Kiểm định về sự bằng nhau của phương sai bằng Levene Test cũng được thực hiện trước khi phân tích ANOVA đối với sự thỏa mãn công việc giữa các nhóm nhân viên có thời gian gắn bó với công ty khác nhau. Sig. của Levene Test là 0.372 cho thấy phương sai của các nhóm là bằng nhau. Kết quả sig. của ANOVA bằng 0.031 cho thấy với độ tin cậy 95% thì có sự khác biệt về sự thỏa mãn công việc giữa những nhóm nhân viên có thời gian làm việc khác nhau.
Vậy thì nhân viên có thời gian công tác bao lâu thì có sự khác biệt về sự thỏa mãn công việc so với nhóm khác? Nhìn vào bảng thống kê giá trị trung bình sự thỏa mãn công việc giữa các nhóm có thời gian công tác khác nhau, ta nhận thấy rằng sự thỏa mãn công việc của những người có thời gian công tác dưới 1 năm và từ 1-3 năm là
Chương 4: Kết quả nghiên cứu 54
gần bằng nhau đạt khoảng 3.4, riêng chỉ có nhóm nhân viên có thời gian công tác trên 3 năm là có sự thỏa mãn công việc thấp hơn đáng kể so với hai nhóm trên, đạt
điểm trung bình chỉ có 3.13. Do đó, ta sẽ tiến hành so sánh sự thỏa mãn công việc của nhân viên có thời gian công tác trên 3 năm so với những nhân viên có thời gian công tác dưới 1 năm và từ 1-3 năm, xem có thực sự tồn tại sự khác biệt này.
Kiểm định Dunnett Test sẽ giúp ta thực hiện việc này. Kết quả cho thấy với độ tin cậy 95% thì đúng là có sự khác biệt về sự thỏa mãn công việc giữa nhân viên có thời gian công tác trên 3 năm so với nhân viên có thời gian làm việc từ 1 – 3 năm. Nếu độ tin cậy 90% thì ta có thể kết luận rằng nhân viên có thời gian công tác trên 3 năm có sự thỏa mãn công việc khác so với các nhân viên thuộc hai nhóm còn lại. Như vậy, dường như thời gian công tác càng lâu thì sự thỏa mãn công việc cũng giảm xuống.
Kiểm định bằng phương pháp Kruskal-Wallis cũng cho kết quả tương tự. Với độ tin cậy 95% và sig. của Kruskal Wallis Test bằng 0.033, ta có thể kết luận có sự khác biệt về sự thỏa mãn công việc giữa những người có thời gian công tác khác nhau. Tuy nhiên phương pháp kiểm định phi tham số này không giúp ta kết luận được cụ
thể nhân viên có thời gian công tác bao lâu thì có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về sự thỏa mãn công việc đối với người thuộc nhóm khác.