tra giám sát thực hiện chương trình chưa thường xuyên, kịp thời để đề xuất các giải pháp hữu hiệu. Cán bộ làm công tác giải quyết việc làm từ tỉnh đến cơ sở chưa được tăng cường cả về số lượng và chất lượng.
Các Trung tâm giải quyết việc làm, các cơ sở đào tạo có trang thiết bị nghèo nàn, lạc hậu, chưa theo kịp với sự phát triển của nền kinh tế.