VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG THANH HÀ HẢI DƯƠNG
3.1.8.1. Tình hình lao động của Công ty.
Hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường có sự cạnh tranh gay gắt, các sản phẩm của Công ty muốn có chỗ đứng trên thị trường thì cần phải có chất lượng thi công tốt, các công trình không những có dáng vẻ đẹp, mà còn cần phải kỹ thuật xây dựng chất lượng tốt. Lao động là một trong ba yếu tố quan trọng của sản xuất kinh doanh của bất kỳ một doanh nghiệp nào, nhận thức được điều này Công ty rất chú trọng đến việc đào tạo và nâng cao tay nghề cho người lao động. Việc sử dụng đầy đủ và hợp lý nguồn lực này là một khâu chủ yếu của nguyên tắc kinh doanh, số lượng và chất lượng lao động ảnh hưởng lớn đến kết quả trong quá trình sản xuất kinh doanh. Sau đây là tình hình lao động của Công ty xây dựng Thanh Hà:
Bảng 01:
Tình hình lao động của Công ty xây dựng Thanh Hà trong năm 2004.
Chỉ tiêu
Tình hình lao động của Công ty tháng 5 năm 2005 Số lượng ( Người ) Tỷ lệ (%) I. Tổng số lao động 83 100 1. Trực tiếp 45 54,22 2. Gián tiếp 38 45,78 II. Trình độ lao động 1.Đại học, cao đẳng 9 10,84 2.Trung cấp 17 20,48
3.Công nhân kỹ thuật 26 31,33
4.Lao động phổ thông 31 37,35
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Qua đây ta thấy tổng số người lao động trong Công ty là 83 người. Trong đó:
- Lao động trực tiếp có 45 người chiếm 54,22% - Lao động gián tiếp có 38 người chiếm 45,78* Xét về trình độ kỹ thuật trong Công ty thì:
- Về trình độ đại hoc, cao đẳng có 9 người chiếm 10,84% - Về trình độ trung cấp có 17 người chiếm 20,48%
- Về công nhân kỹ thuật có 26 người chiếm 31,33% - Về lao động phổ thông có 31 người chiếm 37,53%