C: Tổng chi phí đã tập hợp cần phân bổ
5.2.Hạch toán chi phí nhân công trực tiếp 1 Nội dung và nguyên tắc hạch toán
T n: iêu chuẩn phân bổ của đối tợng n
5.2.Hạch toán chi phí nhân công trực tiếp 1 Nội dung và nguyên tắc hạch toán
5.2.1. Nội dung và nguyên tắc hạch toán
Chi phí nhân công trực tiếp là những chi phí lao động trực tiếp tham gia vào quá trình xây lắp sản xuất sản phẩm công nghiệp, cung cấp các dịch vụ. Chi phí nhân công trực tiếp bao gồm các khoản phải trả cho ngời lao động thuộc quản lý của doanh nghiệp và cho lao động thuê ngoài theo từng hoạt động công việc. Chi phí nhân công trực tiếp đợc tính vào giá thành của từng loại sản phẩm chủ yếu bằng phơng pháp trực tiếp.
Tổng chi phí nhân công trực tiếp sản xuất đợc tính vào giá thành sản phẩm và căn cứ vào bảng phân bổ lơng và các khoản tính theo lơng.
Chi phí nhân công trực tiếp thờng đợc tính vào từng đối tợng chi phí liên quan. Trờng hợp chi phí nhân công trực tiếp có liên quan đến nhiều đối tợng thì có thể tập hợp chung, chọn tiêu chuẩn phân bổ thích hợp cho các đối tợng chịu chi phí có liên quan.
Không hạch toán vào khoản mục chi phí nhân công trực tiếp các khoản trích theo lơng BHXH, BHYT, KPCĐ của công nhân trực tiếp sản xuất.
5.2.2. Tài khoản sử dụng
Tài khoản 622 “Chi phí nhân công trực tiếp”:
Tài khoản này dùng để tập hợp và kết chuyển chi phí tiền công của công nhân sản xuất thực tế phát sinh trong kỳ liên quan đến từng đối tợng hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành.
Bên Nợ: Tập hợp chi phí nhân công trực tiếp thực tế phát sinh trong kỳ TK 133
Bên Có: Phân bổ và kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp TK 622 không có số d cuối kỳ.
5.2.3. Trình tự hạch toán
Trình tự hạch toán chi phí nhân công trực tiếp
Sơ đồ 1.3: Trình tự hạch toán chi phí nhân công trực tiếp