II. phân tích tình hình áp dụng thực tế hình thức trả lơng ở Công ty 1 Công tác xây đơn giá tiền lơng và quỹ lơng ở Công ty.
2. Hình thức trả lơng cho ngời lao động:
2.1. Tiền lơng tháng (tiền lơng cứng)
Tiền lơng này đợc chi trả hàng tháng bao gồm lơng cơ bản và các phụ cấp theo lơng (nếu có).
Tiền lơng tháng đợc xác định theo chế độ hiện hành của Nhà nớc, việc tính toán dựa trên hệ số lơng theo bảng lơng và mức tiền lơng tối thiểu mà doanh nghiệp đã điều chỉnh theo quy định của Nhà nớc và công ty.
Tiền lơng tháng = (Hcb x TLminđc) + PCcu (nếu có) (Hay lơng theo điều chỉnh)
Trong đó:
TLminđc: Tiền lơng tối thiểu mà doanh nghiệp đã điều chỉnh trong khoảng từ 210.000 – 441.000 đồng và đang áp dụng là 350.000đ.
Hcb: Hệ số lơng cấp bậc theo thang lơng quy định của Nhà nớc ban hành.
Cách tính: áp dụng vào thực tế việc trả lơng tháng cho cán bộ công nhân viên ở Công ty nh sau (theo số liệu tháng 4/2001).
Tiền lơng tháng = (Hcb x TLminđc) + PCcu
Ví dụ: Bác Trần Đình Xuân là trởng phòng lắp đặt – bảo hành có hệ số lơng 3,82 và mức phụ cấp chức vụ là 0,4. Vậy tiền lơng tháng là tiền lơng theo điều chỉnh.
Luơng theo
điều chỉnh = (3,82 x 350.000) + (0,4 x850.000) = 1.477.000đ/tháng Số tiền phải nộp BHXH và BHYT theo quy định của Nhà nớc đợc căn cứ vào tiền luơng theo đơn giá:
Lơng theo đơn giá = (Hbc x TLmin) + PCcu
Trong đó:
Hcb: Hệ số lơng cấp bậc
TLmin: Tiền lơng tối thiểu Nhà nớc quy định (210.000đ) PCcu: Phụ cấp chức vụ.
Luơng theo
điều chỉnh = (210.000 x 3,82) + (0,4 x210.000) = 886.200đ/tháng Vậy số phải nộp BHXH và BHYT là:
886.200 x 6% = 53.172 (đ/tháng) Thực lĩnh của Bác Trần Đình Xuân là: 1.477.000 - 53.172= 1.423.828 (đ/tháng).
Đối với ngời không giữ chức vụ lãnh đạo thì không có khoản phụ cấp và: Lơng tháng = Hcb x TLminđc
Ví dụ: Cô Đinh Thị Duyên ở phòng kế hoạch có hệ số lơng là 3,48. Lơng tháng 4 = 3,48 x 350.000 = 1.218.000 (đ/tháng) Tơng tự số tiền nộp BHXH và BHYT là:
Thực lĩnh của cô Đinh Thị Duyên là:
1.218.000 – 43.848 = 1.174.152 (đ/tháng)
Với cách tính tơng tự trên đợc áp dụng cho hầu hết cán bộ nhân viên trong Công ty để thực hiện công tác trả lơng tháng. Ví dụ phòng lắp đặt bảo hành có bảng lơng tháng 4 của một số cá nhân nh sau:
Bảng số 4: Họ và tên Chức danh Hệ số mức Lơng theo đơn giá Lơng theo điều chỉnh Nộp BHXH và BHYT Thực lĩnh Trần Đình Xuân T. phòng 4,22 886.200 1.477.000 53.172 1.423.828 Ngô Ngọc Trí Kỹ s 3,23 678.300 1.130.500 40.698 1.089.802 Đoàn Thế Lâm Kỹ s 2,02 424.200 707.000 25.452 681.548 Nguyễn Thị Diễm CNKT 2,42 508.200 847.000 30.492 816.508 Đỗ Trọng Thuỷ Cao đẳng 1,94 407.400 679.000 24.444 654.556 Nguyễn Thị Hơng Cao đẳng 2,18 457.800 763.000 27.468 735.532 Nguyễn Thanh Hà Nhânviên 1,97 413.700 689.500 24.822 664.678
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Riêng đối với cán bộ quản lý là Giám đốc, Phó Giám đốc và kế toán tr- ởng thì tiền lơng tháng sẽ tính theo bảng lơng chức vụ quản lý và do Nhà nớc ban hành:
TLcbql = (Hql x TLminđc) Trong đó:
Hql : Hệ số lơng quản lý TLcbql : Tiền lơng cán bộ quản lý
TLminđc : Tiền lơng tối thiểu mà donh nghiệp điều chỉnh trong khoảng 210.000 – 441.000 là 350.000đ
Với cách tính cũng giống nh mọi cán bộ công nhân viên khác của Công ty nên bảng lơng của ban quản lý.
Họ và tên Chức danh Hệ số mức Lơng theo đơn giá Lơng theo điều chỉnh Nộp BHXH và BHYT Thực lĩnh
Hoàng Thủy Lạc Giám đốc 6,34 1.331.400 2.219.000 79.884 2.139.116 Bùi Thị Phơng P.GĐ 5,26 1.104.600 1.841.000 66.276 1.774.724 Dơng Hoài Giang P.GĐ 4,98 1.045.800 1.743.000 62.748 1.680.252 Lê Văn Bình KTT 4,98 1.045.800 1.743.000 62.748 1.680.252
(Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chính)
Nhận xét:
Qua cách tính phần tiền lơng tháng (lơng cứng) cho cán bộ công nhân viên ở Công ty bao gồm cán bộ quản lý, cán bộ lãnh đạo các phòng, chuyên viên cán sự và nhân viên đều áp dụng hình thức trả lơng duy nhất là trả lơng theo thời gian tháng cho phần lơng cứng. Là Công ty chuyên hoạt động trên lĩnh vực tiền hàng (mua hàng) và giao bán hàng thông qua các hợp đồng ký kết với các cá nhân, doanh nghiệp... Do vậy, lao động trong Công ty chủ yếu là hoạt động trong bộ phận quản lý và hoạt động kinh doanh. Việc lựa chọn hình thức trả lơng theo thời gian (tháng) là phù hợp với kết quả lao động của từng ngời, do không thể đong đếm cụ thể đợc.