II. một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng vàơng và
các khoản trích theo l
các khoản trích theo lơng tại công ty du lịch thanh niên quảngơng tại công ty du lịch thanh niên quảng ninh
ninh
Bất kỳ một doanh nghiệp nào hoạt động trong cơ chế thị trờng đều ý thức đợc tầm quan trọng của ngời lao động và nguyên tắc đảm bảo công bằng cho việc trả lơng và các khoản thu nhập khác cho ngời lao động. Để đảm bảo lơng là nguồn thu nhập chính, nguồn sống chủ yếu cho ngời lao động thì tiền lơng phải đợc tính phù hợp với sức lực và cống hiến của ngời lao động. Đó không chỉ là nguyên tắc mà còn là cơ sở cho sự phát triển và tồn tại của một công ty.
Mức lơng tối thiểu đợc quy định là 350.000đ/tháng theo quy định của Chính phủ. Tuy nhiên, hiện nay trợt giá ở nớc ta diễn ra rất nhanh, vì vậy, Công ty cần bố trí, sắp xếp và có chính sách thích hợp để có kinh phí cần thiết hỗ trợ cho ngời lao động đảm bảo mức thu nhập, để nó không những bù đợc trợt giá do giá cả hàng hoá trên thị tr- ờng tăng cao mà còn tạo điều kiện cho ngời lao động an tâm làm việc.
Chế độ trả lơng ở Công ty nên có chế độ thởng vừa theo thời gian vừa theo công việc nhằm động viên khuyến khích kịp thời và góp phần cải thiện đời sống của ngời lao động từ đó có điều kiện để phát triển sản xuất.
Để động viên CBCNV hăng say lao động, tạo ra động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động trong thời gian cần hoàn thiện công trình gấp rút, đề nghị Công ty nên tính lơng làm thêm giờ cho CBCNV theo chế độ của Nhà nớc đã quy định theo thông t 18/LĐTBXH - TT ngày 2/6/1993.
Tiền lơng làm
thêm giờ =
Tiền lơng cấp bậc hoặc (CV) kể cả các khoản PC x
150% hoặc 200% số
Số giờ tiêu chuẩn quy định
Trong đó:
- Làm thêm giờ vào ngày thờng đợc trả = 150% tiền lơng của giờ làm việc trong tiêu chuẩn.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ đợc trả bằng 200% tiền lơng của giờ làm việc trong tiêu chuẩn.
Hàng năm Công ty nên tổ chức thi tay nghề nâng bậc thợ cho công nhân để họ thấy đợc quyền lợi cũng nh trách nhiệm càng nặng hơn đối với công việc đợc giao, nhằm động viên CBCNV phấn khởi, tin tởng vào đờng lối cũng nh sự quan tâm của Lãnh đạo Công ty.
Ngoài ra, để đáp ứng cho việc kiểm tra và sử dụng số liệu một cách dễ dàng, công ty nên áp dụng, thay đổi một số mẫu sổ kế toán để hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.
Nh vậy, tiền lơng thực sự là đồn bẩy thúc đẩy con ngời lao động nh hăng hái làm việc, góp phần làm tăng năng suất lao động. Trong phần ba này tôi không có ý định bác bỏ hay sửa đổi về chính sách cũng nh công tác tổ chức kế toán tiền lơng, các khoản trích theo lơng ở công ty Du lịch Thanh Niên Quảng Ninh.Những vấn đề nêu trên đây chỉ là một số ý kiến nhỏ của tôi nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán tiền lơng, các khoản trích theo lơng tại công ty. Tôi mong rằng sẽ góp một phần nhỏ bé của mình vào sự phát triển ngày càng lớn mạnh của công ty.
kết luận
Trong những năm qua, dới sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nớc ngành du lịch Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh đóng góp một phần không nhỏ vào ngân sách nhà nớc và nhất là trong việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế của nền kinh tế theo hớng tỷ trọng lực lợng lao động làm việc trong các ngành dịch vụ ngày càng tăng.
Công ty du lịch Thanh niên Quảng Ninh là một tế bào của ngành du lịch Việt Nam. Công ty đã không ngừng phấn đấu và phát triển để mang lại doanh thu cao, thu nhập tôt nhất cho ngời lao động.
Qua quá trình học tập tại nhà trờng và thời gian thực tập tại công ty du lịch Thanh Niên Quảng Ninh, em nhận thức rằng giữa lý luận và thực tiễn có mối liên hệ chặt chẽ với nhau. Lý luận phải gắn liền với thực tiễn phải biết vận dụng linh hoạt những kiến thức đã học cho phù hợp với thực tế là hết sức quan trọng và không thể thiếu đợc. Đây là thời gian giúp Sinh viên vận dụng, thử nghiệm kiến thức đã học, hiểu đúng hơn sâu sắc hơn những kiến thức đã có, bổ sung những kiến thức mà chỉ qua thực tế mới có đợc.
Sau ba tháng thực tập tại Công ty du lịch Thanh Niên Quảng Ninh, vì điều kiện nghiên cứu và tầm hiểu biết có hạn , chuyên đề này mới chỉ đi sâu vào một số vấn đề chủ yếu về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Từ đó thấy đợc những cố gắng, những u điểm cần phát huy, đồng thời cũng xin nêu ra những ý kiến của bản thân nhằm hoàn thiện hơn nữa kết quả hoạt động của Công ty.
Em rất mong nhận đợc sự đóng góp, chỉ bảo của các Thầy Cô giáo, các đồng chí trong Công ty và các bạn để nhận thức của em đợc tiến bộ thêm.
Em xin chân thành cảm ơn cô giáo đã tận tình hớng dẫn, cac cô chú và anh chị phòng kế toán, hành chính...đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thnàh chuyên đề này. Hạ long, Ngày....Tháng...Năm 2006
Sinh viên thực hiện Vũ thị Hạnh
danh mục tài liệu tham khảo
1. Giáo trình Kế toán Tài chính trong các Doanh nghiệp – Trờng ĐHKTQD 2. Tài liệu phân tích hoạt động kinh doanh.
3. Hệ thống các văn bản về chế độ tiền lơng – BHXH : do sở lao động thơng binh và xã hội Quảng Ninh xuất bản năm 2005
4. Thông t số : 18/LĐTBXH ngày 2/6/1993 của Bộ Lao động thơng binh xã hội. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
5. Báo cáo tài chính phòng kế toán tiền lơng của Công ty du lịch Thanh Niên Quảng Ninh, tháng 12-2005