II. Các biện pháp nhằm thúc đẩy quan hệ kinh tế thơng mạ
2.4.Sự phát triển của đội ngũ lao động, của trình độ khoa học, công
2. Chính sách thu hút đầu t
2.4.Sự phát triển của đội ngũ lao động, của trình độ khoa học, công
công nghệ và hệ thống doanh nghiệp trong nớc
Đội ngũ nhân lực có kỹ thuật cao là một trong những điều kiện hàng đầu để một nớc trở nên hấp dẫn các nhà đầu t nớc ngoài. Việc thiếu các nhân lực kỹ thuật lành nghề, các nhà lãnh đạo, quản lý cao cấp, các nhà doanh nghiệp tài ba cùng với sự lạc hậu về trình độ khoa học công nghệ trong nớc sẽ khó lòng đáp ứng đợc các yêu cầu của nhà đầu t để triển khai các dự án của họ. ở Việt Nam lao động giản đơn d thừa quá nhiều, trong khi đó lại thiếu các chuyên viên có trình độ kỹ thuật, quản lý cao. Do cung không đủ cầu nên tiền lơng trả rất cao làm cho môi trờng đầu t kém hấp dẫn. Trong khi đó, Singapore nổi tiếng là nớc có lực lợng lao động quy củ vào bậc nhất thế giới. Những bất cập của lao động Việt Nam chắc chắn sẽ ảnh hởng không tốt đến quyết định bỏ vốn đầu t của những nhà đầu t Singapore.
Một hệ thống doanh nghiệp trong nớc phát triển, đủ sức tiếp thu công nghệ chuyển giao và là đối tác ngày càng bình đẳng với các nhà đầu t nớc ngoài là điều kiện cần thiết để có thể thu hút đợc nhiều hơn và hiệu quả hơn luồng vốn nớc ngoài. Hệ thống các doanh nghiệp đó phải bao gồm cả những doanh nghiệp sản xuất lẫn dịch vụ ở tất cả các lĩnh vực, ngành nghề và thành thạo các nghiệp vụ kinh doanh quốc tế, đủ sức giữ đợc thị phần thích đáng tại thị trờng trong nớc và ngày càng có sức cạnh tranh trên thị trờng thế giới. Mạng lới các doanh nghiệp dịch vụ về tài chính - ngân hàng có vai trò quan trọng trong hệ thống đó, nhằm tạo ra các điều kiện thuận lợi cho việc huy động và lu chuyển vốn trong nớc và quốc tế.