II. Phương phỏp trả lương trong Cụng ty
3. Chất lượng nguồn nhõn lực Trỡnh độ học vấn.
Trỡnh độ học vấn.
Bảng 1 : Trỡnh độ học vấn tại xớ nghịờp xếp dỡ Hoàng Diệu.
( Nguồn : Ban tổ chức tiền lương)
Nhận xột :
Nhỡn chung trỡnh độ học vấn tại xớ nghiệp tương đối thấp, số lượng lao động thật sự cú bằng cấp chỉ chiếm 23,56%. Điều này cũng khụng quỏ bất hợp lớ vỡ đặc thự của xớ nghiệp là xếp dỡ, vận chuyển và giao nhận hành hoỏ, đõy đều là những cụng việc đơn giản khụng cần đến trỡnh độ bằng cấp quỏ cao mà chỉ cần cú kinh nghiệm thực tế từ 1-2 buổi là cú thể làm được, điều đú cho thấy vỡ sao số lượng lao động cú trỡnh độ cao chiếm rất ớt trong khi đú số lượng lao động ở trỡnh độ thấp hoặc khụng cú trỡnh độ chiếm tỉ trọng rất lớn 76,44%. Tuy nhiờn ta cú thể thấy cuối năm 2008 số lượng lao động phổ thụng đó giảm 16,90% và số
lượng lao động cú trỡnh độ tăng 23,43% so với đầu năm 2008, điều này cho thấy xớ nghiệp đó cú những đổi mới tớch cực nhằm nõng cao chất lượng lao động, đội ngũ quản lớ để cú thể tiếp thu và sữ dụng cỏc thiết bị, mỏy múc mới bắt kịp với thời đại.
- Độ tuổi nguồn nhõn lực.
Bảng 2 : Độ tuổi nhõn lực tại xớ nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu.
( Nguồn : Ban tổ chức tiền lương)
Nhận xột :
Thụng qua bảng số liệu trờn ta cú thể nhận ngay thấy rằng độ tuổi bỡnh quõn của xớ nghiệp cuối năm 2008 là 41, đõy là độ tuổi tương đối cao so với lĩnh vực đặc thự xếp dỡ, vận chuyển và lưu kho hàng hoỏ của xớ nghiệp. Tuy nhiờn so với đầu năm 2008 thỡ độ tưổi bỡnh quõn của xớ nghiệp đó giảm xuống hai tuổi , điều này cũng cho thấy những nỗ lực của xớ nghiệp trong việc trẻ hoỏ lực lượng lao động. Mặc dự vậy số lượng lao động trẻ trong năm 2008 tăng chưa cao mới tăng cú 22,46% so với đầu năm, trong khi đú số lượng lao động trong độ tuổi sắp về hưu vẫn cũn rất nhiều, vỡ vậy xớ nghiệp cần cố gắng hơn nữa để đẩy mạnh cụng tỏc trẻ hoỏ lực lượng lao động, đồng thời cú cỏc chớnh sỏch thớch hợp với những người lao động lớn tuổi khụng cũn nhiều khả năng đúng gúp cho xớ nghiệp để hộ cú thể về hưu sớm tạo điều kiện cho lớp trẻ tiến lờn.