- Các chỉ tiêu gián tiếp
2. Các khoản phải thu (khối lượng đã được nghiệm thu và chấp nhận thanh
3.3.1. Kiến nghị đối với Ngân hàng Nhà nước và các bộ ngành liên quan
Thứ nhất: Cần nhìn nhận đội ngũ cán bộ của công ty đa phần là những người trẻ tuổi do vậy họ sẽ chưa có những kinh nghiệm được như những người đi trước cần phải bổ sung thêm kiến thức, kinh nghiệm cho cán bộ thông qua đào tạo. Bên cạnh đó, việc đào tạo cũng phải xuất phát từ mục tiêu kinh doanh trong những năm tới cũng như mục tiêu dài hạn để xác định và đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực đúng với thực trạng đội ngũ cán bộ nhân viên, phân loại theo nhiều cấp độ khác nhau theo từng trình độ và từng loại nghiệp vụ từ đó nâng cao được năng lực cũng như sở trưởng của từng nhân viên nhằm phát huy khả năng của mỗi người, khắc phục điểm yếu đem lại hiệu quả cao nhất trong công việc của họ.
Thứ hai, tiến hành các hoạt động đào tạo dưới nhiều hình thức, đào tạo trong nước kết hợp với đào tạo và khảo sát kinh nghiệm ở nước ngoài thông qua việc triển khai các dự án hiện đại hóa Công ty Tài chính và đòi hỏi mọi người tham gia tích cực.
Thứ ba, thường xuyên tổ chức các cuộc trao đổi kinh nghiệm, các buổi thảo luận, học hỏi kinh nghiệm trong công ty và với các ngân hàng, tổ chức tín dụng khác. Tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, cập nhật kiến thức về những thay đổi trong chính sách, chế độ đặc biệt là chế độ kế toán.
3.3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
3.3.1. Kiến nghị đối với Ngân hàng Nhà nước và các bộ ngành liên quan quan
- Nâng cao chất lượng hoạt động của các Trung tâm cung cấp thông tin tín dụng.
Hiện nay công ty đang thừa dữ liệu nhưng lại rất thiếu thông tin chính xác và có tính chuẩn mực cao từ các trung tâm thông tin có uy tín như CIC, các thông tin đã góp phần tạo hiệu quả hơn cho hoạt động kinh doanh của công ty.
Do đó, CIC cần phải hoàn thiện mô hình hoạt động của mình sao cho khoa học, tuyển chọn cán bộ xuất sắc vào làm việc tại trung tâm, đồng thời phải không ngừng nâng cao trình độ của cán bộ, mở rộng phạm vi thu thập thông tin, áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến trong việc thu thập, xử lý và cung cấp thông tin.
- Cần có thêm nhiều công ty tư vấn chuyên cung cấp thông tin, tư vấn và đánh giá về doanh nghiệp để đa dạng hóa các luồng thông tin và nâng cao chất lượng các luồng thông tin đó.
- Ngân hàng Nhà nước cần sớm đưa một chuẩn mực các tỷ lệ tài chính trung bình ngành giúp cho cán bộ tín dụng hoạt động hiệu quả hơn.
- Mở thêm những lớp bồi dưỡng cán bộ tín dụng mời các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước thuộc lĩnh vực này đến giảng dạy hỗ trợ các cán bộ tín dụng nâng cao trình độ hơn nữa.