Ở phần trước bằng hệ số Cronbach’s alpha và phân tích nhân tố ta đã xác định được sáu nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc. Đó là, sự thỏa mãn đối với thu nhập, đào tạo thăng tiến, cấp trên, đặc điểm công việc, phúc lợi cơ bản và phúc lợi cộng thêm. Trong đó bốn nhân tố đầu gần nhưđược lấy từ các biến của các nhân tố
tương ứng được xây dựng ban đầu ngoại trừ có một biến ở nhân tố đặc điểm công việc đã được chuyển sang nhân tố sự thỏa mãn đối với cấp trên. Còn hai nhân tố
cuối cùng được tách ra từ nhân tố sự thỏa mãn đối với phúc lợi công ty theo như
phần phân tích nhân tố. Nhân tố sự thỏa mãn đối với điều kiện làm việc đã bị loại ở
phần xác định hệ số Cronbach’s alpha do các biến trong nhân tố này không phù hợp cho thang đo. Còn nhân tố sự thỏa mãn đối với đồng nghiệp bị loại ở phần phân tích nhân tố.
Do vậy, cùng với sự thỏa mãn đối với đồng nghiệp, sự thỏa mãn đối với điều kiện làm việc cũng sẽ không được xem xét ở mô hình hồi quy tuyến tính. Mô hình mới
Chương 4: Kết quả nghiên cứu 56
Thu nhập
Hình 4.7 Mô hình hồi quy tuyến tính đã được điều chỉnh
Phân tích hồi quy tuyến tính sẽ giúp chúng ta biết được cường độ ảnh hưởng của các biến độc lập lên biến phụ thuộc. Phương pháp hồi quy được sử dụng ở đây là phương pháp bình phương bé nhất thông thường OLS với biến phụ thuộc là sự thỏa mãn công việc còn biến độc lập là các biến thể hiện ở mô hình đã điều chỉnh ở trên.
Giá trị của sự thỏa mãn công việc được tính theo cách đã trình bày ở phần 4.4.1. Còn giá trị của các biến độc lập (sự thỏa mãn đối với thu nhập, đào tạo thăng tiến, cấp trên, đặc điểm công việc, phúc lợi cơ bản, phúc lợi tăng thêm) sẽ được tính bằng giá trị trung bình của các biến thành phần của từng nhân tố đã được xác định sau phần phân tích nhân tố.
Ta có phương trình hồi quy tuyến tính như sau:
Yi = βo + β1 X1i + β2 X2i + ...+ β6 X6i + ei (4.3)
Trong đó:
Yi : giá trị sự thỏa mãn công việc của quan sát thứ i.
Xpi : biến độc lập thứ p đối với quan sát thứ i.
βk : hệ số hồi qui riêng phần của biến thứ k.
ei : sai số của phương trình hồi quy.