Về mặt cơ cấu tổ chức

Một phần của tài liệu Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội (Trang 28 - 30)

II. Các đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng ở

1. Về mặt cơ cấu tổ chức

Tổng giám đốc công ty là ngời có quyền hành cao nhất và là ng- ời chịu trách nhiệm điều hành chung. Do quy mô của công ty lớn lên việc điều hành quản lý của công ty đợc chia thành các phòng ban và các xí nghiệp thành viên với các chức năng và nhiệm vụ riêng. Cơ cấu tổ chức của công ty đợc thể hiện qua sơ đồ 1 (xem trang sau)

Phòng kỹ thuật đầu t: Chịu trách nhiệm về quản lý chất lợng sản phẩm và thiết kế những sản phẩm mới.

Phòng tổ chức lao động: Chịu trách nhiệm về những vấn đề về tiền lơng, bảo hiểm...

Phòng tài chính kế toán: Chịu trách nhiệm hạch toán lỗ, lãi.

Phòng kế hoạch tiêu thụ: Có trách nhiệm xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty.

Phòng xuất nhập khẩu: Tổ chức ký kết xuất khẩu hàng hoá, vật t thiết bị cần thiết cho công ty.

Phòng KCS: Có nhiệm vụ kiểm tra đánh giá chất lợng sản phẩm trớc khi tiêu thụ.

Phòng quản lý kho: Có trách nhiệm bảo quản nguyên liệu và thành phẩm sau khi đợc sản xuất.

Phòng bảo vệ quân sự: Chịu trách nhiệm về mặt an ninh trong nhà máy.

Trạm y tế: Có nhiệm vụ chăm sóc và bảo vệ sức khẻo của cán bộ công nhân viên trong công ty.

Xí nghiệp sợi có tổng diện tích là 21.000 m2 có nhiệm vụ sản xuất sợi để cung cấp cho nhà máy dệt hoặc để bán trực tiếp ra bên ngoài.

Xí nghiệp dệt có tổng diện tích 20.000 m2 có nhiệm vụ tiếp nhận sợi ở các xí nghiệp sợi khác để tiến hành dệt vải mộc để cung cấp cho khâu sau.

Xí nghiệp nhuộm có tổng diện tích là 11.800 m2 có nhiệm vụ nhận vải mộc từ xí nghiệp để tổ chức nhuộm vải và in hoa.

Xí nghiệp may dịch vụ có diện tích 580 m2 có nhiệm vụ may quần áo, khân tắm các loại để xuất khẩu.

Ngoài các xí nghiệp sợi - dệt - nhuộm - may là các xí nghiệp sản xuất chính thì công ty cũng có một xí nghiệp phụ cung cấp hơi nớc, nớc, điện phục vụ cho sản xuất của các xí nghiệp chính.

Nhìn vào sơ đồ trả lơng thấy cơ cấu tổ chức của công ty thuộc loại cơ cấu trực tuyến chức năng. Loại cơ cấu này có nhợc điểm ở chỗ là quá cồng kềnh và làm việc kém hiệu quả ngoài ra các bộ phận chức năng không có quyền quyết định hành chính đối với các bộ phận trực tuyến mà chỉ là các bộ phận giúp việc cho ngời lãnh đạo trong phạm vi chức năng của mình.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội (Trang 28 - 30)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(78 trang)
w