II Phân theo giới tính Ngườ
2.2.5 Tuyển dụng và đào tạo lao động
Công ty Cổ phần Xích Líp Đông Anh tuyển dụng lao động bằng phương pháp thi tuyển đầu vào. Các ứng viên nộp hồ sơ xét tuyển tại Phòng Tổ chức-Hành chính, sau khi được Phòng Tổ chức-Hành chính xét duyệt hồ sơ trình tổng giám đốc duyệt. Hồ sơ nào được duyệt thì được mời đến thi tuyển vòng 1 bằng hình thức thi viết, ứng viên nào trúng tuyển vòng 1 sẽ được thi tiếp vòng 2 bằng hình thức phỏng vấn trực tiếp. Người được trúng tuyển vào làm việc tại công ty sẽ ký hợp đồng lao động và sẽ trải qua các loại hợp đồng lao động sau:
- Hợp đồng lao động thử việc:
Tại văn phòng công ty, người lao động và công ty sẽ ký hợp đồng lao động thử việc được thực hiện theo đúng quy định tại Điều 32 của Bộ luật lao động: 2 tháng đối với người lao động tốt nghiệp đại học trở lên và 1 tháng đối với người lao động tốt nghiệp từ cao đẳng trở xuống.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm:
Sau khi hết thời gian thử việc, người lao động đáp ứng được yêu cầu công việc của vị trí cần tuyển dụng thì được công ty ký hợp đồng xác định là 1 năm.
- Hợp đồng không xác định thời hạn:
Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm mà công ty vẫn có nhu cầu sử dụng và người lao động vẫn có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại công ty thì được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Sau mỗi lần hết hạn hợp đồng lao động, nếu người lao động vẫn có nguyện vọng công tác tại công ty thì phải có đơn đề đạt nguyện vọng được tiếp tục làm việc tại công ty và được trưởng bộ phận đồng ý xác nhận bằng văn bản thì được công ty ký hợp đồng lao động tiếp theo.
Công tác đào tạo:
Hàng năm công ty đều cử cán bộ và công nhân viên đi học ở các trường đại học nhằm cung cấp cho công ty lực lượng kế cận và có trình độ đáp ứng được với cơ chế thị trường hiện nay. Công ty có chính sách đãi ngộ và ưu tiên đối với các cán bộ công nhân viên đi học. Ví dụ, tạo điều kiện về thời gian làm việc (bố trí làm việc vào những ca phù hợp) để cán bộ, công nhân viên có thể đi học mà không ảnh hưởng tới sản xuất và quá trình học tập.
Hàng năm, công ty tổ chức cho số lượng công nhân được đào tạo nâng cao tay nghề nhằm đáp ứng với nhu cầu công việc ngày một đòi hỏi khó khăn hơn.
Nhận xét:
Công tác tuyển dụng lao động ở công ty cổ phần Xích Líp Đông Anh là rất bài bản và nguyên tắc. Trên thực tế thì tùy nhu cầu sử dụng lao động ở từng thời điểm của công ty mà công tác tuyển dụng cũng có những thay đổi linh hoạt để phù hợp ví dụ như giảm bớt thời gian thử việc xuống khi nhận thấy người lao động có những biểu hiện tích cực, trình độ phù hợp với công việc, hay nhu cầu cấp bách cần tuyển lao động.