Châu
Công ty đã vận dụng chế độ lao động 40h/ tuần ( đợc nghỉ thứ bảy và chủ nhật ) tức là ngời lao động làm việc theo chế độ 3 ka 4 kíp, bình quân ngày công lao động từ 21 đến 23 ngày/ 1 tháng.
Thực trạng hiệu quả sử dụng lao động ở Công ty Bánh kẹo Hải Châu đợc thể hiện qua các chỉ tiêu về năng suất lao động, mức sinh lời bình quân một lao động, qua bảng sau đây:
Bảng 7: Hiệu quả sử dụng lao động của Công ty Bánh kẹo Hải Châu
Năng suất 1 ngời/ 1 năm theo lợi nhuận ròng
Triệu đ 1,9 2,3 121,05 1,08 46,96
Nguồn: Phòng tổ chức Công ty
Qua bảng số liệu trên cho thấy cùng với sự tăng trởng của sản xuất kinh doanh trong Công ty tiền lơng bình quân của ngời lao động trong Công ty cũng ngày một tăng lên, do đó các chỉ tiêu trong bảng cũng tăng giảm khác nhau theo chiều hớng tích cực, cụ thể là.
+ Năng suất lao động bình quân (NSLĐ bq) trên một ngời trên một năm theo doanh thu từ năm 1999 đến năm 2001 nh sau:
Doanh thu thuần Tacó: NSLĐbq/1ngời/1năm =
(Theo doanh thu) Số lao động
Năm 1999 năng suất lao động đạt 156 triệu đồng/ ngời. Năm 2000 năng suất lao động cao nhất đạt 159 triệu đồng, tăng 3 triệu đồng so với năm 1999, do doanh thu thuần tăng với tỷ lệ cao hơn so với mức tăng lao động.
Năm Năm 2000 Năm 2001
Giá trị TH 2000/ 1999(%) Giá trị TH 2001/ 2000(%) Giá trị Tổng sản lợng Triệu đ 104873 119519 113,97 137448 115
Doanh thu thuần Triệu đ 122853 141526 115,2 153647 108,56
Số lợng lao động Ngời 788 890 112,94 1035 116,29
Lợi nhuận ròng Triệu đ 1500 2046 136,4 1084 52,98
Tiền lơng bình quân1 tháng/ 1ngời
1000đ 900 1000 111,1 1100 110
Năng suất 1 ngời/ 1 năm theo doanh thu thuần
Triệu đ 156 159 101,92 148 93,08
Năng suất 1 ngời/ 1 năm theo giá trị tổng sản lợng
Cụ thể là năm 2000 mức tăng doanh thu là 15,2 % còn mức tăng lao động chỉ là 12,94% Năng suất lao động bình quân của một lao động năm 2001 kém hơn năm 2000 là 11 triệu đồng /ngời, đây là năm Công ty có năng suất lao động giảm , do doanh thu tăng chậm hơn so với mức tăng lao động .Cụ thể là mức tăng doanh thu chỉ 8,56% trong khi đó mức tăng lao động lại cao hơn ở mức 16,29 %.
+ Chỉ tiêu năng suất lao động bình quân trên một ngời / 1 năm theo giá trị tổng sản lợng từ năm 1999 đến năm 2001 nh sau:
Giá trị tổng sản lợng Ta có : NSLĐ bq/1ngời/1năm =
(theo giá trị Tổng sản lợng ) Số lao động
Năm 1999 một ngời lao động tạo ra đợc 133 triệu đồng. Năm 2000 con số này là 134 triệu đồng, đến năm 2001 là 133 triệu đồng. Nhìn chung năng suất lao động bình quân / 1 ngời trong 3 năm không có gì biến động lớn. Do mức tăng giá trị tổng sản lợng đều đặn qua các năm từ 13-15%/1 năm.
Tuy nhiên, mức sinh lời bình quân một lao động vẫn còn thấp, lại tăng giảm không đồng đều từ năm 1999-2001. Điều này phản ánh hiệu quả sử dụng lao động của Công ty bánh kẹo Hải Châu vẫn cha cao.
Mức sinh lời bình quân do một lao động tạo ra từng năm nh sau: - Năm 1999 là 1,9 triệu đồng/ ngời.
- Năm 2000 là 2,3 triệu đồng/ ngời, tăng 0,4 triệu tỷ lệ tăng tơng ứng là 21,05% so với năm 1999. Tỷ lệ này tăng do lợi nhuận ròng tăng ở mức cao 36,4% so với năm 1999. Điều này có nghĩa việc sản xuất kinh doanh của Công ty có hiệu quả cao. Hay nói cách khác là việc sử dụng lao động của Công ty rất có hiệu quả.
- Năm 2001 là 1,08 triệu đồng/ ngời, giảm 1,22 triệu đồng tức giảm 53,04% so với năm 2000. Sở dĩ nh vậy là vì mức tăng lợi nhuận vẫn nh năm
trớc, trong khi đó mức tăng lao động lại tăng cao 16,29% so với năm 2000. Điều này cho thấy việc sử dụng lao động của Công ty cha đợc hiệu quả.
Nguyên nhân của sự tăng, giảm này chủ yếu là do tốc độ tăng lợi nhuận không đồng đều giữa các năm.
Mặc dù, mức sinh lời bình quân một lao động còn cha cao nhng Công ty Bánh kẹo Hải Châu luôn cố gắng phấn đấu tăng tiền lơng cho ngời lao động. Thu nhập bình quân của ngời lao động tăng 10∏ 11%/tháng thể hiện đời sống của cán bộ công nhân viên ngày càng đợc nâng cao.
Các chỉ tiêu trên cho thấy, doanh thu trong 3 năm từ 1999-2001 rất lớn, trung bình đạt khoảng 140 tỷ đồng/ năm nhng mức sinh lời bình quân một lao động vẫn còn thấp, điều này làm ảnh hởng tới việc nâng cao hiệu quả kinh doanh của Công ty trong những năm vừa qua. Việc doanh thu tăng nhng mức sinh lợi bình quân một lao động thấp do Công ty có bộ máy lao động còn cồng kềnh, cha xác định đợc cơ cấu lao động tối u: Một số bộ phận thì thừa lao động, một số khác lại thiếu lao động, việc tuyển ngời vẫn cha đáp ứng tốt các yêu cầu đòi hỏi của công việc. Chính việc sử dụng hiệu quả lao động thấp đã dẫn đến hiệu quả kinh doanh của Công ty còn cha cao trong một số năm gần đây.