CNSX 622 368361460
Cộng PS 373192555
D CK 373192555
Ngời lập Kế toán trởng
(ký tên) (ký tên)
2.4 Thực trạng quản lý lao động , tiền lơng và các khoản trích phải nộp theo lơng ở công ty t vấn XDCT Thuỷ 1. nộp theo lơng ở công ty t vấn XDCT Thuỷ 1.
Qua nghiên cứu về đặc điểm chung của Công ty t vấn XDCT Thuỷ 1 cùng công tác hoạch toán kế toán lao động , tiền lơng và các khoản chi phí phải nộp theo lơng, có thể thấy cng việc quản lý lao động tiền lơng ở công ty đ đạt đã ợc những thành công nhất định.
Điểm mạnh đầu tiên để làm nên những thành công đó là công ty đ tạo đã ợc môi trờng làm việc thuận lợi, đợc trang bị cơ sở vật chất, máy móc thiết bị hiện đại, thêm vào đó là các chính sách khuyến khích thoả đáng với CBCNV, đem lại hiệu quả lao động cao.
Thông thoáng, linh hoạt là xu hớng biến đổi trong cách quản lý nhân sự , tiền lơng hiên nay ở công ty để thay thế cho phong cách quản lý mệnh lệnh cũ. Môi trờng làm việc đợc cải thiện, môi trờng kinh doanh cũng mở rộng nên công tác quản lý nhân sự ở công ty phải càng chặt chẽ đợc phối hợp với tự do, dân chủ, dựa trên sự tự giác của mọi ngời.
Hiện nay ở công ty việc quản lý nhân sự, lao động thuộc trách nhiệm của phòng nhân chính. Phòng này phải quản lý nhân sự về mọi mặt cả về số lợng và chất lợng hoạt động từ khâu tuyển dụng nhân sự, tổ chức sắp xếp công việc đến khâu đánh giá kết quả và tính toán, thanh toán lơng cho CBCNV. Riêng công việc hoạch toán giá trị tiền lơng và các khoản trính theo lơng lại thuộc phần việc của phòng Tài chính - Kế toán.
Cho đến nay trong công ty cha hề có một trờng hợp tính toán sai lệch, hay gian lận nghiêm trọng trong lao động, tiền lơng và các khoản tính theo lơng. Quyền lợi của ngời lao động trong doanh
nghiệp luôn đợc bảo đảm. Việc tính toán phân bố tiền lơng và thu nhập khác cho từng ngời lao động là thoả đáng và phân công công việc phù hợp với trình độ, khả năng, chuyên môn cũng nh nguyện vọng và kinh nghiệm của mình nên họ rất yêu nghề, gắn bó với nghề vá nhiệt tình hăng say trong công việc, đóng góp hết khả năng của mình cho công việc.
Tuy nhiên trong công tác quản lý lao động , tiền lơng vẫn còn một số tồn tại cần khắc phục . Song xét một cách toàn diện thì công việc đ đạt đã ợc những kết quả tốt.
CHƯƠNG 3
Hoàn Thiện Công Tác Hạch Toán kế toán Lao Động Tiền L- ơng Và Các khoản trích nộp theo lơng tại công ty t vấn
XDCT Thuỷ 1
Để SXKD có hiệu quả hơn, việc phát huy toàn bộ các nguồn lực của doanh nghiệp luôn đợc đẩy mạnh. Tại Công ty t vấn XDCT Thuỷ 1 nguồn lực con ngời luôn đợc coi là trung tâm, là động lực của sự phát triển, là nhân tố có tính chất quyết định sự phồn thịnh của doanh nghiệp. Do đó Công ty rất quan tâm đến quyền lợi của ngời lao động. Vì vậy việc hạch toán lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng, những vấn đề liên quan đến ngời lao động đợc Công ty quan tâm đặc biệt.
3.1 Đánh giá thực trạng quản lý, hạch toán lao động, tiền l -ơng và các khoản trích phải nộp theo l ơng tại Công ty t vấn ơng và các khoản trích phải nộp theo l ơng tại Công ty t vấn XDCT Thuỷ 1
Tại Công ty t vấn XDCT Thuỷ 1 công tác quản lý,hạch toán lao động, tiền lơng rất đợc chú trọng và đ đạt đã ợc một số kết quả khả quan, u điểm đáng chú ý.
3.1.1 Ưu điểm:
Công ty đ sử dụng hình thức trả lã ơng khoán cho bộ phận nhân viên ở các tổ , đội SX, thi công, có tác dụng rát lớn trong việc tạo động lực, khuyến khích ngời lao động làm việc với trách nhiệm cao.
Ngoài ra Công ty còn động viên ngời lao động bằng các chính sách thởng, hay mở các cuộc thi tay nghề, các khoá đào tạo để nâng cao năng lực của lao động.
Với các chính sách về quản lý lao động hợp lý ngời lao động trong Công ty làm việc rất có trách nhiệm và nhiệt tình cao, là điều kiện thúc đẩy tăng năng suất lao động SXKD.
Hơn nữa việc tính toán, thanh toán, hạch toán lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty rất kịp thời, chính xác cũng giúp ngời lao động yên tâm , gắn bó với nghề, yêu nghề hơn.
Công tác hạch toán lao động, tiền lơng ở Công ty cha hề có tình trạng gian lận, sai sót nào nghiêm trọng. Việc tính toán đầy đủ, trung thực luôn đợc duy trì. Đó là một số u điểm, thành công trong công tác hạch toán lao động, tiền lơng ở Công ty t vấn XDCT Thuỷ 1. Song bên cạnh mặt tích cực trong công tác kế toán nói chung và công
tác tổ chức hạch toán lao động, tiền lơng nói riêng tậi Công ty t vấn XDCT Thuỷ 1 vẫn còn một số tồn tại.
3.1.2 Những tồn tại chủ yếu :
Những mặt tồn tại, yếu kém trong công tác tổ chức hạch toán, quản lý lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng đ làm kìmã h m, giảm năng suất,hiệu quả lao động của công nhân viên trongã công ty. Các mặt tồn tại đó là :
(1). Thực tế tại công ty một số ngời không tham gia đóng BH lẫn cùng các nhân viên nộp BHXH trên bảng thanh toán lơng. Vì vậy nên chăng kế toán công ty phải có biện pháp thuận tiện để hạch toán rõ tình hình trên.
(2). Về vấn đề quản lý lơng của ngời lao động.
Hiện tại công ty có sử dụng hình thức trả lơng cho cán bộ công nhân viên theo thời gian. Để theo dõi thời gian làm việc của công nhân công ty sử dụng Bảng chấm công. Mà thời gian làm việc thực tế của cán bộ công nhân viên là tổng thời gian làm việc hành chính và thời gian làm thêm giờ. Nhng thời gian làm thêm thờng đợc tính bằng giờ. Do đó cũng khó theo dõi chặt chẽ thời gian làm thêm này. Hiện giờ tại các tổ đội thi công xây dựng các nhân viên hạch toán lao động, tiền lơng tự nhớ, tính miệng số giờ làm rồi gộp lại ghi ra công. Việc tính toán nh vậy rất dễ bị thiếu hoặc thừa giờ công gây nên sự thiếu công bằng trong việc tính lơng.
(3). Hạch toán các khoản trích theo lơng
Đối với các khoản trích theo lơng nh BHXH, BHYT, KPCĐ Công ty đ áp dụng các tỷ lệ trích nộp theo đúng quy định của Nhà nã ớc.
Song có một số chứng từ sử dụng khi hạch toán các khoản trích theo lơng công ty không sử dụng theo đúng các biểu mẫu do Bộ Tài chính ban hành.
Theo quy định một doanh nghiệp Nhà nớc hạch toán BHXH bắt buộc có 2 chứng từ : Phiếu nghỉ hởng BHXH ( mẫu số 03 - LĐTL) Công ty đ thực hiện đúng quy định. Còn bảng thanh toán BHXHã (mẫu 04- LĐTL) Công ty sử dụng mẫu nh sau :
Bảng số 7
bảng thanh toán bhxh tháng 4/2001
ST