nghiệp cho cán bộ thẩm định
Ngân hàng hay Phòng Đầu t− dự án luôn luôn phải nâng cao trình độ, kinh nghiệm và đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ thẩm định hơn nữa bởi chung quy khởi nguồn của mọi vấn đề đều bắt đầu từ con ng−ờị
Trong hoạt động thẩm định cán bộ thẩm định trực tiếp tổ chức công tác thẩm định hiệu quả tài chính dự án. Kết quả của thẩm định tài chính dự án là kết quả của việc đánh giá, xem xét dự án theo nhìn nhận chủ quan của cán bộ thẩm định dựa trên cơ sở khoa học và các tiêu chuẩn thẩm định khác nhaụ Chất l−ợng của thẩm định tài chính dự án phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của ng−ời cán bộ thẩm định. Vì vậy, để nâng cao chất l−ợng thẩm định tài chính dự án cần phải nâng cao trình độ, chuyên môn của cán bộ thẩm định dự án.
Và giải pháp cho Phòng Đầu t− dự án là: bổ sung thêm nhân sự có đào tạo tốt. Về trình độ chuyên môn, cán bộ thẩm định cần đ−ợc đào tạo chính quy, có kiến thức cơ bản về kinh tế thị tr−ờng, khả năng đàm phán nhằm tăng c−ờng năng lực hoạt động. Về kinh nghiệm công tác, phần lớn cán bộ ngân hàng đều rất trẻ, đặc biệt là cán bộ phòng thẩm định. Vì vậy Ngân hàng cần sắp xếp có sự xen kẽ giữa những cán bộ trẻ năng động, nhiệt tình với những cán bộ lâu năm đầy kinh nghiệm để có sự học hỏi trao đổi và bổ sung cho nhaụ Từ đó, luôn đào tạo đ−ợc đội ngũ cán bộ kế cận giỏi vừa có sự hoạt bát, nhanh nhẹn, sáng tạo của tuổi trẻ, vừa đ−ợc tiếp thu, lĩnh hội những kinh nghiệm quý báu của thế hệ tr−ớc, và có thể đảm đ−ơng với c−ơng vị chủ chốt trong bất cứ tr−ờng hợp nàọ Ngoài ra, không thể bỏ qua việc đào tạo cán bộ thẩm định có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, có tính thần trách nhiệm, kỷ luật nghề nghiệp caọ