II. các khoản đầu t tài chính dài hạn
6. Các khoản phải nộp theo quy định
_ Công đoàn phí: Khoản tiền công đoàn phí mà mỗi công nhân phải đóng là 1%, tiền lơng cấp bậc của mỗi cá nhân trong tháng.
_ BHXH: Tiền trích nộp BHXH đợc tính bằng 5% tiền lơng cấp bậc của mỗi cá nhân trong tháng.
_ BHYT: Tiền trích nộp BHYT bằng 1% tiền lơng cấp bậc .
Vậy: Tổng các khoản phải nộp theo quy định đợc trích lại từ lơng là 7%, hàng tháng khi xí nghiệp phát lơng cho cán bộ công nhân viên thì trích lại 7% tiền lơng theo cấp bậc để nộp lên Công ty.
Công ty có nghĩa vụ đóng 2% trong đó (15% BHXH; 5% BHYT; 1% chi phí công đoàn) lơng c bản mỗi cá nhân để nộp cho Nhà nớc.
Tuy nhiên phần trích nộp này chỉ thực hiện với các cá nhân có hợp đồng lớn hơn 01 năm. Còn với các nhân viên có hợp đồng nhỏ hơn 01 năm thì không đợc hởng các chế độ chính sách này (tiền lơng không phải trích nộp 7%).
_ Thuế thu nhập: Nếu nh tổng thu nhập của các cá nhân trong tháng > 2000.000.đ thì phải nộp thuế thu nhập.
Ví dụ:Tiền lơng của 1 công nhân lu hoá lốp xe đạp là 1.105.000 đ trong đó lơng phụ cấp là: 210.000 x 3,23 = 678.300.
Thì các khoản phải nộp nh sau:
+ Tiền công đoàn phí : 678.300 x 0,01 = 6.783 đ. + Tiền nộp BHXH : 678.300 x 0,05 = 33.915 đ. + Tiền nộp BHYT : 678.300 x 0,1 = 6.783 đ.
+ Thuế thu nhập: Không phải nộp vì thu nhập < 2 triệu . tổng phải nộp là:47.481 đ.
Số tiền mà xí nghiệp trích lại từ lơng để nộp lên Công ty và Công ty nộp các khoản này cho Nhà nớc.
Mẫu sổ lơng của xí nghiệp cao su số 1. (Xem phụ lục 3)