II. Đỏnh giỏ cụng tỏc trả lương củaCụng ty Dệt vải Cụng Nghiệp Hà Nộ
2. Chế độ trả lương theo thời gian
Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu ỏp dung đối với những người làm cụng tỏc quản lớ, cũn đối với cụng nhõn sản xuất chỉ ỏp dụng ở những bộ phận lao động làm bằng mỏy múc là chủ yếu hoặc cụng việc khụng thể tiến hành định mức một cỏch chặt chẽ chớnh xỏc hoặc vỡ tớnh chất của sản xuất nếu thực hiện trả cụng theo sản phẩm sẽ khụng đảm bảo được chất
lương sản phẩm.
Do vậy chế độ trả lương này được cỏc phõn xưởng ỏp dụng trả lương cho cỏc tổ trưởng và cụng nhõn phụ của tổ mỏy.
Phương phỏp tớnh đơn giỏ cho tong đơn vị sau:
Cụng nhõn phụ.
Căn cứ vào mức lương ngày của cụng nhõn chớnh, kết quả sản xuất
kinh doanh của cả tổ và số cụng nhõn chớnh trong đú. Ln
DG =
Q x N
Trong đú :
DG là đơn giỏ sản phẩm
L là mức lương ngày của cụng nhõn Q là mức sản lượng ngày
N là số cụng nhõn chớnh trong tổ
Vớ dụ: Tớnh đơn giỏ sản phẩm của cụng nhõn dệt sợi khi tổ làm mó vải4321
Mức lương ngày của cụng nhõn chớnh 11.445,69 Mức lương ngày củatổ 6,49 sản phẩm/ ca
Số cụng nhõn chớnh trong tổ 22 người DG = 22 49 , 6 69 , 445 . 11 =80,1631 đ/sản phẩm Tổ trưởng:
Do tớnh chất của tổ trưởng ngoài nhiệm vụ quản lý ra tổ trưởng cũn tham gia vào sản xuất như một cụng nhõn phụ do vậy đơn giỏ được tớnh:
Ltt DG =
Q x N
Trong đú:
Ltt: là mức ngày tổ trưởng tớnh theo bậc 4/6
Vậy qua việc phõn tớch ỏp dụng chế độ trả lương của Cụng ty ta thấy,
Cụng ty và phõn xưởng đó lựa chọn cỏc chế độ trả lương phự hợp với cỏc đặc điểm của tổ chức sản xuất của từng phõn xưởng, từng bộ phận và đặc điểm cụng việc của từng loại của cụng nhõn.
Phần III.
MỘT SỐ í KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CễNG TÁC TRẢ
LƯƠNG Ở CễNG TY DỆT VẢI CễNG NGHIỆP – HÀ NỘI