- Mục đíc h:
2.2.4.1Nguyên nhân dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế : Trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của đội ngũ CB còn bất cập.
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THẨM ĐỊNH CHO VAY DNVVN TẠI CÁC NHTM TRÊN ĐỊA BÀN TPHCM
2.2.4.1Nguyên nhân dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế : Trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của đội ngũ CB còn bất cập.
- Trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của đội ngũ CB còn bất cập.
Hiện nay, tuy đại bộ phận CBTD tại các ngân hàng đều đã được đào tạo từ các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành, nhưng kiến thức chuyên môn, đặc biệt là khả năng ứng dụng vào công tác thẩm định cho vay còn hạn chế, đặc biệt đối với các CBTD trẻ. Thực tế tại các NHTM hiện nay, lực lượng CBTD trẻ, đặc biệt là các sinh viên mới ra trường thường chiếm tỷ lệ cao. Bên cạnh ưu điểm là sức trẻ, lòng nhiệt huyết, được đào tạo cơ bản, lực lượng này cũng bộc lộ những yếu điểm rất lớn là sự thiếu nhạy bén, tinh tế, nhạy cảm, kinh nghiệm, khả năng ứng xử, ứng phó với các tình huống xảy ra trong quá trình tác nghiệp. Vì vậy, dễ dẫn đến rủi ro trong thẩm định cho vay nếu không có sự quan tâm, đào tạo, hướng dẫn một cách chu đáo của lãnh đạo ngân hàng.
Ngoài ra, tại các NHTM cũng tồn tại một bộ phận CBTD có thâm niên trong nghề, nhưng lại tự bằng lòng với kiến thức, kinh nghiệm được trang bị từ trường lớp, từ thực tế công tác mà không chịu khó học hỏi nghiên cứu, trau dồi cập nhật thêm kiến thức. Vì vậy, dẫn đến trong quá trình thẩm định cho vay chủ yếu dựa vào kinh nghiệm là chính, ít quan tâm đến tính chính xác, hợp lý của thông tin, số liệu nêu ra trong phương án, mà chỉ thụ động lắp ráp số liệu được cung cấp sau đó sử dụng máy tính áp dụng chương trình để tính toán, dẫn đến công tác thẩm định không đạt hiệu quả cao, mang nặng tính hình thức và chứa đựng nhiều rủi ro.