khoản trớch theo lương tại cụng ty Cổ phần 389.
1.1.Ưu điểm :
Qua quỏ trỡnh thực tập, em cú thời gian để tỡm hiểu thực tế cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần 389 và dựa trờn những kiến thức cơ bản về hạch toỏn kế toỏn đó học, em xin mạn phộp nờu ra một số nhận xột sau:
Trờn thực tế, cụng ty đó tớnh và trả lương theo đỳng chế độ hiện hành (ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo thời gian cho bộ phận giỏn tiếp sản xỳõt và trả lương theo sản phẩm đối với cụng nhõn sản xuất-đõy là hai hỡnh thức trả lương được sử dụng nhiều nhất đối với cỏc doanh nghiệp sản xuất, ỏp dụng hỡnh thức này nhằm đạt được kết quả cao và nõng cao năng suất lao động).Cụng ty cũng ỏp dụng trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty vào hai kỳ:
Tạm ứng kỳ một vào ngày 15 hàng thỏng, số cũn lại được thanh toỏn vào cuối thỏng.
Cụng ty luụn chăm lo đến đời sống cỏn bộ cụng ty giỳp họ yờn tõm lao động sản xuất .Trong cụng tỏc thi đua những CBCNV đạt hiệu quả cao và cú sỏng kiến trong sản xuất cụng ty khuyến khớch khen thưởng .
Nhỡn chung , cụng tỏc kế toỏn tiền lương tại cụng ty được thực hiện một cỏch nghiờm tỳc, chặt chẽ. Nhanh nhạy trong vấn đề ỏp dụng những quy chế mới ban hành của Nhà nước, thường xuyờn sửa đổi bổ sung cho phự hợp với tiến trỡnh phỏt triển của cụng ty và trỡnh độ của nhõn viờn kế toỏn.
Sổ sỏch chứng từ và cỏc bỏo cỏo được cụng ty sử dụng, thực hiện nghiờm chỉnh đỳng luật. Những quy định trong luật lao động; chế độ lương, thưởng,
phụ cấp; bảo hiểm xó hội , bảo hiểm y tế, kinh phớ cụng đoàn; thời gian nghỉ được cụng ty chấp hành nghiờm chỉnh.
Đội ngũ nhõn viờn kế toỏn của cụng ty là những người nắm vững chuyờn mụn;luụn được đào tạo và nõng cao nghiệp vụ.
Sự theo dừi chặt chẽ, ghi chộp chớnh xỏc rừ ràng là một phần quan trọng thỳc đẩy cụng tỏc thanh toỏn tiền lương được thực hiện nhanh chúng đỳng hạn.
Hỡnh thức trả lương, thưởng, phạt phự hợp tạo nờn sự hài lũng của người lao động.
1.2.Nhược điểm :
Bờn cạnh đú em cũn thấy cú một vài vướng mắc sau:
Cụng ty đó khụng trớch trước tiền lương nghỉ phộp cho CBCNV.
Cụng ty trớch BHXH,BHYT,KPCĐ đều trờn tổng quỹ lương cơ bản , như vậy là khụng đỳng quy định.
Cụng ty sử dụng hỡnh thức tổ chức sổ kế toỏn Nhật ký chứng từ là một hỡnh thức kế toỏn tương đối phức tạp, trong quỏ trỡnh cập nhật số liệu phải làm thủ cụng rất nhiều. Một chứng từ được ghi chộp trờn nhiều sổ sỏch, biểu mẫu khỏc nhau do vậy khú trỏnh khỏi sai sút trong quỏ trỡnh cập nhật số liệu.
Ngày nay trong giai đoạn thụng tin- cụng nghệ , tất cả cỏc thụng tin phải nhanh, chớnh xỏc, thỡ mới kịp điều chỉnh, ra cỏc quyết định thắng lợi trong cạnh tranh, cũng như đảm bảo hiệu quả kinh tế.Muốn vậy cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn phải được tự động hoỏ thụng qua cỏc phần mềm kế toỏn thực hiện trờn mỏy vi tớnh. Nhưng hỡnh thức Nhật ký chứng từ mà cụng ty đang sử dụng là một trong những hỡnh thức phải thực hiện chủ yếu bằng thủ cụng , phức tạp và khú vi tớnh hoỏ nhất. Cỏc phần mềm viết cho hỡnh thức này đến nay tuy đó cú nhưng vẫn chưa hoàn chỉnh.
Người lao động do quỏ tập trung vào việc tăng năng suất lao động nờn thường khụng chỳ ý nhiều đến chất lượng cụng việc
Tiền làm thờm giờ của người lao động thường được thanh toỏn chậm lại một thỏng.
Mức phạt đối với sản phẩm hỏng thường khụng đỏng kể.