Tại khoản 15 Điều 4 Luật doanh nghiệp năm 2005, nếu công ty A nắm giữ trên 50% cổ phần có quyền biểu quyết của một công ty B thì công ty A là công ty mẹ của B, khi đó công ty A sẽ quyết định các vấn đề của công ty B theo tỷ lệ vốn góp chi phối của mình. Tuy nhiên, với tỷ lệ góp vốn đó công ty mẹ vẫn chưa đủ sức để quyết định các vấn đề của công ty con. Vì Luật doanh nghiệp năm 2005, trong một công ty cổ phần nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông thông qua khi có ít nhất 65% cổ phần có quyền biểu quyết tại cuộc họp chấp thuận – nếu muốn chi phối thì công ty A phải đảm bảo nắm giữ 65% cồ phần có quyền biểu quyết. Nếu như quyết định các vấn đề quan trọng của công ty con như: các vấn đề liên quan đến việc phát hành cổ phiếu, sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty; tổ chức lại, giải thể công ty; đầu tư hoặc bán tài sản có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính gần nhất thì công ty mẹ phải đảm bảo tỷ vệ vốn góp phải từ 75% trở lên. Hoặc trong trường hợp biểu quyết bằng văn bản thì phải có ít nhất 75% cổ phần có quyền biểu quyết chấp thuận.
Cũng theo Luật doanh nghiệp năm 2005, nếu như công ty A có quyền trực tiếp hoặc gián tiếp bổ nhiệm Tổng giám đốc của công ty B thì công ty A cũng gọi là công ty mẹ của công ty B. Quyền hạn này chỉ có thể thực hiện khi công ty con là công ty TNHH một thành viên trực thuộc công ty mẹ. Đối với công ty cổ phần khi
các nhóm cổ đông có xung đột về lợi ích thì quyền của công ty mẹ không thể thực hiện được vì quyết định bổ nhiệm Tổng giám đốc thuộc về HĐQT, nếu công ty mẹ không đảm bảo số lượng thành viên HĐQT trên 50%.
Như vậy, từ những quy định của Luật doanh nghiệp năm 2005 nếu áp dụng cho các tập đoàn theo mô hình công ty mẹ - công ty con thì công ty mẹ vẫn không đủ quyền hạn để thực hiện các quyết định của mình. Do đó, công ty mẹ có thể không đảm bảo quyền điều hành đối với công ty con theo định hướng chiến lược đúng nghĩa với một tập đoàn kinh tế đang áp dụng trên thế giới.